Misschien ben je niet langer gelukkig op je huidige pad. Misschien voel je je aangetrokken tot iets nieuws en anders. Wat de reden ook is, u denkt aan een andere loopbaan. Het ding is, je bent jaren (of decennia!) In je carrière, omdat je het grootste deel van je 20s en 30s (of 40s of meer!) Op dit exacte punt hebt doorgebracht.
Dus een complete verandering lijkt behoorlijk eng, zo niet verdomd bijna onmogelijk. Vertel me of een van deze gedachten u bekend voorkomt:
- Ik zal nooit genoeg geld verdienen!
- Wat als ik er verschrikkelijk in ben?
- Niemand wil iemand van mijn leeftijd inhuren.
- Het is gewoon te laat voor mij.
Je bent niet de eerste wannabe-carrièrewisselaar die zich zo voelt. Maar je hoeft je niet door die twijfels en zorgen te laten afhouden. Ik sprak met echte carrièrewisselaars die na 40 zetten zetten om de primeur te krijgen over hoe ze deze zes gemeenschappelijke angsten overwonnen en succesvolle pivots maakten.
1. "Ik kan niet iets achterlaten dat ik ken en waar ik zo hard voor heb gewerkt"
Het is niet alleen het ontslaggedeelte dat eng is: mensen verlaten altijd hun baan. Het is het idee om iets achter te laten dat (misschien) veilig en betrouwbaar is, en iets dat je hebt uitgegeven wat voelt als voor altijd bouwen en verfijnen en perfectioneren.
Guy Parker, een 53-jarige verkopermanager bij Opendoor die jarenlang als politieagent werkte voordat hij van carrière veranderde, had precies die angst. Hoewel hij elke dag thuis zou komen wetende dat zijn baan niet meer geschikt was en zijn vrouw vroeg of hij moest stoppen, gebeurde die stap eigenlijk al een tijdje niet.
"Ik had 16 jaar van mijn leven geïnvesteerd" in zijn carrière als politieagent, legt hij uit. "Het duurde een paar jaar voordat ik de moed had verzameld om de verandering te maken."
Michele Westfahl, een geregistreerde verpleegkundige voor meer dan 15 jaar, werd recruiter bij Aurora Health Care, vond de overgang van een patiëntgerichte rol naar een ontmoedigende taak op het bureau. "De grootste hindernis was iets achterlaten waarvan je weet dat je er een expert in bent geworden om iets nieuws te worden", geeft ze toe.
Zie de angst onder ogen
Hier is het ding: van carrière veranderen vereist het loslaten van wat je hebt om ruimte te maken voor wat komen gaat. Het vereist ook dat u uw identiteit opnieuw definieert in de professionele wereld. Dat is natuurlijk angstaanjagend en kan je vaak het gevoel geven dat je een stap terug doet of jaren van inspanningen en vaardigheden verspilt.
Maar de alternatieve optie - blijven zitten - is ook niet zo warm en wazig. Voor Parker betekende het niet overstappen dat je je ellendig moest blijven voelen op het werk. Westfahl daarentegen voelde zich beperkt waar ze was: “Ik zag constant vrienden met wie ik op de afdeling spoedeisende hulp zou samenwerken, met groeimogelijkheden, of het nu om leiderschap gaat of terug naar school gaan en geavanceerde oefengraden doen, maar nooit echt voelde dat dat mijn pad was, ”legt ze uit. "Ik groeide zo ver als ik kon op mijn afdeling en bereikte alle dingen die ik daar kon bereiken."
2. "Ik moet beginnen vanaf nul"
Het valt niet te ontkennen dat het proberen om naar een heel andere baan of een ander vak over te schakelen, gepaard gaat met een steile leercurve.
Jed Lewin, een gelicentieerde geassocieerde makelaar bij Triplemint, wist dat hij veel in te halen had om in onroerend goed in te breken na 15 jaar advocaat te zijn geweest. Er is nieuwe technologie om te leren, nieuwe branchevereisten om bekend mee te worden, een nieuw netwerk om op te bouwen en een nieuwe manier van zakendoen om aan te passen.
Ondanks dat ze geweldig was met mensen na jaren werken als verpleegster aan het bed, was Westfahl ook behoorlijk geïntimideerd door de andere vereisten die aan haar werden gesteld om een recruiter te worden. "Ik leid geen vergaderingen, doe geen PowerPoint-presentaties of schrijf geen werkvoorstellen, " herinnert ze zich toen zelf. "En dat waren allemaal verwachtingen van een nieuwe carrière in de zakenwereld."
