Moet je nog steeds een papieren kopie van je CV meenemen naar een interview? Hoe zit het met een hard copy van een PowerPoint in het geval dat een technologie faalt? Moet u uw planner of uw telefoon uittrekken bij het plannen van afspraken?
Volgens een Pew Research-enquête in 2015 bestaat het personeelsbestand tegenwoordig bijna evenveel uit Millennials, Gen Xers en Baby Boomers. Dat betekent dat we leven in een wereld waar het personeel een mix is van degenen die zijn opgegroeid met en zonder internet en e-mail, met en zonder formele kledingvoorschriften, en met en zonder die beruchte lunch martini.
Dus als het gaat om sollicitatiegesprekken, kan het moeilijk zijn om te weten wanneer "old school" voor of tegen je zou tellen. Terwijl de industrie en specifieke bedrijfsculturen spelen in het kennen van dat antwoord, zijn er enkele algemene vuistregels.
1. Je moet nog steeds kopieën van je CV meenemen
Vaker wel dan niet, is je cv de basis voor het hele interview - en als je geen exemplaar bij de hand hebt, word je betrapt met je mond open hangend als de wervingsmanager erom vraagt.
Ooit gehoord van de improvisatie-comedyregel 'Ja, en …?' Het werkt omdat 'nee' zeggen de actie stopt en momentum doodt, wat precies is wat er zou gebeuren als je zat en wachtte op je interviewer om je CV te vinden en af te drukken (hallo, ongemakkelijke pauze).
Het is net zo waarschijnlijk dat niemand zal vragen en hij of zij zal binnenlopen met een exemplaar dat al is afgedrukt; maar als dat niet het geval is, is het beter om een stap voor te blijven en een subtiel signaal te geven dat u niet alleen voorbereid bent, maar ook een betrouwbare en ondersteunende medewerker zou zijn.
Wees dubbel voorbereid door niet slechts één exemplaar, maar meerdere te hebben voor het geval de vergadering zo goed verloopt dat ze extra mensen willen binnenhalen om u meteen te ontmoeten. Hoe minder werk je interviewer doet, en hoe meer je voor hen doet, hoe meer je de indruk achterlaat dat je een betrouwbaar, rotsvast persoon bent. Goede managers zijn immers altijd op zoek naar een aanstelling die hun leven gemakkelijker maakt.
2. U moet nog steeds een hard copy van uw digitale presentatie hebben
Een interviewpresentatie doen? Dat is stressvol. En wat het 10 keer stressvoller maakt, is een technologiefalen. Misschien is het internet van het bedrijf niet beschikbaar, misschien wordt uw bestand niet geopend, of misschien is de kamer die het interviewteam heeft geboekt niet langer beschikbaar en heeft degene die u nu hebt zelfs geen scherm.
Door een hard exemplaar van uw materialen te hebben, vermijdt u een gespannen situatie. Je wilt de persoon zijn die aan alles heeft gedacht (opnieuw met subtiele aanwijzingen dat je elke situatie aankan die op je pad komt).
Natuurlijk, het heeft misschien niet dezelfde impact, maar de wervingsmanager zal waarschijnlijk onder de indruk zijn dat je er zelfs aan dacht om een back-up te maken, in plaats van boos te zijn dat de dia's niet voor zijn of haar ogen overgaan.
Bovendien kun je op dit moment ook beslissen of het verstandig is om een kopie achter te laten of niet om ze later verder te bekijken.
KLAAR OM UW INTERVIEW VAARDIGHEDEN TE TESTEN?
Ja? Geweldig, dan is het tijd om je droombaan te vinden en te solliciteren.
Meer dan 80.000 openingen op deze manier
3. U moet nog steeds een handgeschreven bedankbriefje sturen
Laten we een paar koude, harde feiten onder ogen zien - slakkenpost beweegt zich in het tempo van, nou ja, een slak. Hoewel het nog steeds een goede etiquette is om een handgeschreven bedankbrief te sturen, worden beslissingen tegenwoordig heel snel genomen. Tegen de tijd dat u de deur uit bent, kan de wervingsmanager uw sociale media hebben doorgelicht en zich klaar voelen om een beslissing over u te nemen.
Dat gezegd hebbende, sturen de meest professionele werkzoekenden zowel een papieren exemplaar als een onmiddellijke follow-up-e-mail - omdat wanneer je beide verzendt, je die dag dankbaar lijkt terwijl je in gedachten bent en nog steeds in staat bent een indruk te maken en eraan te herinneren de aanwervingsmanager een paar dagen later waarom hij of zij je zo leuk vond.
Het is geweldig hoe snel de technologie nu beweegt, en het is ongetwijfeld spannend om te interviewen bij bedrijven die helpen deze vooruit te helpen. Maar hoe hightech de organisatie ook is, het is nog steeds zo belangrijk om deze drie old-school regels te volgen. Omdat zoveel anderen denken dat ze verouderd zijn, val je op - op de best mogelijke manier.
