Gefeliciteerd. Je cv (of LinkedIn-profiel) heeft zojuist de aandacht getrokken van een recruiter. Neem een moment om high-five zelf te maken, echt. Je hebt het goed gedaan.
Wat nu?
Nu wordt u waarschijnlijk uitgenodigd om deel te nemen aan een telefonisch interview - via telefoon, Skype of Google Hangout of persoonlijk - met de HR-persoon of recruiter die u zojuist heeft gevonden. Deze persoon verbazen is erg belangrijk, want als je dat niet doet, krijg je helemaal geen kans om de wervende manager te verblinden met je gekke vaardigheden. Je gans, zoals ze zeggen, zal worden gekookt.
Dus, hoe stapelt u de kansen in uw voordeel en zorgt u ervoor dat u door deze kritieke fase in het wervingsproces vaart? Door te begrijpen wat de rol van de recruiter is, waar hij naar op zoek is en wat hij te winnen heeft door de juiste kandidaat te vinden en vervolgens dienovereenkomstig te strategiseren.
Hier zijn vier manieren om de screening call te rocken met een recruiter.
1. Laat snel zien dat u de basisbeginselen behandelt
Vaker wel dan niet, zullen HR-mensen of recruiters niet op zoek zijn naar nitty-gritty details over uw technische aanleg. Ze proberen meer om te zien of u voldoet aan de basisvereisten voor de taak.
Dat gezegd hebbende, moet je de functiebeschrijving nauwkeurig bestuderen of praten met mensen die op de afdeling werken, en dan (voor het interview) een lijst maken van de dingen die je denkt dat de belangrijkste resultaten voor de rol zijn. Raak tijdens het gesprek je sterke punten op deze specifieke gebieden aan.
2. Laat zien dat je echt geïnteresseerd bent (ervan uitgaande dat je dat bent)
Recruiters zijn dol op wanneer ze zich realiseren dat een kandidaat qua vaardigheden sterk overeenkomt met de rol die ze proberen te vervullen. Een vaardigheidsmatch zijn betekent echter weinig als je de indruk wekt dat je alleen maar zo geïnteresseerd bent in het bedrijf of de functie.
Als ze je doorgeven aan de volgende fase van het interviewproces, willen recruiters er zeker van zijn dat je enthousiast en enthousiast bent om meer te leren, en niet alleen je tijd verspilt. En dus, ervan uitgaande dat je redelijk geïnteresseerd bent in de mogelijkheid, moet je dat de recruiter meteen duidelijk maken tijdens de screening call.
(Hint: hier zijn drie stappen om te antwoorden: "Waarom wilt u deze baan?")
3. Adem een sfeer van "Strong Culture Fit" uit
Bedrijven huren kandidaten in op basis van drie dingen, niet slechts één. Nummer één ligt voor de hand: "Kan ze het werk doen?" Dit moet een "ja" zijn, wat er ook gebeurt. Maar wat typisch kenmerkt voor de kandidaat die de baan landt, is dat ze ook een "ja" is op deze vragen: "Vinden we haar leuk?" En "Denken we dat ze hier gaat passen?"
Je moet absoluut laten zien - in het begin - dat je een sterke culturele fit bent. Als u dus solliciteert naar een functie binnen een bedrijf waar u weinig over weet, moet u de online aanwezigheid van de organisatie bestuderen - de bedrijfswebsite, Facebook-pagina, Twitter-feed, u krijgt een beeld - en de merkpersoonlijkheid, de toon, zijn sfeer. En dan, ervan uitgaande dat u zich daarmee aansluit? Maak het duidelijk tijdens de screening.
4. Begrijp de rol en inzet van de recruiter in dit proces
Door de rol van de recruiter in het wervingsproces te begrijpen, zult u waarschijnlijk beter in staat zijn om dit eerste interview te strategiseren. De meeste van deze mensen worden vergoed - geheel of gedeeltelijk - op basis van hun vermogen om mensen te vinden en in open posities te plaatsen.
Dat gezegd hebbende, als ze je bellen, willen ze al dat je wint. Ze willen dat je door de screening call gaat, want als je wint? Zij winnen. En als ze deze positie snel invullen, kunnen ze ook naar een andere positie gaan (en meer geld verdienen).
Dus, wees nooit bang om de input van de interviewer te vragen over hoe u uw beste voet naar voren kunt brengen met de wervingsmanager of om opheldering over vragen die u niet begrijpt. Nogmaals, deze persoon wil je doorsturen naar de wervingsmanager. Maak het gemakkelijk om dit te doen.
Interviewen is deels kunst, deels wetenschap. Het kunstgedeelte vereist dat je je persoonlijkheid, enthousiasme en interesse naar voren brengt. Het wetenschapsdeel? Vereist dat je het proces en de spelers bestudeert en vervolgens strategiseert.
Dit artikel? Nou, beschouw het als je spiekbriefje om bij het 'echte interview' te komen.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
