Of je nu studeert en begint na te denken over je carrièrepad of een carrièreverandering in een nieuw veld overweegt, je vraagt je misschien af: "Wat wil ik worden?"
Maar een belangrijkere vraag om over na te denken kan zijn: "Ben ik verhandelbaar voor verschillende posities?"
Waar je ook in geïnteresseerd bent, er zijn een paar sleutelvaardigheden die je goed van dienst kunnen zijn in alle bedrijfstakken en functies. En als je meerdere vaardigheden ontwikkelt en beheerst, ben je een wenselijke kandidaat voor veel soorten banen, zelfs als je loopbaaninteresses in de loop van de tijd veranderen.
Na het onderzoeken van werknemers van industriële reuzen zoals Google, Amazon en Facebook, evenals kleine tot middelgrote bedrijven zoals Castlight, Room77 en Prezi, naar wat ze zoeken in nieuwe medewerkers, hebben we veel onvoorspelbare antwoorden gevonden (bijvoorbeeld, als 'slim' worden beschouwd, stond laag op de lijst). Maar gelukkig zijn de topvaardigheden die ze zoeken allemaal dingen die je kunt leren, ongeacht wie je bent of wat je wilt doen.
Bereid je voor op carrièresucces door deze vijf zakelijke vaardigheden vloeiend te leren.
1. Kwantitatieve analyse
Gegevens vormen de ruggengraat van veel organisaties en uw vermogen om gegevens te organiseren, analyseren, interpreteren en presenteren is belangrijk, of u nu een app maakt of op zoek bent naar manieren om nieuwe klanten aan te trekken. In het bijzonder zeiden werkgevers dat ze waarde hechten aan een mogelijkheid om georganiseerde gegevens te beoordelen en op basis daarvan een actieplan te maken. Dus als je in de cijfers kunt graven en met echte inzichten kunt verschijnen, heb je een voorsprong op de concurrentie. (Hint: breng in een interview een project naar voren waarin je met gegevens hebt gewerkt en deel hoe het je volgende stappen heeft geïnformeerd.)
Verkrijg de vaardigheid
MOOC's (of Massive Open Online Courses) zijn een geweldige bron voor het leren van data-analyse (of eigenlijk alles). Bekijk de cursus Exploratory Data Analysis van Udacity, of vind anderen van Udemy of EdX.
2. Excel
Wat is het belangrijkste hulpmiddel in uw kwantitatieve analysearsenaal? Excel. Hoewel je kunt leren hoe je het tijdens het werk kunt gebruiken, willen veel banen niet (of hebben ze geen tijd) om werknemers te leren hoe het moet. Dus als u weet hoe u Excel vakkundig kunt gebruiken - en ik bedoel het echt te gebruiken - bespaart u uw werkgever veel tijd en bent u veel beter verhandelbaar als nieuwe medewerker.
Verkrijg de vaardigheid
Je kunt een aantal persoonlijke Excel-cursussen bij jou in de buurt vinden (controleer Yelp voor beoordelingen voordat je je inschrijft), of probeer de gratis trainingsvideo's van Microsoft.
3. Creatief denken
Dit is een moeilijke vaardigheid om te onderwijzen of te leren, maar het vermogen om creatief te denken kan een enorm verschil maken in de manier waarop een wervingsmanager u bekijkt. Nu het bedrijfsleven sneller dan ooit verandert, zijn werkgevers enthousiast over innovators en mensen die verder kijken dan de status quo. Ze willen mensen die buiten de kaders kunnen denken, nieuwe ideeën kunnen delen en bestaande systemen kunnen verbeteren - vanaf dag 1.
Verkrijg de vaardigheid
Hoewel er geen echte praktische handleiding is voor creativiteit, kun je je vermogen om innovatief te denken vergroten met hulpmiddelen zoals de virtuele Design Thinking Class van de Stanford d.school of Creative Confidence van Tom Kelley en David Kelley.
4. Communicatieve vaardigheden
Werkgevers zijn op zoek naar sterke communicatievaardigheden vanaf het begin. Ze willen weten dat u het bedrijf effectief zult vertegenwoordigen bij het communiceren met collega's en klanten in e-mails, telefoongesprekken, vergaderingen, presentaties en dagelijks werk. Het belangrijkste is dat ze willen zien dat u uw standpunt duidelijk en beknopt en professioneel kunt delen. Het goede nieuws? U kunt dit gemakkelijk laten zien tijdens het wervingsproces wanneer u potentiële werkgevers e-mailt of in een interview spreekt.
Verkrijg de vaardigheid
Communicatievaardigheden vereisen oefening, en een van de beste manieren om te groeien is door feedback te krijgen. Bekijk het Beyond Business zomerprogramma, dat de praktijk van verkoopbare vaardigheden combineert met feedback van professionals en mentoren.
5. Nederigheid
Dit antwoord lijkt misschien verrassend, maar werkgevers wezen er snel op dat het een veelgevraagde vaardigheid is. Natuurlijk willen bedrijven dat je zelfverzekerd en opgewonden komt, maar ze waarderen ook flexibiliteit en een bereidheid om te leren, vooral bij nieuwe medewerkers. Hoewel je niet het gevoel moet hebben dat je je moet inhouden als het gaat om het delen van je gedachten en ideeën, moet je je op je gemak voelen als je fout zit en ervan leert. Stel vragen, besteed tijd aan het leren kennen van de functie en het bedrijf en ga niet aan het werk, ervan uitgaande dat je meer weet dan je baas.
Verkrijg de vaardigheid
De beste manier om deze vaardigheid te krijgen? Zoals Nike al zei, doe het gewoon. Wees gracieus, nederig en enthousiast, en toon uw flexibiliteit door niet alleen open te staan voor feedback, maar die feedback in uw werk op te nemen.
