Na het indienen van je sollicitatie en het wachten op een pijnlijke hoeveelheid tijd, heb je eindelijk een interview beland voor een functie waar je absoluut enthousiast over bent. Gefeliciteerd! Als je serieus bent, doe je waarschijnlijk buitengewone inspanningen om het bedrijf te onderzoeken, te praten met huidige en voormalige werknemers en verhalen voor te bereiden voor die vervelende gedragsvragen die je waarschijnlijk in het interview zult krijgen. Dat is geweldig!
Maar zelfs met de meest voorbereide sollicitanten, heb ik ontdekt dat veel mensen nog steeds een kritische fout maken. Ze zullen absoluut fantastische en relevante verhalen leveren, en ik zal helemaal verslaafd zijn - helemaal tot ze eindigen met "en … ja" of gewoon een ongemakkelijke pauze.
Dus, hoe kun je precies voorkomen dat je aan het eind van je antwoord flubbing? Oefening baart kunst, maar zelden kun je je voorbereiden op elke individuele vraag die de interviewer zal stellen. Met dit in gedachten, hier is het plan voor het afsluiten van een interviewreactie die je door de meeste interviewvragen heen helpt.
Optie 1: maak verbinding met de positie of het bedrijf
Wanneer een aanwervingsmanager vraagt: "Wat is je grootste kracht?" Of "Vertel me over jezelf", bedoelt hij of zij echt dat plus, "en hoe dat mij en mijn bedrijf ten goede zal komen?" Dit wetende, een geweldige manier om te concluderen een interview antwoord is om het te relateren aan de functie of het bedrijf.
Zoiets zou goed werken: "… en daarom ben ik eigenlijk zo enthousiast over deze functie - ik denk dat het een geweldige kans voor mij zal zijn om mijn talent te gebruiken voor detailgericht werk, " of "… en dat is in feit wat me heeft aangetrokken om voor deze functie te solliciteren: de kans om bij te dragen aan een bedrijf dat transparantie waardeert.
Optie 2: vat samen en ga terug naar de vraag
Je kunt het niet altijd terugbrengen naar de functie of het bedrijf (dat zou je ook niet moeten doen - het zal te formeel klinken), dus hier is een optie die bijna altijd zal werken: vat het samen en ga terug naar de oorspronkelijke vraag. Dit is vooral effectief als je de neiging hebt om een beetje langdradig te zijn, omdat het zal aantonen dat je de hele tijd bezig was de vraag te beantwoorden.
Bijvoorbeeld: "Dus, in het algemeen, zou je kunnen zeggen dat ik een leidende benadering van leiderschap gebruik", of "Terugkomend op de oorspronkelijke vraag, doe ik er alles aan om van de ander te leren en het probleem te bekijken het gezichtspunt van een persoon voordat hij actie onderneemt bij een conflict. "
Optie 3: stel uw eigen vraag
Tot slot, om het een beetje door elkaar te halen, kun je proberen sommige van je antwoorden af te maken met je eigen vragen. Een interview moet immers tweerichtingsverkeer zijn. En het beste is dat u waarschijnlijk een betere indruk maakt en een betere verstandhouding opbouwt met uw interviewer als uw interview meer aanvoelt als een gesprek dan als een vraag- en antwoordsessie. (Tenzij, natuurlijk, het bedrijf een beetje meer dichtgeknoopt is en duidelijk een script van voorbereide vragen heeft om te stellen. Laat ze dan gewoon hun ding doen.)
Dus als je wordt gevraagd hoe goed je in een teamomgeving werkt, kun je een beetje praten over hoe je het doet, een voorbeeld geven en het vervolgens afronden met een snelle vraag als: “Zoals ik al eerder zei, werken aan teams helpt me echt om productiever en creatiever te zijn. Terwijl we over dit onderwerp gaan, kun je me eigenlijk iets meer vertellen over hoe het team hier werkt? '
Nu je een idee hebt hoe je een antwoord op een interviewvraag kunt afwerken, is het de moeite waard om dit een paar keer voor de grote dag te oefenen. Het idee is dat je deze algemene vuistregels moet kunnen gebruiken, zelfs wanneer je wordt geconfronteerd met een interviewvraag waar je nog nooit van hebt gehoord, maar, zoals met alle dingen die verband houden met interviews, doet een beetje oefening nooit pijn.
