Er is overal een doordringende en overtuigende leugen die door hogescholen en werkplekken circuleert: je krijgt een opleiding in een bepaald vakgebied (formeel of anderszins) en werkt daarna in dat veld totdat je op een dag met pensioen gaat of ineenstort. Ik wou dat deze mythe zou sterven.
Helaas veroorzaakt dit geloof veel leed voor mensen die een carrièreverandering wensen. Ze geloven dat ze hun middelen in een bepaald gebied hebben geïnvesteerd, en verschuiven naar een nieuw veld betekent vanaf nul beginnen. Ja, dit proces betekent vaak op zijn minst een beetje teruggaan. Maar het is niet alsof je weer pasgeboren wordt. Een verandering doorvoeren, betekent eenvoudigweg dat u uw kennis en ervaring op een nieuw gebied toepast en waar nodig de gaten opvult.
Gelukkig betekent de landing van een interview dat je erin geslaagd bent je ervaring op papier te verkopen, dus je bent goed op weg in het loopbaanveranderende overgangsproces. Het is nu uw taak om een werkgever te helpen de waarde in te zien die uw ervaring voor het team zal opleveren. Lees verder om te zien hoe u dat precies kunt doen.
1. Ken uw waarde en gebruik voorbeelden om het te tonen
Als je een nieuwe werkgever wilt overtuigen dat je de beste kandidaat voor een baan bent, moet je dit eerst zelf geloven. Wanneer je jezelf waardeert, begin je je werkgeschiedenis en ervaring in een andere taal te beschrijven. Begin met het opschrijven van alles wat je doet, in detail. Neem al uw taken en prestaties op. Dit zal je helpen om je ervaring vloeiend te bekijken die op veel instellingen van toepassing kan zijn. Je was geen "medewerker van de klantenservice voor Caris 'Cupcake Emporium;" je was iemand die "klanten hielp met bestellingen, nieuwe producten en diensten promootte en klachten van klanten professioneel aanpakte." Leer je eerdere posities op deze manier te draaien, en u zult het veel gemakkelijker vinden om uit te leggen hoe uw werkgeschiedenis zich leent voor de overgang die u zoekt.
Voorbeelden geven een beeld van uw ervaring en capaciteiten voor een werkgever, versus het beantwoorden van vragen met een hypothetische, "Nou in die situatie, denk ik dat ik zou …" Met een carrièrewijziging in het bijzonder, voorbeelden helpen een werkgever begrijpen hoe uw ervaring past in een nieuwe rol.
Dus wanneer u wordt gevraagd over het werken met klanten, neemt u bijvoorbeeld een anekdote op over uw interacties met mensen uit uw huidige of vorige banen, zelfs als die mensen op zichzelf geen klanten waren. Leg vervolgens uit hoe je die ervaring in je nieuwe rol zou laten werken. De vaardigheden die u gebruikte om conflicten met een collega te beheren of om een moeilijk concept aan het management uit te leggen, zijn immers dezelfde vaardigheden die u bij klanten zou gebruiken. Als je wordt gevraagd naar het oplossen van problemen, praat je over een tijd dat je daadwerkelijk een raadsel hebt doorgemaakt of een innovatieve oplossing hebt bedacht. Zelfs als de branche totaal anders was, spreekt het vermogen om kritisch te denken en problemen op te lossen volumes van uw competentieniveau. Als je voorbeelden geeft, weet een werkgever dat je de dingen hebt gedaan die je claimt, en dat je daarmee een voorsprong zou moeten hebben in het interviewproces.
2. Niet met lege handen verschijnen
Doe uw best om een werkgever letterlijk te laten zien dat u in staat bent deze nieuwe rol op u te nemen door bewijsmateriaal mee te nemen. Dit kan steekproefwerk, trainingscertificaten of een nepbeursvoorstel, marketingplan of iets anders zijn dat uw vaardigheden concreet maakt. Verandert u in een schrijven-zwaar veld zoals communicatie of journalistiek? Neem schrijfvoorbeelden mee. Het is OK als je geen nieuwsverhaal hebt geschreven; een goed geschreven jaarverslag toont nog steeds je beheersing van de taal en het vermogen om complexe details tot een samenhangend geheel te verweven.
Stap je over van een niet-technisch veld naar een taak die moet worden geprogrammeerd? Neem trainingscertificaten mee voor die online cursussen die u hebt gevolgd. Als u vóór het interview geen link naar een online portfolio hebt ingediend, neem dan een tablet mee zodat u uw potentiële werkgeversvoorbeelden van uw werk kunt laten zien.