Zie de angst onder ogen
Zeker niet alles wat je tot nu toe hebt opgebouwd, is van toepassing op je nieuwe carrière. De verantwoordelijkheden van een advocaat en een makelaar, of een verpleegkundige en een recruiter, zijn bijvoorbeeld ongelooflijk verschillend. Maar veel van je ervaring en vaardigheden kunnen verrassend relevant zijn, zelfs als de taken zelf niet hetzelfde lijken.
Lewin gelooft dat zijn overgang niet mogelijk zou zijn geweest zonder zwaar te leunen op de vaardigheden die hij in zijn juridische carrière had opgebouwd - waaronder een goede onderhandelaar zijn, klantrelaties beheren en contracten begrijpen. Hij profiteerde ook van zijn eerdere professionele relaties om zijn klantenbestand en netwerk te laten groeien.
Westfahl ontdekte dat de jaren die ze had besteed aan het opbouwen van relaties met patiënten, communiceren met personeel en ondergedompeld zijn in de gezondheidszorg een beroep op haar inhuurteam hebben gedaan. "Omdat ik al heel lang in de branche ben, ben ik blootgesteld aan zoveel verschillende delen van het ziekenhuis waar ik echt contact kan maken met verschillende verpleegkundigen over de soorten omgevingen waar ze naar kijken."
Maar als je het gevoel hebt dat het je ontbreekt op de afdeling overdraagbare vaardigheden, zijn er tegenwoordig tal van opties om op snelheid te komen in een nieuw veld, van online cursussen tot klassikale training tot terugkeer - dit alles kan je het vertrouwen en het CV geven boost moet je vooruit gaan.
3. "Niemand zal iemand van mijn leeftijd willen inhuren"
OK, laten we zeggen dat je weet wat je meebrengt - overdraagbare vaardigheden en zo - maar je bent bang dat anderen dat niet zullen doen. Wat nog belangrijker is, je bent bang dat je leeftijd dit moeilijker maakt om dit aan te pakken.
Ik zal het niet ontkennen - leeftijdsdiscriminatie bestaat op de werkplek en bij het zoeken naar werk, ondanks het feit dat het illegaal is. "Binnen de westerse cultuur hebben we de neiging om vitaliteit gelijk te stellen aan de jeugd", zegt Muse-loopbaancoach Jenny Foss, die vaak met oudere werkzoekenden werkt. Oudere werknemers kunnen oneerlijk stereotiep worden omdat ze weinig energie hebben, vastzitten in hun wegen of niet 'ermee' zijn als het gaat om de nieuwste technologie. Als gevolg hiervan zijn werkzoekenden overgegaan voor rollen of zorgen over het vinden van een nieuwe baan vanwege hun leeftijd.
Zie de angst onder ogen
Helaas kun je het culturele probleem van leeftijdsdiscriminatie niet alleen overwinnen. Maar strategisch zijn over hoe je jezelf verkoopt als carrière-wisselaar, kan je helpen het te bestrijden in je eigen baan.
Het uitzoeken van je overdraagbare vaardigheden is zeker een onderdeel van de vergelijking. Maar denk ook aan alle ervaringen die je hebt als ongelooflijk waardevol - zelfs als het niet duidelijk relevant is.
Westfahl gelooft dat haar ambtstermijn en track record haar in staat heeft gesteld om de kloof tussen verpleging en werving te overbruggen, zelfs op de plekken waar haar vaardigheden niet konden. "Eerlijk zijn en laten weten dat ik een snelle leerling ben en buitengewoon toegewijd geholpen", zegt ze. "En ze konden dat zien - ik zat 16 jaar op dezelfde afdeling, een zeer loyale werknemer."
Het inhuren van managers wil meestal iemand die het werk kan doen en het goed kan doen, dus het belangrijkste waarop u zich kunt concentreren, is hoe u uw vaardigheden benadrukt om aan deze nieuwe rol te voldoen - en hoe u bewijst dat uw niet-zo-lineaire loopbaantraject u in een duidelijk voordeel ten opzichte van iemand jonger of op een eenvoudiger pad.
En wees eerlijk tegen jezelf: wie schrijft het verhaal, de arbeidsmarkt … of jij? Zoals Foss opmerkt, is het maar al te gemakkelijk om jezelf te vertellen dat leeftijdsdiscriminatie het voor jou onmogelijk maakt om vooruit te gaan, in plaats van je werk te doen om je vaardigheden of elevator pitch te updaten - waardoor het een zelfvervullende profetie wordt. je zit vast, je blijft vastzitten, 'legt ze uit.
