We zien veel sollicitatiebrieven hier in The Muse, van goed tot slecht tot echt, echt lelijk. Maar af en toe zien we er een die het hele kantoor op een goede manier tot stilstand brengt.
Vandaag was een van die dagen.
Recente afstudeerder Amy Hill was op zoek naar een manier om zich te onderscheiden van bedrijven als levensstijlschrijver, dus veranderde ze haar sollicitatiebrief in een BuzzFeed-artikel. Ja, eigenlijk gepubliceerd op BuzzFeed, compleet met geweldige gifs.
Afgezien van het feit dat we van gifs houden, is deze begeleidende brief er om een paar redenen goed op: het vat perfect samen wie ze is en wat haar kwalificaties zijn, het pronkt met haar creativiteit en persoonlijkheid, en het is ontzettend leuk om te lezen. Dat is, laten we eerlijk zijn, niet te zeggen over de meeste sollicitatiebrieven.
Nu zeggen we niet dat je geen BuzzFeed-artikel meer zou moeten hebben, maar deze aanpak leert ons weinig lessen die je in je sollicitatiebrief kunt opnemen, ongeacht het formaat dat je kiest.
1. Doe iets waardoor je opvalt
Het inhuren van managers krijgt honderden sollicitatiebrieven en cv's, wat betekent dat het belangrijk is om iets op te vallen dat opvalt. Misschien vertelt dat een interessant verhaal, misschien maakt het geestige opsommingstekens over waarom je zou moeten worden aangenomen, of misschien gebruikt het, net als Hill, een totaal ander formaat. Een waarschuwing hier: opkomen voor de verkeerde redenen helpt je niet. Creativiteit en originaliteit zijn geweldige manieren om jezelf te scheiden, speel het gewoon slim en neem dit pad niet.
Dat brengt ons bij les # 2:
2. Ken je publiek
Hill solliciteert naar banen in de media en de inhoudindustrie, bij bedrijven die mensen waarderen die slim, creatief en media-savvy zijn, dus haar format werkt duidelijk. Als ze bijvoorbeeld een rol op instapniveau als accountant probeerde te vinden? Waarschijnlijk niet de juiste aanpak.
Sollicitatiebrieven zijn een geweldige manier om aan te tonen dat u de omgeving en de cultuur van het bedrijf en de industrie begrijpt en aantoont dat u hebt waar ze naar op zoek zijn. Dus, houd altijd in gedachten wie je sollicitatiebrief zal lezen en pas deze aan naar wat je weet dat ze enthousiast zullen maken. Je doel is om een wervingsmanager te laten denken: "Wauw, deze persoon snapt het echt" (en dan natuurlijk je bellen voor een interview).
3. Laten zien, niet vertellen waarom u gekwalificeerd bent
Iedereen kan een aantal redenen noemen waarom ze gekwalificeerd zijn (en de meeste mensen doen dat!). Maar hoe weet de wervingsmanager dat u deze dingen ook echt kunt doen?
De beste sollicitatiebrieven zeggen niet alleen iets, ze illustreren het ook. Hill had kunnen zeggen dat ze een creatief schrijfster is, oog heeft voor boeiende media en daadwerkelijk iets betekenisvols kan produceren, maar in plaats daarvan liet ze het zien. En het resultaat was des te krachtiger.
De les? Bedenk een manier waarop je de personeelsmanager kunt bewijzen dat je klaar bent voor de uitdaging, of dat nu het delen van een getuigenis van een klant is over hoe geweldig je bent of een paar voorbeeldideeën geeft voor wat je zou doen als je wordt aangenomen. Het is de extra stap die de meeste mensen niet doen, dus het kan het verschil maken
Vertrouw ons, we weten dat sollicitatiebrieven een uitdaging kunnen zijn. Maar als u zich aan deze drie regels houdt, weten we dat uw aantal landingsgesprekken zeker zal stijgen.
Oh, en iemand in Londen zou Hill zeker moeten inhuren. Als we daar waren, zouden we waarschijnlijk.
