Ik herinner me mijn eerste keer dat ik hoorde "Wanneer kun je beginnen?" Tijdens een sollicitatiegesprek. Ik had eindelijk de oproep gekregen om een potentiële werkgever te ontmoeten en uren van tevoren geoefend met het oefenen van antwoorden op de standaard interviewvragen.
Maar ik was totaal onvoorbereid voor de interviewer om te vragen wanneer ik kon beginnen. Overrompeld en enigszins in paniek, flapte ik: "Morgen!"
De interviewer glimlachte en noteerde mijn antwoord in haar aantekeningen. Uiteindelijk heb ik de baan niet gekregen. Of het was vanwege mijn reactie op beschikbaarheid, ik zal het nooit weten. Maar ik realiseerde me dat zo simpel als "Wanneer kun je beginnen?" Klinkt, het een vraag is die nog steeds strategie vereist.
Als je bent zoals ik, ben je misschien geneigd te antwoorden dat je meteen kunt beginnen. De meesten van ons geloven tenslotte dat de beste manier om een baan te vinden is om zo flexibel, enthousiast en meegaand mogelijk te zijn. Maar meestal is dat geen realistische optie. In dat geval is het ideaal om te communiceren op een manier die uw opwinding voor het werk laat zien, terwijl u toch nadenkt over de startdatum die u in gedachten hebt.
"Je kunt het vanuit verschillende invalshoeken benaderen", zegt Muse-loopbaancoach Angela Smith. “Natuurlijk wil je nadenken over wat voor jou werkt. Maar je wilt ook rekening houden met het perspectief van de werkgever, omdat ze waarschijnlijk een tijdlijn en ideale datum hebben waarop ze willen dat een kandidaat begint. "
Smith wijst erop dat de meeste werkgevers deze vraag eenvoudig stellen om een idee te krijgen of uw tijdlijn overeenkomt met die van hen. Er is dus geen perfect antwoord op deze vraag. Maar wat uw antwoord ook is, het moet net zo gepolijst zijn als uw antwoorden op andere interviewvragen. Hier zijn enkele voorbeelden van wat u moet zeggen, afhankelijk van uw situatie.
1. Wanneer u klaar bent om meteen te beginnen
Mijn gehaaste interview-antwoord was deels te wijten aan het zoeken naar een baan voor een tijdje en de wens om zo snel mogelijk te beginnen. Toch is er een dunne lijn tussen enthousiasme om een nieuwe baan te beginnen en wanhoop. Het is het beste om het een beetje cool te spelen, zelfs als je nu beschikbaar bent.
"Ze willen misschien dat iemand meteen begint, maar ze hoeven niet alle details van je leven te kennen, zelfs als je al een tijdje op zoek bent naar een baan", zegt Smith. "Je wilt jezelf een adempauze geven, en ook de verwachting instellen dat je niet op het werk van de werkgever komt te staan."
Als je klaar bent om eerder dan later aan een baan te beginnen, is het geweldig om dat te communiceren - kalm en professioneel. Probeer dit antwoord om uw onmiddellijke beschikbaarheid over te brengen:
2. Wanneer u uw huidige functie moet aankondigen
Een veel voorkomend scenario is als u momenteel in dienst bent en uw ontslag moet geven voordat u aan de nieuwe baan begint. Een opzegtermijn van twee weken is meestal de minimale hoeveelheid tijd om uw werkgever te geven. Afhankelijk van uw functie en verantwoordelijkheden, kunt u echter het gevoel hebben dat u een week of twee langer moet blijven om grote projecten te voltooien.
De interviewer verwacht waarschijnlijk dat u uw huidige baan moet opzeggen, dus het is prima om hen te laten weten dat u uw laatste paar weken daar zult eindigen voordat u aan boord komt. Een antwoord in dit scenario zou ongeveer moeten zijn als:
3. Wanneer u een pauze tussen taken wilt nemen
Als je uit een eerdere rol komt, kijk je er misschien naar uit om een paar dagen of zelfs weken de tijd te nemen om te decomprimeren voordat je in de nieuwe rol springt. Hoewel er niets mis is met ademen tussen taken, is deze een beetje lastiger dan een huidige baan als reden voor vertraging.
"Ik zou zeggen dat het een paar weken nodig heeft om vooraf afgesproken plannen af te handelen", adviseert Smith. “Een gevestigde verplichting, in tegenstelling tot gewoon vrije tijd willen, positioneert het een beetje beter. De meeste werkgevers begrijpen dat het zoeken naar werk niet netjes in het leven past en bereid is om met je schema te werken. ”
Een voorbeeld van dit antwoord zou kunnen zijn:
Wees er echter op voorbereid dat ze misschien iemand willen die sneller beschikbaar is. Als ze vragen: "Kun je sneller beginnen?" (En dat zou je eerlijk kunnen ), zou je zoiets kunnen zeggen als: "Hoewel mijn ideale startdatum is, heb ik wat flexibiliteit en zou ik graag een datum uitzoeken die werkt met uw tijdlijn. "
4. Wanneer u moet verhuizen
Als uw nieuwe baan verhuizing vereist, is het belangrijk om uzelf een realistische tijdlijn voor de verhuizing te geven. Niet alleen bereid je je voor op een nieuwe baan en het vinden van een plek om te wonen in een nieuwe stad, maar je moet ook specifieke afspraken maken als je verhuist met een partner, kinderen of huisdieren (of alle drie!).
Verhuizing voor een baan is een enorme investering - zowel professioneel als persoonlijk - dus u wilt wat onderzoek doen om de geschatte tijd en kosten van verhuizen vanaf uw huidige locatie te berekenen. Op die manier, als en wanneer u de jobaanbieding krijgt, bent u bereid om te vragen om de tijd die u nodig hebt, en misschien zelfs hulp bij verhuizing.
Dat gezegd hebbende, is de veiligste optie, voordat je het aanbod in de hand hebt, de voorkeur van de interviewer te vragen wanneer de rol moet beginnen. Dus een antwoord op "Wanneer kun je beginnen?" Kan zo klinken:
Ongeacht uw situatie, het doel bij het beantwoorden van "Wanneer kunt u beginnen?" Is om realistische verwachtingen te stellen voor zowel uzelf als uw potentiële werkgever. Op deze manier stelt u een startdatum voor die ideaal werkt voor beide partijen en, als ze een bod uitbrengen, u op het juiste spoor voor uw nieuwe rol.
