Wat doet meer pijn dan afwijzing?
Meerdere afwijzingen.
Telkens weer verteld worden dat je om welke reden dan ook niet goed of niet goed genoeg bent, is pijnlijk - en op een gegeven moment moet je je afvragen waar het probleem ligt.
Een hoek die moet worden onderzocht, ondanks het ongemak, is of jij degene bent die iets verkeerd doet. Het goede nieuws is dat waarschuwingsborden vrij duidelijk zijn. Hier zijn drie rode vlaggen - en nog belangrijker, wat u eraan kunt doen.
1. Je komt nooit voorbij het interview met de laatste ronde
Dit kan een ongelooflijk demoraliserende situatie zijn. Het is ook een enorme rode vlag waarvan ik betwijfel of je hem zult missen. Je doet duidelijk iets goed om helemaal tot het laatste ronde-interview te komen. Dus, wat belet je om de deal te sluiten?
Vaak concurreert u slechts met één of twee andere mensen als u zo ver in het proces komt. Bovendien is waarschijnlijk al vastgesteld dat je de juiste ervaring of kwalificaties hebt voor de functie. Het laatste is dus hoe goed u de positie, het bedrijf en het team begrijpt. Als je niet voorbij de laatste ronde komt, kom je waarschijnlijk niet over wat je weet over ten minste een van deze.
Dit betekent dat u uw bedrijfsonderzoek moet inbellen. Doe je huiswerk in het bedrijf door alles te lezen wat je kunt krijgen, stel doordachte vragen over de rol tijdens het hele proces en probeer je echt te verbinden met het team en laat zien hoe goed je erin past. Vergeet ten slotte niet dat dit alleen van belang is als u daadwerkelijk laat zien wat u weet tijdens het interview. Hier is een checklist om ervoor te zorgen dat u alles tegenkomt wat u nodig hebt.
2. U komt alleen op het telefoonscherm
Je hebt zeker een gepolijst cv, want je landt tal van eerste ronde interviews en telefoonschermen, maar vreemd genoeg ga je niet verder dan dat. Wat geeft?
Je vaardigheden en ervaringen zijn duidelijk opvallend en relevant genoeg om iemands aandacht te trekken, dus het is niet dat je niets hebt om over te praten. In plaats daarvan breng je je verhalen waarschijnlijk niet goed over. Soms gaat het allemaal om de levering.
Uiteindelijk is de enige manier om dit aan te pakken door oefening. Je hebt de grondstoffen. Poets ze op door terug te gaan naar de basis en oefeninterviewvragen hardop te beantwoorden met een vriend. Lees hier hoe u een antwoord op een gedragsvraag kunt structureren. Ga dan naar de stad met deze 31 veelgestelde interviewvragen.
3. Je krijgt geen gespreksperiode
Ervan uitgaande dat je solliciteert voor banen waarvoor je gekwalificeerd bent, geen callbacks ontvangen na talloze sollicitaties is ontmoedigend. Er is iets aan de hand, maar met zo weinig informatie om van te werken, is het moeilijk om te zeggen wat.
Natuurlijk is uw eerste stap het controleren van uw materialen. Pas uw cv en begeleidende brief aan op de positie, zet dan uw editor cap op en volg deze tips om ervoor te zorgen dat wat u deelt indruk op uw publiek zal maken. Als je dat al doet en het probleem ligt niet bij je documenten, dan ben je waarschijnlijk niet voldoende aan het netwerken.
Netwerken schakelt mensen om veel verschillende redenen uit. Het is ongemakkelijk. Het is zenuwslopend. Het is niet meritocratisch. Het werkt ook. En op dit moment moet u zich daarop concentreren. Voer informatie-interviews af met mensen bij uw doelbedrijven en zet uw directe netwerk aan het werk door hen te laten weten wat u zoekt. Hier is een sjabloon die u zal helpen.
Er is doorzettingsvermogen voor nodig om langdurig naar een baan te zoeken zonder gek te worden. De sleutel is om constant te focussen op en opnieuw te evalueren hoe u het probleem voor u beter kunt aanpakken - zelfs als u het probleem bent.
