Alle werkzoekenden horen het advies om 'op te vallen', 'anders te zijn' en 'jezelf te onderscheiden van de massa!'
Maar wat betekent dat precies met betrekking tot uw zoektocht naar werk? Stuur je een fruitmand naar je interviewer? Een video opnemen van een bedrijf dat je gecomponeerd hebt? Of misschien probeer je gewoon je "beste zelf" te zijn - wat dat ook betekent!
Hier is de primeur: je zult te maken krijgen met concurrentie wanneer je op de meeste banen solliciteert, dus hoe groter de kloof die je creëert tussen jou en je mede-sollicitanten, hoe beter. Maar het is belangrijk om te onthouden dat er een juiste manier is om op te vallen en een verkeerde manier.
Om u te helpen bepalen hoe u succesvol opvalt (en dit kan verschillen per branche en positie), hebben we drie regels ontwikkeld. Laten we, voordat we er op ingaan, kijken naar twee sollicitanten voor salesmanager die ik tegenkwam tijdens mijn werk in HR voor een grote winkelketen.
Beide prospects wilden "opvallen" in het interviewproces. Aanvrager A heeft een prospectief verkoopplan ingediend, opgesteld in 30, 60 en 90 dagen. Hoewel sommige details van haar voorstel een beetje afwijkend waren, was het over het algemeen een solide plan dat creatief, analytisch denken liet zien.
Verzoekster B heeft haar cv aangebracht met een 8x10 foto van zichzelf. Wat is tenslotte een betere manier om top of mind te blijven? Nou, aanvrager B was memorabel, oké, maar niet op de positieve manier waarop ze had gehoopt. Haar verhuizing kostte haar de kans om zelfs te interviewen.
Opvallen vereist van nature het nemen van risico's, maar u kunt dat risico beperken door uzelf de volgende drie vragen te stellen om er zeker van te zijn dat u de indruk maakt dat dit zal leiden tot een sollicitatiegesprek en een vacature:
1. Is het relevant?
Zuiver zijn omwille van de individualiteit is nutteloos. Vind een manier om op te vallen die relevant is voor het bedrijf en voor de gelegenheid waarvoor u solliciteert.
Doe dit
Een van onze klanten, Laurel, een grote fan van Seattle Mariners, was op zoek naar een nieuwe functie in sociale media. Ze trok haar interesse en maakte er gebruik van om een social media- en publiciteitscampagne op te zetten om de aandacht van de Mariners te trekken en hen te overtuigen dat ze de beste persoon was voor een marketingfunctie op sociale media. Ze haperde een interview, hoewel ze minder ervaring had dan veel van de andere kandidaten.
Zie je hoe dit out-of-the-box denken werkt? Je moet rekening houden met je branche en wat je kunt doen om op een manier aan te tonen die verder gaat dan de opsommingstekens op je CV hoe je een aanwinst zou zijn.
2. Is het waardevol?
Wat uw plan ook is om op te vallen, het moet uw zaak op de een of andere manier bevorderen. Deze regel is de reden waarom alleen 100 keer e-mailen of 10 keer per dag bellen na je interview niet loont.
Doe dit
Matt Hirsch, een andere klant, hoopte een verklaring af te leggen na een interview voor een grafisch ontwerpfunctie die hij echt wilde.
Zijn idee? Hij creëerde een "Hirschy" chocoladereepwrapper die perfect was afgestemd op de rol. De lijst met 'ingrediënten' bevatte de grafische programma's waarin hij goed thuis is en het eindresultaat was gewoon een perfect creatieve manier om zijn vaardigheden te illustreren en te laten zien dat hij weet hoe hij verder moet gaan.
Een bedankbriefje sturen na je interview is essentieel, maar als de concurrentie hevig is, is het verstandig na te denken over de andere manieren waarop je follow-up je kan helpen opvallen.
KLAAR OM EEN GROTE IMPRESSIE TE MAKEN?
Wij dachten van wel.
Tal van vacatures op deze manier
3. Is het authentiek?
Het probleem met gimmicks is dat ze, nou ja, gimmicky zijn! Ze klinken niet waar of voelen authentiek.
Dus voordat je een sky writer huurt of je interviewer een CD met je 'grootste hits' stuurt, moet je ervoor zorgen dat je schema waar is voor jou en je persoonlijkheid. Welk plan u ook nastreeft, het moet een nieuwe dimensie van uw persoonlijkheid delen of licht werpen op een deel van uw cv waarvan u wilt dat de aanwervingsmanager dit in meer detail begrijpt.
Doe dit
Weer een andere klant, Eric, dacht dat hij misschien echt geïnteresseerd was in de zonne-industrie. Hij creëerde een blog met de bedoeling artikelen te schrijven waarmee hij kon onderzoeken of hij echt deel van dat veld wilde uitmaken. Zoals later bleek, gaf de website hem ook volledige vrijheid om contact op te nemen met CEO's van zonne-energiebedrijven om hun perspectief te krijgen op recente veranderingen die hun bedrijf beïnvloeden.
Hij ging toen nog een stap verder en publiceerde het resulterende artikel op zijn website. Deze authentieke en volledig legitieme tactiek stelde hem in staat om de industrie te onderzoeken, maar meer dan dat, het bracht hem in contact met een dozijn potentiële werkgevers.
Bedenk hoe je beide trouw aan jezelf kunt zijn en een blijvende indruk kunt achterlaten die ervoor zorgt dat je wordt aangenomen.
Zoals je ziet, hoeft opvallen niet duur of super gecompliceerd te zijn - in sommige gevallen is tijd immers van wezenlijk belang - het moet gewoon echt en anders zijn op de juiste manier. Een typevrij, gepolijst cv is geweldig, en een geweldige sollicitatiebrief is ook geweldig, maar als je naar de top van veelbelovende kandidaten moet gaan, wil je een stap verder gaan.
Brainstorm over enkele ideeën en volg ze vervolgens door de drie bovenstaande richtlijnen om ervoor te zorgen dat u de juiste aantekeningen maakt. Het kan nuttig zijn om in dit stadium de hulp in te roepen van een buitengewoon eerlijke vriend.
Hier bij The Muse stellen we je graag voor aan mensen die je carrière een boost kunnen geven. We werken met deze medewerker samen op een affiliatebasis (wat betekent dat we een beetje geld verdienen wanneer u ervoor kiest om hun services te gebruiken), maar u kunt er zeker van zijn dat we niet zomaar met iemand samenwerken. Als het gaat om dit soort artikelen, hebben we ervoor gekozen om met deze coach te werken, niet omdat hij een Muse-naamregel wilde, maar omdat zijn advies echt geweldig was. Dit is het vinden van de carrière van je dromen!
Hier bij The Muse stellen we je graag voor aan mensen die je carrière een boost kunnen geven. We werken met deze medewerker samen op een affiliatebasis (wat betekent dat we een beetje geld verdienen wanneer u ervoor kiest om hun services te gebruiken), maar u kunt er zeker van zijn dat we niet zomaar met iemand samenwerken. Als het gaat om dit soort artikelen, hebben we ervoor gekozen om met deze coach te werken, niet omdat hij een Muse-naamregel wilde, maar omdat zijn advies echt geweldig was. Dit is het vinden van de carrière van je dromen!
