We zijn het er allemaal over eens dat sollicitatiegesprekken een behoorlijk onvolmaakte manier zijn om een kandidaat te evalueren. Voor de geïnterviewde kan zoveel van de ervaring aanvoelen als een spel van gok-het-antwoord-in-de-interviewer-hoofd. Het is moeilijk om te weten of wat u deelt, zelfs op afstand in de buurt komt van wat de wervingsmanager zoekt.
Gelukkig zijn er een paar zinnen die bijna altijd goed van pas komen. Als je de kans krijgt, is het een goed idee om deze drie zinnen ergens in je interview te persen.
1. "Daar heb ik in het verleden veel succes mee gehad."
Dit is een zin die zeker een glimlach op het gezicht van je interviewer zal toveren. Naast relevante ervaring, horen managers graag dat je niet alleen de vaardigheden hebt waarnaar ze op zoek zijn, maar dat je ook uitblinkt.
Natuurlijk zal deze enkele uitspraak je alleen zo ver krijgen. Ondersteun het met een voorbeeld van een tijd waarin je inderdaad uitblonk in welke vaardigheid dan ook wordt geëvalueerd. (Hint: probeer deze formule.) En als ik vaardigheid zeg, bedoel ik meer dan harde vaardigheden. Denk aan: het oplossen van een teamconflict, het vinden van een oplossing met beperkte gegevens, het leiden van een extern team, zelfstandig werken of het halen van strakke deadlines.
2. "Daar ben ik echt enthousiast over."
Als u twee kandidaten interviewde die vrijwel identiek waren wat betreft de vaardigheden en relevante ervaringen die ze op tafel leggen, wat zou dan de doorslag geven? Voor veel interviewers komt het er op aan hoe enthousiast de kandidaat was over de functie en het bedrijf. Iemand die van nature enthousiast is, lijkt immers gemotiveerder. Als ik de keuze zou maken, zou ik zeker willen dat de kandidaat die echt gepompt leek de grond op te schieten - nietwaar?
Hoewel het absoluut logisch is om van te voren te zeggen dat je enthousiast bent, moet je deze bewering ook ondersteunen door wat bedrijfsonderzoek te doen. Niemand zal je geloven als je zegt dat je ongelooflijk enthousiast bent over het product, maar dan niet kan uitleggen waarom het beter is dan de concurrentie. Doe je huiswerk. Bekijk de website, praat met mensen die je kent die er werken en lees alles wat je te pakken kunt krijgen dat relevant kan zijn.
3. "Ik heb eigenlijk net met Sarah gesproken om daar meer over te weten te komen."
Helaas zul je waarschijnlijk niet alles hebben waar de interviewer naar op zoek is. Dat is goed. Laat zien hoe je bereid bent te leren. Wat nog belangrijker is, laat zien dat je in staat bent - en dat je in feite al aan het leren bent.
Om dit te doen, identificeer eerst uw zwakke punten - misschien mist u een vaardigheid die in de functiebeschrijving wordt vermeld, of heeft u niet veel managementervaring. Zoek vervolgens iemand of iets dat je kan helpen met het leren en verbeteren van dit gebied. Het kan een informatief interview zijn, een online cursus starten of een boek lezen. Als deze zwakte tijdens een interview naar voren komt, kun je zeggen dat je zo-en-zo hebt gesproken of dat je er net een les over bent gaan volgen. Dit toont niet alleen zelfbewustzijn, maar ook dat je al het initiatief hebt genomen om dit gebied te verbeteren. Wat kan een personeelsmanager nog meer vragen?
Je zult waarschijnlijk nooit weten wat er aan de hand is in het hoofd van je interviewer, maar je kunt op zijn minst weten dat deze paar zinnen goed overgaan. Verder, blijf oefenen en met een beetje geluk doorloop je deze fase in een mum van tijd.