4. "Ik kan me niet veroorloven een wijziging aan te brengen"
Wanneer je een bepaald niveau in je carrière hebt bereikt, gaat een carrièreverandering niet alleen over het opgeven van je visie op jezelf als professional - het kan ook vaak betekenen dat je ook een flink salaris moet opgeven. En op deze leeftijd kan dat offer meer van invloed zijn dan alleen jij. Misschien hebt u een gezin om te onderhouden, een hypotheek om af te betalen of andere levensverplichtingen waarvoor u een vast inkomen moet genereren.
Zie de angst onder ogen
Het hebben van een plan kan helpen de angst om financieel droog te lopen te bestrijden. Hoe lang wil je deze nieuwe carrière een kans geven? Wat is jouw maatstaf om te beslissen of je succesvol bent in deze nieuwe carrière? Waar ga je heen als het niet lukt? Kun je het je veroorloven om niet te werken, en voor hoe lang? Dit zijn allemaal vragen waarop u antwoorden moet hebben voordat u de sprong wagen.
"Ik had veel geluk. Ik was 41 toen ik de overstap maakte. Mijn vrouw werkte voor een groot advocatenkantoor en we hadden voordelen via haar werkgever ”, zegt Lewin. Met het vangnet van verzekeringsdekking en wat bespaard geld, dacht hij dat hij zes maanden de tijd had om een makelaar te zijn. "Zelfs als ik een totale mislukking ben, gaan we nog steeds eten, " dacht hij bij zichzelf.
"Maar ik gaf mezelf een tijd, " voegt hij eraan toe. "Ik wilde niet in de schulden gaan om dit te doen." Hij besloot dat als hij geen enkele deal zou sluiten in die periode van zes maanden, dit niet de bedoeling was. Gelukkig heeft hij bereikt wat hij wilde doen.
Voor extra financiële zekerheid kunt u ervoor kiezen een voetje in uw oude carrière te houden, bijvoorbeeld contractwerk te doen in marketing terwijl u probeert een verkoopjob te bemachtigen. Dat gezegd hebbende, vertrouw niet zo sterk op je back-upplan dat je vermijdt om je carrière volledig te veranderen. Grote veranderingen zoals deze kosten tijd, dus je moet geduld hebben en begrijpen dat je misschien enkele maanden nodig hebt om jezelf in de groove te krijgen.
"Ik werd steeds benaderd door recruiters om vergelijkbare soorten banen aan te nemen - functies voor relatiemanager, assistent-algemeen adviseur, advocaat", zegt Lewin. “Maar daar was mijn passie niet meer. Ik wist dat het een goed salaris zou zijn, ik wist dat het veilig zou zijn, en ik wist dat het goed zou zijn, maar ik wilde een leven leiden dat ik aan het ontwerpen was … Mijn vrouw en ik geloofden allebei dat het de moeite waard was om de risico om iets te vinden waar ik echt gepassioneerd over zou kunnen zijn. '
5. "Wat als ik er spijt van heb?"
Het is vrij gebruikelijk om je zorgen te maken over het maken van de verkeerde carrièresprong. Wat als je je realiseert dat je een nog slechter pad bent ingeslagen dan waar je eerder op zat? Wat als u uw oude baan mist en niet kunt terugkeren? Wat als u halverwege de weg komt en ontdekt dat u een totaal andere route wilt nemen? Angst voor het maken van de verkeerde beweging kan je gemakkelijk verlammen van elke beweging.
Zie de angst onder ogen
Je gaat onvermijdelijk fouten maken in je carrière - en je kunt zelfs een fout maken bij het kiezen van je nieuwe pad. Maar dat betekent zeker niet dat dit het einde van de weg voor u is.
Kelli Smith had moeite om erachter te komen waar ze op 44-jarige leeftijd naartoe wilde gaan na een aantal jaren in vrachtlogistiek te hebben gewerkt, daarna als docent Engels en freelance bedrijfstrainer in het buitenland. Ze besloot dat ze een passie voor technologie had en volgde een cursus voor webontwikkeling op Skillcrush, denkend dat ze een ontwikkelaar wilde worden. Ze leerde echter snel dat dat niet was wat ze eigenlijk wilde doen. Ze was weer terug bij af en voelde zich verslagen dat ze zich misstapte.
Maar haar 'fout' bleek een heel slimme zet te zijn. Smith hield contact met haar Skillcrush-instructeurs. “En op een gegeven moment, toen ik met hen sprak, zeiden ze: 'Heb je geen achtergrond voor klantenondersteuning van je logistieke bedrijf? En ik zei: 'Ja, dat is het deel van het bedrijf dat ik vrijwel runde', herinnert ze zich.
