Steek uw hand op als het altijd goed gaat met u wanneer u in het verleden een nieuwe manager hebt gekregen. Ik heb een voorgevoel dat als je leeg naar je scherm staart zonder je hand in de lucht te staan, je zeker niet alleen bent.
Laten we eerlijk zijn - een nieuwe baas krijgen kan lastig zijn. En zelfs als jullie allebei goede bedoelingen hebben, zijn er een paar problemen die zich kunnen voordoen wanneer ze in hun nieuwe rol stappen. Hier zijn een paar om in gedachten te houden.
1. U werkt op verschillende schema's
Je bent gewend om om 17.00 uur te vertrekken. Ze is meer een persoon die "Ik zal hier zijn voorbij happy hour". Geen van jullie hebben het mis, maar het zal waarschijnlijk ongemakkelijk aanvoelen om in te pakken voor de dag dat je manager nog steeds aan het slijpen is. Er kunnen zelfs een paar zijdelingse blikken van haar zijn waardoor je je afvraagt of je misschien je plannen voor de nacht moet annuleren.
Hoe dit aan te pakken
Breng het naar voren - bij het inchecken of via een e-mail. Het is zo simpel als dit zeggen: 'Verwacht je dat ik op bepaalde uren op mijn stoel zit? Zo ja, dan zal ik het laten gebeuren, maar zo nee, wilde ik delen dat ik 's ochtends het beste werk en daarom graag eerder zou willen binnenkomen en dan wat eerder weg zou gaan. "
2. Uw persoonlijkheden botsen
Hij is een klein beetje land. Je bent een beetje 'middernacht magnetronpizza'. Als je elkaar in de keuken tegen het lijf loopt, heb je niet veel tegen elkaar te zeggen. En dat zou je kunnen afvragen of hij je uiteindelijk beu wordt en iemand binnenbrengt die hij tenminste kan verdragen.
Hoe dit aan te pakken
Als je baas een eikel is, neem dan advies van Muse-schrijver Sara McCord over hoe je met een slechte baas moet omgaan. Wijs eerst het specifieke probleem aan en probeer dat vervolgens aan te pakken in plaats van te proberen het hele wezen van de persoon te veranderen (meer hierover hier).
Maar als u en uw manager eenvoudigweg geen persoonlijk contact maken, probeer dan geen vrienden te worden. Zolang je weet dat hij het goed bedoelt, accepteer het feit dat hij niet jouw persoon is om problemen buiten je werk te bespreken (en soms is dat het beste).
3. Hij begrijpt niet wat je doet
Een van de meest frustrerende dingen die een nieuwe baas ooit tegen me zei, was: "Ik begrijp niet waarom dit je zoveel tijd kost." Natuurlijk wist hij het niet! Hij was pas een week in de rol en we hadden elkaar nog niet eens één op één ontmoet. Toen ging ik naar huis en klaagde bij iedereen die naar me zou luisteren.
Hoe dit aan te pakken
Wanneer je nieuwe manager bij het team komt, wacht dan niet tot ze elke dag vraagt wat je doet. Neem het initiatief en breng een uitsplitsing van een typische week op kantoor. Dit is gunstig voor jullie beiden. Als ze ziet dat je te veel doet, kan ze je advocaat zijn en je helpen een paar dingen van je bord te krijgen. Als niets anders, kan dit haar helpen zien hoeveel werk er gaat in iets dat je zo gemakkelijk en moeiteloos laat lijken.
Werken met een nieuwe manager zal altijd lastig zijn, vooral in de eerste paar weken. Maar zelfs voorbij de specifieke kwesties die we hier hebben besproken, is er een heel algemene (maar belangrijke) die u in gedachten moet houden. En dat is om te voorkomen dat we de relatie aangaan, ervan uitgaande dat deze zeker zal mislukken alleen omdat het nieuw is. Ga eerder denken dat u misschien uw nieuwste, grootste professionele voorstander ontmoet.
