Als er één ding was waarvan ik wou dat ik het had geweten over het zoeken naar een baan, dan is het hoe het wervingsproces eigenlijk werkt. Ja, we kennen allemaal de basis: het is de taak van een recruiter om de juiste persoon voor een specifieke functie te vinden. Dus wanneer iemand contact met u opneemt, denkt hij of zij dat u de juiste persoon bent. Rechts?
Ja. Maar niet helemaal, althans nog niet. Het is een beetje ingewikkelder dan dat. Als voormalig recruiter heb ik de andere kant gezien en weet ik nu een paar dingen. Bijvoorbeeld, dat eerste telefoontje dat u krijgt - het telefoongesprek dat al vóór uw eigenlijke gesprek met de wervingsmanager plaatsvindt - is echt niets om bang voor te zijn. Het is min of meer een formaliteit, een pre-stap voor het interviewproces als je wilt.
Dus, voor je eigen bestwil, hier zijn drie mythen over die eerste telefoontjes die moeten worden ontkracht, ASAP. Vooral als je recentelijk door een recruiter bent benaderd en je hebt geen idee wat je kunt verwachten.
Mythe # 1: Je moet alles laten vallen voor een recruiter
Wanneer u bezig bent met het zoeken naar een baan, is elk telefoontje van een onbekend nummer behoorlijk opwindend. Ze zijn zo spannend dat ze zich vaak als de belangrijkste oproep ooit voelen. En omdat ze zo belangrijk lijken, is het verleidelijk om alles wat je doet te laten vallen, zodat je ze niet mist. Het enige probleem? Deze oproepen zijn geen interviews. Niet eens in de buurt.
Wanneer u een van deze voorlopige oproepen ontvangt, betekent dit dat u op de shortlist van kanshebbers van die recruiter staat. Dat is echt goed nieuws. Ik dacht eigenlijk altijd dat het zo goed nieuws was, dat ik vergaderingen moest verzetten om de telefoon te beantwoorden. Of neem meer tijd dan 'lunchpauzes'. Wat ik uiteindelijk na een tijdje leerde, was eenvoudig - ik hoefde niet zo flexibel te zijn. Het enige doel van de recruiter bij deze eerste telefoontjes is het vinden van een tijd voor u om formeler te spreken. Dat is het. Dus als u een van deze rechtstreeks naar voicemail moet laten gaan, hoeft u er niet over te benadrukken.
Mythe # 2: Je moet jezelf zo hard mogelijk verkopen
Hier is een fout die ik altijd heb gemaakt als werkzoekende. Zelfs toen een inlener duidelijk maakte dat hij of zij net uitreikte om wat tijd te vinden om formeler over een rol te praten, deed ik er alles aan om duidelijk te maken dat ik geweldig was met dat telefoontje. Achteraf gezien was dit waarschijnlijk het meest irritante wat ik had kunnen doen.
Toen ik mensen interviewde voor de kost, had ik een spelplan voor elk daadwerkelijk gesprek dat ik voerde. Dit omvatte een script met vragen die ik moest stellen voordat we een aanwervingsbeslissing konden nemen. Als ik zojuist contact met iemand zou opnemen om te praten over de logistiek van het opzetten van een formeel interview, had ik geen script. En geen echte vragen te stellen. Ik probeerde letterlijk een paar details te achterhalen voordat ik je in contact bracht met de wervingsmanager.
Dus als iemand u belt om een eerste ontmoeting te houden, voel dan niet de druk om uzelf te verkopen. Bespaar tijd en energie voor het verbluffen van de interviewers wanneer u daadwerkelijk vragen wordt gesteld over waarom u geweldig bent. En als u twijfelt over welke stap van het proces dit is, laat de interviewer dan leiden.
Mythe # 3: Je moet je voorbereiden op een vacature
Ik dacht altijd dat recruiters de macht hadden om de beste mensen aan te nemen zodra ze hen aan de telefoon hadden. "Het heeft geen zin mij voor interviews in te schakelen als ze denken dat ik geschikt ben voor de baan, " dacht ik bij mezelf. "Ik moet echt indruk op deze persoon maken via de telefoon, zodat ze me een miljoen dollar per jaar biedt om voor haar te komen werken." Hoewel dat waarschijnlijk allemaal logisch is, vooral als je weet dat je geweldig bent in een bepaald optreden, die beslissing zal niet plaatsvinden in een eerste gesprek met een recruiter. Dat is eigenlijk goed nieuws voor jou.
De waarheid is dat wie voor het eerst contact met je opneemt, niet alle macht heeft om meteen een aanwervingsbeslissing te nemen. Hij of zij probeert eenvoudig te achterhalen of u geïnteresseerd bent in de functie waarvoor u solliciteerde. Ja, je kunt nog steeds een geweldige eerste indruk maken via de telefoon, maar het enige dat je achterlaat, is een tijdslot op de agenda van die wervingsmanager. Jammer? Absoluut. Maar het goede nieuws is dat als je een vraag niet beantwoordt zoals je had gewild tijdens het eerste telefoongesprek, dit echt geen invloed heeft op de vraag of je uiteindelijk de baan krijgt.
Het zoeken naar werk is echt een stressvolle tijd. Er is niets baanbrekends aan die uitspraak, maar als je er middenin zit, is het gemakkelijk om een heleboel dingen buiten proporties te verkiezen. Vooral als het gaat om het afhandelen van die eerste telefoontjes met recruiters - die echt alleen maar een interviewtijd proberen te vinden die voor u werkt. Dus, voordat je in paniek raakt over deze stap van het proces, haal diep adem. Je ervaring en talenten zullen veel grotere volumes spreken dan elke "fout" die je zou kunnen maken tijdens een eerste gesprek met een recruiter.