Als u niet het exacte 'bewijs' hebt waarnaar een werkgever op zoek is, maakt u het. Ik bedoel zeker niet dat je ervaring moet verzinnen, maar je kunt voorbeelden ontwikkelen die je vaardigheden aantonen. Solliciteren om les te geven, maar geen formele onderwijservaring? Maak een syllabus en lesplannen op basis van wat u van plan bent te doen in de rol. Heb je een baan in de grafische vormgeving nodig, hoewel je weinig echte ervaring hebt? Stel enkele voorbeeldproducten samen voor het bedrijf waar u solliciteert. Gaan na een functie die veel spreken in het openbaar en outreach vereist? Upload enkele korte video's van jou met een kort maar krachtig bericht. Denk creatief na over hoe u een werkgever uw waarde kunt laten zien op basis van uw prestaties in het verleden.
WILT U UW CARRIÈRE VERANDEREN?
We kennen een paar experts die dat letterlijk voor de kost doen.
Huur vandaag nog een Job Search Strategie Coach
3. Word comfortabel met imperfectie
Het is OK om toe te geven dat je niet alles weet en dat je niet aan alle kwalificaties voldoet. Zeer weinig sollicitanten voldoen aan alle criteria van een bepaalde functie. Maar zeg niet alleen: "Goh, ik weet het niet" of "Wel, dat heb ik nog nooit gedaan", wanneer ik lastige vragen stelde. Het is prima om de kloof te erkennen, maar herinner uw potentiële werkgever aan een andere ervaring die u zal helpen de kloof te verkleinen. En wees zelfverzekerd wanneer je deze hardballs beantwoordt. Als je bang bent om een nieuwe rol aan te pakken, waarom zou een nieuwe baas zich dan goed voelen bij het aannemen van jou?
Misschien werk je als ingenieur, maar wil je een leidinggevende functie bekleden en heb je bijvoorbeeld geen budgetervaring. Raad eens? Engineering vereist enkele van dezelfde vaardigheden als het beheren van afdelingsnummers. Je kunt dus zeggen: “Hoewel ik geen budgetervaring heb, ben ik enthousiast dat ik meteen aan de slag ga. Natuurlijk vereist mijn huidige rol veel aandacht voor detail en dezelfde wiskundige vaardigheid die ik nodig heb om een budget te beheren. Dus hoewel er een eerste aanpassing zal zijn, stel ik me voor dat dit iets is dat ik snel kan oppakken op basis van mijn huidige vaardigheden. ”
4. Bereid je voor op 'De vraag'
Wacht tot slot niet voor je interviewer om te overwegen hoe je de reden voor je carrièreverandering kunt verklaren, want vergis je niet, deze gewogen vraag wordt je gesteld. Plan vooruit en oefen uw reactie, zodat u deze niet voor het eerst hardop probeert te verwoorden in een belangrijk interview.
Mensen nemen deze beslissing om verschillende redenen. Laat uw bijbehorende bagage thuis, ongeacht uw motivatie. Nogmaals, het is OK om kort te erkennen dat de omstandigheden minder dan perfect zijn. Misschien werd je ontslagen of kwam je tot het besef dat het veld waarin je hebt gewerkt niet het gebied is waar je de rest van je leven wilt blijven. Vermijd verwijten over hoe zwak de industrie is, hoe vreselijk je baas is, hoe somber de toekomst eruit ziet. Houd het simpel, positief en toekomstgericht. “Ik heb het gevoel dat ik de afgelopen drie jaar veel goed werk heb verricht. Maar ik heb een punt in mijn leven bereikt waarop ik het gevoel heb dat het tijd is om verder te gaan. Ik ben klaar voor een ander soort uitdaging. ”Van daaruit kun je leren hoe je je huidige vaardigheden en ervaringen in je nieuwe carrière wilt laten werken.
Verlies nooit uit het oog dat u een veelzijdig persoon bent die veel dingen kan bereiken en verschillende hoeden kan dragen. Je vaardigheden en je ervaring zijn onbetwistbaar van toepassing op meer dan een enkele baan. Hoe duidelijker u uw waarde kunt verwoorden en de punten kunt verbinden tussen uw ervaringen uit het verleden en nieuwe kansen, des te meer mogelijkheden er voor u beschikbaar zullen zijn.
En als u die punten met elkaar wilt verbinden, neem dan contact op met een carrièrecoach die gespecialiseerd is in een strategie voor het zoeken naar werk.
