Heb je ooit gehoord over iemand die "de grens sneed" om zijn droombaan te bemachtigen?
Zij zijn de mensen die de perfecte positie krijgen zonder ooit een cv in te dienen, of een zoete ondertekeningsbonus plus vijf weken vakantie te onderhandelen, of aangenomen te worden voor een rol die het bedrijf speciaal voor hen heeft gecreëerd. Hoe doen ze dat? Zijn ze gewoon van nature goudkleurig? Of weten ze iets wat jij niet weet?
Hoewel je misschien het woord geluk gebruikt, zijn deze mensen niet noodzakelijkerwijs meer getalenteerd; ze hebben gewoon een manier geperfectioneerd om het zoeken naar werk te benaderen op een manier waarop anderen niet zijn opgeleid (of bang zijn om te adopteren). Deze out-of-the-box benadering geeft hen een opmerkelijk voordeel als het gaat om opvallen.
Dus wat weten ze en hoe kun je hun voorsprong volgen om je volgende transitie niet alleen sneller, maar ook succesvoller te maken?
Doe wat ze doen:
1. High Performers volgen de toepassingsregels niet
De standaardaanpak voor het solliciteren is om de sollicitatie-instructies in de vacature te volgen en contact op te nemen met een interne recruiter. Maar high-performers weten dat er een achterdeur is - en dat dit vaak een betere gok is.
Mijn cliënt Eric deed precies dit. Hij reikte mensen binnen het bedrijf aan in dezelfde rollen als waarvoor hij solliciteerde. Als het gesprek goed verliep, vroeg hij zijn nieuwe contactpersoon om hem voor te stellen aan de personeelsmanager. (En als je niet zeker weet hoe je dat moet doen, kun je hier een vinden.)
U kunt toekomstige medewerkers of de wervingsmanager rechtstreeks identificeren (vaak via LinkedIn), zowel om relaties op te bouwen als om een beetje onder de radar te onderzoeken over de bedrijfscultuur.
Net zoals het kennen van de gastvrouw in een populair restaurant je wachttijd verkort, kun jij ook de rij snijden. In plaats van te wachten met de menigte, neemt je toekomstige baas de telefoon op om te werven en zegt: "Ik heb net met Eric gesproken, kun je ervoor zorgen dat hij een interview krijgt?"
2. High Performers Focus niet op het Interview
In plaats van zich koste wat kost te concentreren op een interview, beslissen ze of een bedrijf of functie hun tijd zelfs waard is. Ze willen weten of het fit is voordat ze aan de tafel gaan zitten van een personeelsmanager. Met andere woorden, het heeft het vertrouwen om jezelf eraan te herinneren dat je de controle hebt.
U kunt bijvoorbeeld een beetje privéonderzoek doen naar het bedrijf, de aanwervingsmanager en andere werknemers. Zie hoe ze in het nieuws worden gesproken en hoe het management op de pers reageert (zowel goed als slecht). Met betrekking tot uw potentiële teamgenoten: welke soorten oorzaken ondersteunen ze? Welke soorten mensen lijken daar te werken? Wat doen ze allemaal in hun vrije uren?
Ironisch genoeg maakt dit vertrouwen deze professionals wenselijker dan de gemiddelde kandidaat. Als je selectief bent, doe je je huiswerk, en dat betekent dat je met meer kennis en overtuiging over de organisatie naar het interviewproces gaat.
Ik wed dat je je voelt als je kunt gaan na elke baan die je nu wilt
… Redelijk, natuurlijk, laten we niet helemaal gek worden.
Bekijk nu heel veel openingen
3. High Performers accepteren niet alleen wat ze krijgen
Ze zoeken de juiste baan, niet zomaar een baan. Hoewel veel mensen dankbaar zijn om een aanbod te krijgen, wil deze groep een positie die hen dichter bij hun carrièredoelen brengt, en als zodanig zijn ze bereid om te onderhandelen, om meer te vragen of een aanbod af te wijzen dat niet t voldoen aan hun minimumvereisten.
Het is dan ook van cruciaal belang om te weten wat die 'juiste' taak inhoudt. Om dit te doen, is het belangrijk om je unieke sterke punten te begrijpen, evenals de werkomgeving die je zoekt. "
Mijn cliënt Jerrad heeft hard gewerkt aan het identificeren van wat een grote stap zou zetten voordat hij zich op iets zou gaan richten. Hij wist dat hij naar Nashville wilde verhuizen en tijd aan zijn bureau wilde doorbrengen. Het was ook van cruciaal belang dat hij een pedagogische rol speelde en zijn passies en interesses met anderen deelde. Hij stelde een minimum salarisvereiste vast en wilde graag een functie vinden die groei bood.
Deze lijst hielp hem zijn zoektocht te concentreren op bedrijven die van meet af aan goed leken te zijn. En toen hij een aanbod ontving, was hij bereid om zijn salaris- en uitkeringsvereisten te vragen, en de organisatie ertoe te bewegen zich in te zetten voor toekomstige vooruitgang, allemaal omdat hij zijn "wensenlijst" van tevoren had opgesteld.
In plaats van te denken dat dit te veel opties overbodig maakt en je niets oplevert, moet je jezelf eraan herinneren dat gefocust zijn op je ideaal je zal helpen alle mogelijkheden die er zijn te doorzoeken. En er is slechts één aanbieding nodig om u naar de volgende stap te brengen.
Zodra high-performers weten waarnaar ze op zoek zijn, richten ze zich op het resultaat versus het proces. Ze zijn bereid dingen te veranderen, stukken te verplaatsen, iets anders te proberen om te krijgen waar ze naartoe willen. Houd de prijs in de gaten en weet dat ook jij een high-performer kunt zijn - als je gewoon weet hoe je het spel moet spelen.
Wil je weten hoe je aangenomen kunt worden waar je het beste in bent? Bekijk de ultieme gids voor het gebruik van uw sterke punten om aangenomen te worden.
Hier bij The Muse stellen we je graag voor aan mensen die je carrière een boost kunnen geven. We werken met deze medewerker samen op een affiliatebasis (wat betekent dat we een beetje geld verdienen wanneer u ervoor kiest om hun services te gebruiken), maar u kunt er zeker van zijn dat we niet zomaar met iemand samenwerken. Als het gaat om dit soort artikelen, hebben we ervoor gekozen om met deze coach te werken, niet omdat hij een Muse-naamregel wilde, maar omdat zijn advies echt geweldig was. Dit is het vinden van de carrière van je dromen!
