Er is ontzettend veel fantastische informatie (veel hier in The Muse!) Over hoe je een sollicitatiegesprek kunt rocken en je potentiële werkgever achterover kunt laten hangen met verbazing - applaudisseren en een jobaanbieding over de tafel gooien terwijl dollarbiljetten, confetti en ballonnen regenen neer vanuit een valluik in het plafond.
"Je hebt de baan!" Verkondigt hij als "Roar" van Katy Perry door een set luidsprekers blaast, weggestopt in het verborgen valluik compartiment. (Veel valluiken in de moderne vergaderzalen van vandaag. Iedereen weet dat.)
Bijvoorbeeld dit artikel. En deze. Plus dit.
Allemaal geweldig advies. Dat wil zeggen, ervan uitgaande dat je daadwerkelijk bent ingeschakeld.
Maar wat als het niet uitmaakt hoe hard je probeert, niemand belt of e-mailt om je uit te nodigen voor een interview? En je kunt niet achterhalen waarom?
Dit stuk is voor jou.
Hier zijn acht redenen waarom u de aandacht van de wervingsmanager niet trekt - en wat u eraan kunt doen.
1. Je CV verveelt
Je hebt dit al een miljoen keer eerder gehoord, maar het is waar. Als je op zoek bent naar een topbedrijf - denk aan: Google, dat meer dan 2 miljoen sollicitaties per jaar ontvangt - neem je deel aan een behoorlijk zware concurrentie. Je CV moet opvallen.
Maar dit betekent niet dat je tonnen swirly lettertypen moet toevoegen of neon groen papier moet gebruiken. Een simpele aanpassing die een enorm verschil maakt, is het veranderen van verantwoordelijkheidsgerichte beschrijvingen ("Verantwoordelijk voor het herschrijven van de tekst op het ontbijtmenu") in kwantificeerbare, prestatie-gerichte beschrijvingen ("Vernieuwd ontbijtmenu, verhoogde omzet met 80%). Boom. Je CV: nu 80% meer geweldig.
Een paar andere eenvoudige veranderingen zijn te vinden.
2. Uw sollicitatiebrief is te algemeen
Als je één sollicitatiebriefsjabloon hebt die je naar tientallen potentiële werkgevers blaast - en de enige formulering die je verandert, is de naam die volgt op het woord 'Beste' - dat is een probleem. De persoon die uw sollicitatiebrief leest, zal kunnen vertellen dat dit een "generieke" brief is zonder veel hart en ziel.
In plaats daarvan moet je de kogel bijten en elke letter aanpassen. Dat betekent dat je moet beschrijven waarom je gekwalificeerd bent voor deze specifieke functie, en waarom je enthousiast bent om voor dit specifieke bedrijf te werken. (Hier is een goed advies om te volgen.)
3. U hebt contact opgenomen met de verkeerde persoon
Dit is zo'n groentje fout, maar het komt vaker voor dan je zou denken. Controleer driemaal of je je CV en sollicitatiebrief naar de juiste persoon hebt gemaild. Als je niet zeker weet wie die persoon is, heb je twee opties.
Optie één: Ga naar LinkedIn en zoek naar de persoon die waarschijnlijk de aanwervingsmanager van de functie zal zijn. Dat kan iemand zijn op de afdeling waar u solliciteert, of de talent recruiter van het bedrijf. Of, optie twee: neem contact op met iemand op de HR-afdeling en vraag aan wie u uw materialen moet indienen. Het is net zo eenvoudig als het verzenden van een LinkedIn-bericht dat zegt:
4. Je hebt geen goed verhaal verteld
De nummer één manier om iemands aandacht te trekken is om een intrigerend verhaal te vertellen. Dit is geen hokey, ouderwetse wijsheid. Het is wetenschap! De menselijke geest is vastbesloten om details uit verhalen veel levendiger te onthouden dan droge, saaie feiten.
Probeer een consistent 'verhaal' in je cv te weven, sollicitatiebrief, portfolio, professionele website, profielen op sociale media of wat je potentiële werkgever ook gebruikt om kandidaten te bereiken.
Hier is bijvoorbeeld een hypothetisch voorbeeld van LinkedIn van een carrière-wisselaar.
“Voormalig leraar in het middelbaar onderwijs werd marketingspecialist. Vraag me hoe je de aandacht van je publiek kunt trekken, zelfs als ze erg afgeleid zijn en woedend zijn met hormonen. ”
Dat is niet alleen de aandacht trekken, maar het is ook informatief.
5. Je wandelt als een gek
In een drukke ruimte voor het zoeken naar banen waar werkgevers honderden applicaties afromen, is overdreven veel woorden gewoon niet vliegen. Niemand heeft tijd om erachter te komen wat u probeert te zeggen - dus u moet het spellen. Dwing jezelf om je sollicitatiebrief in te korten en door te gaan naar één pagina. Onthoud: u kunt alles verwijderen wat niet relevant is voor deze specifieke positie.
6. Je bent ondergekwalificeerd
Als je zinnen gebruikt als: "Deze baan zou een enorme, geweldige eer voor me zijn" of "Hoewel ik misschien niet de vereiste ervaring heb", lijkt het je een nieuwkomer zonder veel vaardigheden aan te bieden. Schakel over naar een meer neutrale toon, terwijl u nog steeds uw positiviteit en enthousiasme behoudt. Bijvoorbeeld, "Ik ben enthousiast om te solliciteren …" is een betere manier om te laten zien dat je gepompt bent over deze positie.
7. Je bent overgekwalificeerd
Voor een wervingsmanager staan wanneer je duidelijk overgekwalificeerd bent voor de klus, vereist enige finesse. Of u nu een eeuwige stagiair, een ontslagslachtoffer of een carrièrewisselaar bent geweest, het belangrijkste is om de kwestie rechtstreeks onder ogen te zien. Leg de basis in uw sollicitatiebrief en vertel de redenen voor uw carrièreswitch of waarom u bereid bent een baan aan te nemen die onder u verschijnt.
Blijf positief en enthousiast over uw situatie, en zorg ervoor dat u alle manieren benadrukt waarop uw ervaring het bedrijf ten goede komt. Last, but not least, moet u benadrukken waarom u bij dit specifieke bedrijf wilt werken. Vergeet niet dat het laatste wat een personeelsmanager wil voelen, is dat dit een tijdelijk optreden voor u is en dat u bij de eerste gelegenheid zult springen.
8. Je klinkt wanhopig
Het is door de wetenschap bewezen: je brein is vast ingesteld op dingen die je niet kunt hebben. Vervelend maar waar! Daarom lijkt het erop dat werkgevers je vaak graag willen inhuren als je veel vraag hebt - of als je al een geweldige baan hebt. Als je wanhopig klinkt? Niet zo veel.
Zelfs als je je een beetje wanhopig voelt, doe je best om een stevige, zelfverzekerde toon over te brengen. (Deze begeleidende truc voor het schrijven van brieven kan je helpen om die zelfverzekerde plek aan te boren, zelfs als het een heel eind lijkt.)
Veel succes daar en probeer positief te blijven. Het lijkt misschien een ongelooflijke hoeveelheid moeite om gewoon een goede baan te krijgen - en soms is het dat ook - maar uiteindelijk is niets te vergelijken met de vreugde van een baan die je echt heel leuk vindt. Grote moeite om er te komen? Soms. Absoluut de moeite waard? Altijd.
