Ik had ooit een redactieassistent die, toen ze te laat kwam, eerlijk was waarom - het was: "Ik heb me verslapen, " en niet "Ik had een lek in mijn plafond." Af en toe toen ze dacht dat ze iets had voltooid maar dat niet had gedaan 't, gaf ze openlijk toe de bal te laten vallen en verontschuldigde zich hiervoor. Ze zei niet: "Oh, de e-mail stond in mijn map met concepten." En toen ik haar feedback gaf over dingen die verbeterd moesten worden, accepteerde ze het genadig, niet met tegenzin. Ze werd niet defensief; zij bezat het. Ze was een droomassistent.
Verrast door die verklaring? Dat zou je niet moeten zijn. Het ding is, ze was niet perfect en deed nooit alsof, en ik waardeerde dit zo erg. Gezien het aantal mensen in mijn carrière dat hun best deed om perfectie te veinzen, was het verfrissend om samen te werken met iemand die ongetwijfeld hardwerkend was, maar 100% onvolmaakt en niet bereid was het te verbergen.
Kijk, ik begrijp de neiging om indruk te maken op je baas en collega's, maar op een gegeven moment, als je niet kunt toegeven dat je niet alle antwoorden hebt of dat je fouten maakt, ga je alleen om jezelf tegen te houden. Bovendien loopt u het risico uw professionele reputatie te schaden.
Dit is waarom:
1. Mensen zullen denken dat je een leugenaar bent
Als mijn assistent een excuus had gemaakt dat zichzelf te boven ging (bijvoorbeeld technologische problemen) voor de tijden dat ze een deadline miste of niet in staat was om een taak die ik had toegewezen niet te halen, zou ik me geërgerd hebben. Er zijn maar zo vaak dat je kunt zeggen dat je computer is gecrasht en dat je al je gegevens bent kwijtgeraakt. En als ze erop stond dat het werk dat ze indiende niet de 'foutloze' versie was die ze wilde verzenden (geef haar gewoon '30 minuten om de' juiste 'dokter terug te halen), dan had ik mijn ogen naar achteren gerold hoofd. Zolang ze niet steeds opnieuw dezelfde fouten maakte, gaf ik er de voorkeur aan dat ze eigenaar werd.
Ik waardeerde haar vermogen om haar menselijkheid te bezitten. Het maakte haar herkenbaar. Ik was niet altijd van plan precieze professionele bewegingen te maken, en het feit dat we daar op dezelfde pagina over waren, maakte het voor mij gemakkelijker om het haar te vertellen wanneer ik het verprutste.
2. Mensen zullen denken dat je tegen feedback bent
Woord is uit! Niemand is onberispelijk. Wanneer je er niet in slaagt om jezelf openlijk als een heel mens te omarmen - fouten en zo, dan schrik je waarschijnlijk gewoon mensen af om je constructieve kritiek te geven.
Feedback ontvangen (zowel positief als negatief) is een noodzakelijk onderdeel van het leven. Leren luisteren, verwerken en ernaar handelen toont een zelfbewustzijn aan, en de meeste, zo niet alle, managers zullen dat loven.
3. Mensen zullen denken dat je niet leert van je fouten
We hebben veel geschreven over het belang van falen voor groei, omdat we geloven dat het een essentieel onderdeel is van loopbaanontwikkeling. Als je nooit valt, hoe kun je dan opstaan en hoger stijgen?
Ieder van ons heeft ruimte om te groeien, en een manier om dit te doen is door te leren van onze fouten. Inzicht in dit concept is een enorm onderdeel van het maken van persoonlijke en professionele stappen.
Loop niet het risico vast te zitten waar je bent, want je probeert te slagen als perfect. Zoals auteur Brené Brown schrijft voor CNN,
"Perfectionisme is een schild van 20 ton dat we meesleuren en denken dat het ons zal beschermen, terwijl het in feite ons verhindert om gezien te worden en te vluchten."
Het is duidelijk niet de bedoeling om je baas of collega's van streek te maken met je ik-heb-niets-verkeerd-houding, maar nu je weet dat de gevel je geen respect of bewondering oplevert (vermoedelijk de impact waarop je had gehoopt voor), je kunt je ontspannen en terugkeren naar het handelen als een mens. Het zal niet alleen minder stressvol zijn, maar je zult ook veel meer groeien als professional.
