Hoe word je aangenomen bij Google - de muze

Heb je je ooit afgevraagd wat er nodig is om een Noogler te zijn?

Zei je ja, of zei je: "Huh?" Wat is een Noogler? '

Een Noogler is de aanhankelijke term die Google gebruikt om te verwijzen naar nieuwe medewerkers. Hoewel je dat woord misschien nog nooit eerder hebt gehoord, heb je waarschijnlijk wel gehoord over de (legendarische) werkplekcultuur van Google.

Dat gezegd hebbende, hier zijn een paar feiten die je waarschijnlijk niet zullen verbazen. Als een van de toonaangevende technologiebedrijven ter wereld stond Google voor de zesde keer op de eerste plaats op de lijst van beste bedrijven in de Fortune 100. Jaarlijks solliciteren meer dan twee miljoen mensen bij het bedrijf, waardoor het moeilijker wordt om bij Google te worden aangenomen dan om toegelaten te worden tot Harvard.

Daar werken klinkt misschien als een onwaarschijnlijke droom, maar alleen omdat de kansen hoog zijn, betekent niet dat ze nooit in uw voordeel kunnen zijn!

Dus, hoe kun je Google laten zien dat je de spullen hebt die nodig zijn om een Noogler te zijn? Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden.

1. U hoeft niet één type persoon te zijn

Je zou kunnen denken: ik ben geen tech-superster, dus er is geen reden voor mij om eens te kijken voor welke functies Google aan het werk is. Maar dat is geen volledig nauwkeurige beoordeling.

Senior Vice President People Operations van Google, Laszlo Bock, is vastbesloten om te zoeken naar iets dat 'rolgerelateerde kennis' wordt genoemd. Dus als u naar de wervingspagina van het bedrijf kijkt, ziet u alles van engineering tot financiën tot onroerend goed en werkplek Diensten. En u kunt er zeker van zijn dat de beste kandidaten voor elk van deze rollen verschillende achtergronden en expertisegebieden hebben.

2. Je moet wel weten hoe je een team kunt inspireren

Wat beeld je in als je denkt aan leiderschap? Bij Google gaat het in een machtspositie niet om mooie titels, uitstekende parkeerplaatsen of handen schudden en baby's kussen.

In een interview met Quartz wijst Bock erop dat wanneer mensen worden aangenomen voor managementfuncties bij Google, ze moeten veranderen van de baas zijn in de stereotypische zin om een team te vertellen wat ze moeten doen om de ideeën van hun werknemers te ondersteunen.

Hij zegt: “… de truc is niet om als leider beslissingen te nemen, maar om uit te zoeken hoe je het beste uit het team kunt halen. Het is een heel grote spil voor veel mensen. ”

In hetzelfde interview vervolgt Bock:

je realiseert je dat je veel minder hendels, controle en kracht hebt dan bij veel andere bedrijven. U bepaalt niet wie u inhuurt, of hoe groot een bonus iemand wordt, u bepaalt niet wie gepromoveerd wordt.
Je moet je realiseren dat je in de eerste plaats omringd bent door geweldige mensen, en nummer twee dat je geen van de traditionele hefbomen hebt die teams gebruiken om dingen te doen. Je wordt gedwongen uit te zoeken hoe je waarde toevoegt zonder op macht te vertrouwen, en dat doe je door te beïnvloeden, door mensen de kans te geven om te leren en door mensen meer vrijheid te geven.

Met andere woorden, Google is niet voor machtshongers. Als je als manager wilt worden aangenomen, markeer dan hoe je je team inspireert en ondersteunt, in plaats van te praten over persoonlijke ideeën die je wilt laten uitvoeren door je minions.

3. Je moet taai zijn

Wat is een vierletterig woord voor doorzettingsvermogen? Een beetje zoiets als "grit".

Google houdt echt van mensen die het uit kunnen steken wanneer er zich uitdagingen voordoen en er geen voor de hand liggend juist antwoord is. Je kunt je grit laten zien door een voorbeeld van een tijd die je niet hebt opgegeven op te nemen in je sollicitatiebrief, of een interviewantwoord gebruiken om een uitdaging te bespreken die je hebt overwonnen.

Eric Schmidt, uitvoerend voorzitter van Google, legt uit dat hij attitude en smarts als een pakket ziet. Hij heeft in wezen gezegd dat wat getalenteerde studenten die zullen slagen, onderscheidt van 'hun volharding'.

4. U moet Googleyness hebben

Ondanks hoe het klinkt, heeft Googleyness niets te maken met Christopher Walken's 2008 SNL- skit voor de Googley-eyed gardener.

Googleyness is een andere term die het bedrijf heeft bedacht om te beschrijven wat het betekent om de juiste culturele fit te zijn. Bock verklaart Googleyness als "mensen die vertrouwd zijn met dubbelzinnigheid, intellectuele nederigheid hebben en iets nieuws in de mix kunnen brengen."

Googleyness wordt ook vermeld op de pagina 'Hoe we inhuren'. Iemand die het heeft is een innovator die goed samenwerkt met anderen.

Ja, de concurrentie om bij Google te worden aangenomen is hevig. Maar als je daar echt wilt werken, kun je je droom bereiken door te laten zien dat je hebt wat nodig is om te slagen in het bedrijf.