Er zijn veel redenen om op Facebook te zijn. Dat hoef ik je niet te vertellen. Maar in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn er ook veel redenen om mensen toe te voegen met wie je al jaren niet meer hebt gesproken. Natuurlijk kan het platform je helpen relaties op te bouwen en te versterken omwille van relaties, maar het kan je ook leiden tot het vinden van werk waar je van houdt - vaak via die mensen waar je geen buddy-buddy mee bent. En hier dacht je dat alle professionele wegen op LinkedIn wezen.
Een recent rapport via Fast Company suggereert dat die vrienden, je weet wel, degenen met wie je niet op zaterdagavond uitgaat of niet uitnodigt voor je verjaardag bash, misschien wel degenen zijn die je helpen een baan te vinden. De studie noemt deze mensen zwakke verbindingen. Je kent Tracy van de middelbare school, maar je raakte het contact kwijt toen haar familie na de achtste klas naar een andere stad verhuisde - tot Facebook.
Je wisselt geen directe berichten uit of schrijft zelfs niet op elkaars muur. Maar misschien vind je een foto leuk die ze heeft gepost van haar recente reis naar Nicaragua, en misschien heeft ze gereageerd op een politiek scherpzinnig artikel dat je hebt gedeeld met je netwerk. Je connectie is zwak, en hoewel dat woord niet echt inspireert, is in feite gesuggereerd dat zwakke banden "waardevoller zijn omdat kracht correleert met overbodige informatie en kennissen een betere kans hebben om je kennis te laten maken met nieuwe informatie en kansen."
Het is niet zo dat je beste vriend met de krankzinnige LinkedIn-contacten je niet zal kunnen aansluiten bij een introductie bij het marketingbedrijf waar je aan wilt werken - deze individuele sterke band is beter dan een enkele zwakke - maar dat je algehele groep van 'echte' vrienden heeft zoveel overlappingen dat ze niet veel nieuwe namen aan uw professionele netwerk toevoegen.
De onderzoekers van het onderzoek zijn van mening dat hun bevindingen aangeven dat "onze kennissen ons het meest waarschijnlijk zullen helpen gewoon omdat het er zoveel zijn." Ze vermelden het niet, maar het is de structuur van Facebook die ervoor zorgt dat dergelijke banden worden onderhouden zonder enige bijbehorende onhandigheid. Een van de redenen waarom ik denk dat het platform erkenning begint te krijgen als een plek om te netwerken (buiten de specifieke netwerk-type groepen) is omdat het een beetje meer ontspannen is dan LinkedIn. Misschien is het zelfs een beetje vriendelijker. Hoewel het geen vereiste is om je werkplek te vermelden, zullen degenen die graag voor een bepaald bedrijf werken het meestal op hun profielpagina weergeven.
Dus beschouw dit als uw toestemming om mensen te bereiken die u letterlijk nooit buiten het platform ziet over potentiële carrièremogelijkheden bij hun bedrijf of binnen hun branche. (Als je al jaren niet meer hebt gesproken, spring dan niet meteen in: "Kun je me inhuren?") En natuurlijk, als je midden in een zoektocht naar een baan zit, wil je zeker je eerst een hecht netwerk - er is geen reden om te denken dat een goede vriend je niet wil helpen als hij dat kan - maar daar moet je echt niet stoppen.
Serieus, als je echt op zoek bent naar een snelle start van je zoektocht naar een baan of je carrièreverandering, zou je moeten overwegen om Facebook stalking opnieuw te definiëren. Of je kunt je op zijn minst minder schuldig voelen als je de foto's van een oude kleuterschoolvriend leuk vindt. Je weet nooit of je haar wilt bereiken over een gelegenheid verderop.