Ze kreeg een baan bij Skillcrush als hoofd van de klantenservice en werd van daaruit operationeel manager. Hoewel ze de vaardigheden van haar webontwikkelingstraining niet heeft gebruikt, 'zei ze dat het feit dat ik bereid was die te leren die deuren opendeed die me naar waar ik ben' bracht.
Je moet ook onthouden dat je voor een tijdje niet weet of het de juiste beslissing voor je is. “Als het overduidelijk is dat het de verkeerde beslissing was, is het misschien het beste om eerder in plaats van later te corrigeren, zeker. Maar ik heb ook mensen zien falen alleen omdat ze niet iets nieuws genoeg tijd hadden gegeven om te 'blijven', ”legt Foss uit. "De meeste nieuwe dingen zullen ongemakkelijk aanvoelen of je uitdagen op een manier die je niet gewend bent om uitgedaagd te worden … En dat is volkomen normaal en zal absoluut deel uitmaken van de reis naar een nieuwe baan of carrière, op elke leeftijd."
6. "Wat als ik er verschrikkelijk in ben?"
Het is één ding om je zorgen te maken dat je geen nieuwe carrière leuk vindt. Het is angstaanjagend om te denken dat je misschien een baan najaagt die je zo graag wilt, alleen om het te krijgen en te beseffen dat je er niet eens goed in bent. Of dat je niet in de nieuwe cultuur lijkt te passen. Of dat je altijd ver achterloopt op je collega's, ondanks je leeftijd en expertise.
Zie de angst onder ogen
De waarheid is dat je je uit je element zult voelen wanneer je voor het eerst de overstap maakt.
"Alleen al de manier leren spreken en het soort dingen dat ze willen horen, was alsof ze in het buitenland waren", zegt Westfahl over het moeten bijwonen van vergaderingen na jarenlang in een ziekenhuis te hebben gewerkt. Toen Lewin begon te werken in de verkoop, zegt hij: "Ik begreep het jargon niet en ik was bang dat ik een gezin wilde helpen iets te doen dat ik nog nooit eerder had gedaan." Hij voegt eraan toe dat als advocaat, “Hoe goed of hoe slecht ik het ook deed in een bepaalde week, ik kreeg een salaris. In onroerend goed is dat niet het geval. "
Maar ze gaven zichzelf de tijd om zich aan te passen zonder oordeel, wetende dat ze harde werkers en toegewijde leerlingen waren.
"Het is eng om ergens nieuw in te zijn", geeft Westfahl toe. "Ik hou echt van mijn vak te kennen en er goed in te zijn en geen fouten te maken." Ze zegt dat ze de eerste paar maanden alleen anderen heeft geobserveerd. "Toen kwam het na een jaar in een cirkel, nu heb ik veel vertrouwen in vergaderingen", legt ze uit. “Ik was een heel gereserveerde, verlegen persoon. En nu ben ik een heel ander persoon, en daar ben ik dol op. ”
Het lijdt geen twijfel dat je het moeilijk zult hebben en het verprutst in die eerste paar maanden van je nieuwe carrière. Maar herinner jezelf eraan dat, hoewel er veel is dat je niet weet - over de cultuur, over je rolverantwoordelijkheden, over branche-lingo - je veel weet, als iemand met jarenlange ervaring op de werkplek.
Lewin wijst erop: “Elke relatie die ik ooit heb opgebouwd, elke vriendschap en persoonlijke en professionele verbinding die ik ooit heb gemaakt, heeft mezelf aan iemand anders verkocht en ze die laten kopen. En dat is wat ik doe in onroerend goed. Ik verkoop geen appartementen. Ik verkoop mijn kennis, mijn expertise en mijn hulp. ”
Hij voegt eraan toe: "Geloof dat de vaardigheden en kenniservaring die je in de loop van je carrière tot nu toe hebt opgebouwd, waarde en verdienste heeft." Met deze manier van denken lijkt de aanpassingsperiode niet zo intimiderend.
Je angsten voorbijgaan is moeilijk, maar het is het zeker waard, zeggen al deze carrièrewisselaars. De overstap gaf elk van hen een gevoel van onoverwinnelijkheid, op een manier die zowel bewonderenswaardig als inspirerend is voor iedereen in elk stadium van hun professionele ontwikkeling. "Als ik het midden 40 deed, heb ik het gevoel dat iedereen het kan, " zegt Smith over haar spil.
Westfahl voegt eraan toe: 'Ik heb mezelf getest, ik heb een sprong in het diepe gemaakt en het is gelukt. Nu zou ik niet bang zijn als ik iets zou zien waar ik mijn carrière nog verder kon uitbouwen. Ik zou me zelfverzekerder voelen als ik er ooit op inging, alleen omdat ik iets deed dat zo ingrijpend was. ”
