Toen ik voor het eerst naar New York verhuisde, was ik een sollicitatiebriefmachine. Ik schreef aan elke heer of mevrouw met een vacature. Ik toonde interesse in functies waarvoor ik er geen had. Ik was rapsodisch over bedrijven waar ik nog nooit van had gehoord. Mijn reactiesnelheid? Maar liefst nul procent.
Rond de 10e onbeantwoorde toepassing begon het negatieve geratel te werken - en het klonk verdacht veel op Meryl Streep in The Devil Wears Prada .
Deze zin, hoewel slechts 16 woorden lang, vertelt de aanwervingsmanager twee dingen: ik begrijp het probleem dat u probeert op te lossen, en ik ben daar geweest. De truc? Naderen voor het juiste probleem - omdat het bijna nooit voor u wordt beschreven in de functiebeschrijving.
Wanneer je je eigen sollicitatiebrief schrijft, begin je met de lijst met verantwoordelijkheden en vraag je jezelf af: waarom? Waarom is deze taak belangrijk voor dit bedrijf? Blijf graven tot je niet verder kunt. De echte behoefte is meestal die aan het einde van een keten van waarom.
2. Agiteer het probleem
Nu je het probleem hebt geïdentificeerd, komt hier het leuke gedeelte.
Omdat geen enkele aanwervingsmanager ooit heeft gezegd: "Ik hou er gewoon van om werknemers elk jaar duizenden dollars te betalen!" Uw uitdaging is nu om hem of haar eraan te herinneren hoe pijnlijk het probleem is en standaard hoe waardevol een oplossing zou kunnen zijn. Wees niet bang om het mes een beetje te draaien, zoals ik deed in mijn tweede paragraaf:
Merk op dat ik niet zei: "Als u op zoek bent naar iemand die projecten snel kan omdraaien …" Ik was specifiek en ik zorgde ervoor dat ik een voorbeeld gebruikte waarvan ik wist dat het zou resoneren met een gestresste webeditor.
En als je nieuw bent in de industrie of de rol? Gewoon vragen. Dit is precies waar informatieve interviews voor zijn. Zoek iemand in het team waarop u solliciteert, laat uw interviewer het grootste deel van het gesprek voeren en let goed op hoe hij of zij de uitdagingen van het bedrijf bespreekt.
In een gesprek vertrouwen we instinctief op mensen die onze lichaamstaal weerspiegelen. In uw sollicitatie krijgt u de kans niet - maar u kunt het volgende beste ding doen: neem kennis van subtiele signalen en zinnen van uw interviewer en spiegel vervolgens hun spreektaal in uw sollicitatiebrief.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Wil je hulp bij het schrijven van de beste sollicitatiebrief ooit?
Praat vandaag met een carrièrecoach
3. Bied de oplossing aan
Op dit punt heb je de personeelsmanager aan de tafel. Lever nu de oplossing. Hint: Jij bent het.
Denk na over wat u ongelooflijk gekwalificeerd maakt om het probleem op te lossen. In mijn geval wist ik dat ik wilde dat de personeelsmanager aan mij dacht en zei: “Lisa? Oh, zij is degene die onze backend-systemen kent en lijkt een echte doorzetter. "
Hier is hoe ik het heb laten gebeuren:
4. Sluit met vertrouwen af
Na al dat werk, zul je niet van een ademloze "Hoop om snel van je te horen!" Verzegel in plaats daarvan de deal met een zin die vertrouwen, competentie en oprechte interesse in het bedrijf toont:
Boom. Dat is het.
Net als zijn tegendraadse broer of zus, de pijnbrief, heeft deze sollicitatiebrief lef nodig om te verzenden. Ik snap het - de eerste keer dat ik het afvuurde, was ik zo doodsbang dat mijn vriend op de enter-knop moest drukken.
Bekijk het echter op deze manier: alle anderen zullen concurreren op hoeveel modewoorden ze in een zin kunnen stoppen. Ze zweren op en neer hoe gepassioneerd ze zijn en hoe hard ze werken. Maar jij? Met deze sollicitatiebriefformule heb je het al bewezen.
Jij, mijn vriend, speelt een ander spel.
