We hebben allemaal die interacties gehad met collega's die zich gewoon niet goed voelen voor het kantoor. Misschien hebben ze het allemaal over NSFW-weekend shenanigans in de keuken of hebben ze een verhitte discussie over een controversieel onderwerp.
En hoewel we allemaal het recht hebben om onze mening te uiten, hebben we ook het recht om onszelf af te wijzen van interacties die ons ongemakkelijk maken.
Volgens een recent onderzoek van Beyond voelt 46% van de werkzoekenden zich ongemakkelijk om over politiek op het werk te praten, maar 65% van hen vindt het helemaal OK om politieke opmerkingen op sociale media of openbare fora te plaatsen. Kortom, het is niet dat mensen deze discussies niet willen hebben, het is dat ze ze liever niet op kantoor hebben
Dus, hoe sluit je beleefde gesprekken op het werk - zonder iemand te beledigen of hem of haar af te vertellen? Deze drie zinnen zouden het moeten doen.
1. "Dit is een belangrijk gesprek, maar kunnen we er na XYZ over praten?"
Als je het druk hebt of gestrest bent, zul je waarschijnlijk niet goed reageren op iemand die je in een ruzie sleept. Het is dus het beste om te proberen het onderwerp naar een beter moment te brengen - en wanneer u in een betere stemming bent. Bovendien maakt het omleiden naar later ook de kans groter dat de deelnemers verder gaan en vergeten om het zelfs weer naar voren te brengen.
Vertel ze dus dat u zich op uw werk probeert te concentreren en op dit moment geen tijd hebt om met hen bezig te zijn - maar misschien tijdens het happy hour of tijdens de lunch. Als je het gevoel hebt dat dat een beetje kort voor je is, kun je ze zelfs vragen om je een link te sturen naar het artikel dat ze bespreken en hen vertellen dat je het zult lezen als je dit project hebt voltooid.
2. "Ik hoorde daarover, heb je gezien?"
We doen het altijd tijdens een praatje op het werk - beginnen over één ding te discussiëren en schakelen dan onmiddellijk van versnelling wanneer iemand begint met een niet-gerelateerd onderwerp. Soms voelt het luisteren naar collega's in onze keuken als een spelletje telefoon in die zin; iedereen vindt gewoon gemeenschappelijke grond terwijl hun voedsel opwarmt in de magnetron.
Je kunt deze tactiek doelbewust gebruiken. Dat gezegd hebbende, wil je waarschijnlijk niet duidelijk zijn over wat je doet of afbreuk doen aan wat de ander zegt door het onderwerp volledig te veranderen. Gebruik in plaats daarvan het thema als een soepele overgang naar iets waar je je prettiger over voelt.
Bijvoorbeeld:
Medewerker: Heb je gisteravond het debat bekeken? Ik was zo boos over die ene opmerking.
Jij: Ik heb het grootste deel van gisteravond doorgebracht met het kijken naar deze nieuwe show op Netflix, heb je het gezien?
Maar als dat niet werkt, moet je proberen …
3. "Ik respecteer je mening, maar ik praat hier liever niet over"
Soms is het het beste om gewoon eerlijk en direct te zijn - en soms is het de enige optie om het gesprek te beëindigen. Uw collega's willen u waarschijnlijk niet onveilig of ongemakkelijk laten voelen, dus als dat het geval is, wees dan niet bang om meteen iets te zeggen. Bovendien zullen ze zich een stuk beter voelen als ze weten waar je nu staat dan later via roddel (of erger, HR).
Als je het luchthartiger wilt houden, zeg dan: "Ik heb een regel met mezelf gemaakt om niet over te praten op het werk of met familie" of "Oh man, ik denk dat het te vroeg is voor ons om hierover te praten." Op deze manier lijk je minder op de slechterik en meer op iemand die je werkrelaties wil behouden.
Het is onvermijdelijk dat je op een bepaald moment in je carrière in een problematische chat terechtkomt, maar het is niet onmogelijk om het te stoppen voordat het uit de hand loopt. Openheid en eerlijkheid gaan een lange weg, en de kans dat bepaalde scherts op afstand worden gehouden, zal het werk, en na uren, voor iedereen veel aangenamer maken.
