"Eindig sterk."
Het is een gezegde dat je waarschijnlijk eerder hebt gehoord. Veel mensen realiseren zich echter niet dat dit van toepassing is op sollicitatiebrieven. Niet dat ik ze de schuld geef. Er is zoveel tegenstrijdige informatie over het feit of managers wel of niet zelfs sollicitatiebrieven doorbladeren, laat staan dat ze tot het einde komen.
Bij The Muse geloven we er sterk in dat je elke sollicitatiebrief moet schrijven alsof deze van boven naar beneden wordt gelezen. Omdat als het is - en waarschijnlijk zal zijn - je er een hekel aan hebt om in de no-stapel gegooid te worden, omdat je eindigde met iets in de trant van: "wat dan ook, vrede".
Dat is overdreven overdreven (hoop ik!), Maar er zijn manieren om je sollicitatiebrief te beëindigen waarmee je meteen aan de slag kunt - en ze komen veel vaker voor dan je denkt. Dus, ter ere van het maken van de perfecte sollicitatiebrief, zijn hier drie duidelijke don'ts, evenals wat je in plaats daarvan moet schrijven.
1. "Ik bel je kantoor over een week om een interview te plannen."
Ik heb geen idee waar dit (dreigende) advies vandaan komt, maar als je je sollicitatiebrief op deze manier afsluit, krijg je niet de indruk dat je een doorzetter bent die initiatief neemt.
Je zult er echter egoïstisch en mogelijk misleidend uitzien. Dit is gewoon niet hoe je een interview krijgt. Je wilt eindigen door te laten zien dat je een samengetrokken professional bent, geen veeleisend kind.
In plaats daarvan
"Ik verwelkom de gelegenheid om met je te praten over hoe ik kan bijdragen."
2. "Door deze positie hoop ik een dieper begrip te krijgen van …"
Dit klinkt beleefd en samengetrokken, maar het verzendt nog steeds de verkeerde boodschap. De laatste regel kan de laatste gedachte zijn die u bij de wervingsmanager achterlaat voordat hij of zij besluit u al dan niet in te schakelen voor een interview.
Denk er eens over na: wil je dat het gericht is op wat ze voor je kunnen doen of wat je voor hen kunt doen? Plaats jezelf in de schoenen van de wervingsmanager en je weet dat het de laatste is.
In plaats daarvan
"Ik ben verheugd om mijn expertise aan te bieden in …"
GELUIDEN ALS JE VRAAGT OP EEN NIEUWE BAAN
Geef jezelf een kleine (of grote) boost door je applicatie uit te voeren door een expert.
Praat vandaag nog met een sollicitatiebrief
3. "Ik hou er niet van om sollicitatiebrieven te schrijven en je houdt er niet van ze te lezen …"
Nogmaals, ik verwijt mensen niet dat ze gefrustreerd zijn over sollicitatiebrieven. Zijn ze nodig of niet? Waar valt er nog meer over te praten als het niet de bedoeling is dat je hetzelfde schrijft als in je cv?
Ik snap het. Maar oh mijn god, het betekent niet dat je zoiets moet insturen. Dit veronderstelde 'oprechte praten' is absoluut een manier om aandacht te krijgen, maar niet de juiste soort. De sollicitatie is waar je je beste zelf presenteert - en als dit je beste zelf is, kun je de wervingsmanager de schuld geven voor het passeren?
In plaats daarvan
Gewoon niet doen. Schrijf een echte sollicitatiebrief. Hier is een sjabloon.
Je zou denken dat het versturen van een sollicitatiebrief beter is dan helemaal niet sturen, maar als je het gewoon gaat bellen, doe je jezelf geen plezier. In feite verspil je waarschijnlijk je tijd.
Dus als je al die voordelen van het schrijven ervan wilt benutten, zorg er dan voor dat je je uiterste best doet tot het einde. Het is net zo eenvoudig als de hierboven genoemde aanpassingen.
