Dit is niet je eerste baan zoeken. Je weet dus al dat het essentieel is om onderweg vragen te stellen. Het is duidelijk dat ze je helpen verwarring op te lossen en extra informatie te leren.
Maar dat is niet alles: de juiste vragen kunnen u ook helpen een goede indruk te maken.
Dat komt omdat de meeste werkzoekenden oogkleppen hebben. Hun enige focus is het landen en daarom stellen ze alleen vragen voor dat doel. Maar als je de tijd neemt om degenen te bedenken die attent zijn en het niet alleen lijkt alsof je een vakje aanvinkt, zul je indruk maken op de andere persoon.
Dus stel de onderstaande vragen in de juiste fase en je zult om de juiste redenen memorabel zijn.
1. Tijdens een netwerkbijeenkomst: "Kan ik u helpen een van uw carrièredoelen te bereiken?"
Het wordt een "informatie-interview" genoemd omdat het je kans is om de rol van de ander, het bedrijf en het loopbaantraject te leren kennen.
En dus weet u al dat het een gelegenheid is om uw contactpersoon te vragen naar de bedrijfscultuur en of ze advies hebben voor iemand in uw schoenen.
Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je de ander de hele tijd naar zichzelf hebt gevraagd, vergeten veel werkzoekenden vaak hoe je kunt helpen.
Je denkt er misschien niet aan, want je komt bij de andere persoon voor expertise. Maar er kan iemand in uw netwerk zijn die ze graag zouden ontmoeten; of misschien blink je uit in iets waarbij ze een beginner zijn.
Door hulp te bieden, maak je het gesprek meteen minder eenzijdig, waardoor je de indruk krijgt dat je iemand bent die aan anderen denkt.
2. Tijdens het aanvraagproces: “Ik had een vraag over. Kunt u verduidelijken / uitleggen / opnieuw verzenden? "
Je hebt veel te doen als sollicitant. En dus, in een ideale wereld, zou elk deel van het aanvraagproces eenvoudig zijn. Het zou duidelijk zijn waar u al uw materialen zou moeten indienen, en de e-mailuitwisseling tussen u en de wervingsmanager zou volkomen logisch zijn.
Maar applicatiepagina's kunnen verwarrend zijn. En managers inhuren zijn ook mensen, en soms haasten we ons door een e-mail. Dat is waarom we begrijpen wanneer we worden gecontacteerd met vragen. Houd het simpel en kort, zoals de vraag hierboven is.
Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar toen ik applicaties beoordeelde, maakten e-mails met vragen altijd indruk op me. Als iemand meerdere paragrafen opschreef, dus ik moest zoeken naar wat ze vroegen, of als ze een harde toon aannamen, dan bleef die indruk (langdradig, grof) hangen. Omgekeerd, als iemand iets beleefd en to-the-point vroeg, maakte ik een mentale aantekening. Ik dacht dat ze zo ook zouden reageren op een probleem dat zich tijdens het werk voordeed.
Om nog maar te zwijgen, het maakt je succesvoller dan wanneer je in de war was en helemaal niets zei.
Hoewel u niet alleen een vraag zou moeten stellen om contact op te nemen met de wervingsmanager (we kunnen dit doorzien!), Moet u, als u aanvullende informatie nodig heeft, indruk maken op uw communicatievaardigheden.
GELUIDEN ALS JE VRAAGT OP EEN NIEUWE BAAN
Geef jezelf een kleine (of grote) boost door samen te werken met een expert
Praat nu met een Job Search Strategy Coach
3. Tijdens je interview: "Wat is een uitdaging waar je momenteel voor staat in je rol?"
Wanneer u aan de beurt bent om vragen te stellen, kunt u beginnen met de grootste hits als: "Wat wordt van de persoon in deze rol verwacht in de eerste 30 dagen?" En "Zijn er mogelijkheden voor professionele ontwikkeling?" zijn populair omdat ze u helpen waardevolle informatie te verzamelen. (Als u een opfriscursus wilt, is hier een lijst met veel voorkomende manieren om te antwoorden op "Heeft u nog vragen?")
Maar vergeet niet dat uw doel is om meer te leren - en een goede indruk te maken. Daarom stelt Muse Career Coach Al Dea voor om naar uitdagingen te vragen. Interviewers benadrukken over het algemeen alle goede aspecten van werken bij een bedrijf, en dan blijven de meeste kandidaten in die rij door te vragen naar hun beste momenten daar.
Dea stelt voor het script om te draaien met de bovenstaande vraag.
Het is een startpunt om de discussie in een nieuwe richting te sturen, maar verder geeft het je inzicht in het pijnpunt van de interviewer. Gebruik deze informatie bij het maken van uw bedankbriefje (door een idee of twee te gooien) en maak indruk op uw probleemoplossend en creatief denken.
Truth talk: je dagen met vragen stellen zal niet voorbij zijn zodra je de baan hebt gevonden. Je hebt een hele reeks nieuwe wanneer je aan je nieuwe positie begint. Dus, ga door met deze aanpak en realiseer je dat vragen veel meer kunnen doen dan je helpen antwoorden te vinden op hoe dingen te doen. Als je ze blijft gebruiken om een goede verstandhouding op te bouwen en te pronken met je attentheid, ben je op weg om sterke relaties op te bouwen in je nieuwe rol.
