Je bent ongelooflijk gekwalificeerd voor de functie en je CV is een knaller. Je hebt geweldige opmaak, gekwantificeerde opsommingstekens en een graad die perfect aansluit bij de rol.
Wat kan er misgaan, toch? Nou, hopelijk niets, maar laten we snel een kijkje nemen in die briljante CV en ervoor zorgen dat het niets mist dat rode vlaggen kan veroorzaken bij besluitvormers of, erger nog, je in de 'nee'-stapel belandt voor die baan die je graag zou willen landen .
1. Je neemt titels op die een leek misschien niet begrijpt
Sommige organisaties noemen hun werk echt cryptische, rare of volledig irrelevante dingen. Andere bedrijven proberen ongelooflijk schattig of origineel te zijn met titels. Dit is allemaal prima en goed als je niet van plan bent om dat bedrijf te verlaten. Maar als en wanneer u besluit verder te gaan, kunnen niet-voor de hand liggende titels tegen u werken, zowel met de menselijke reviewers als met de scansoftware (ook bekend als tracking-software voor sollicitanten). Nogmaals, je doel hier is om te lijken te zijn waar ze naar op zoek zijn.
Wat te doen
Als je een titel hebt die valt in de categorie 'mogelijk verwarrend voor een leek', overweeg dan om twee titels op te sommen - je eigenlijke titel en een titel die nauwkeuriger weergeeft hoe de baan in de buitenwereld zou worden genoemd. Hierdoor kunnen besluitvormers uw rol beter begrijpen en kunt u uw cv voor de scansoftware optimaliseren.
2. Hiaten zonder uitleg
Het maakt niet uit hoe ongelooflijk uw werkgeschiedenis is, als u hiaten heeft waarvan u vermoedt dat een recruiter of een wervingsmanager zich dat misschien afvraagt, neem dan aan dat ze dat zullen doen. En dan dienovereenkomstig strategiseren. Vergeet niet dat je beste verdediging bijna altijd een goede aanval is. Dus als je een kloof hebt in je loopbaanchronologie, overweeg dan om dit kort in het cv uit te leggen, in plaats van te hopen dat niemand het opmerkt of er iets om geeft.
Wat te doen
Stel dat u met uw partner naar een andere staat bent verhuisd en vervolgens gedurende 10 maanden geen nieuwe baan hebt gevonden. Overweeg een verklaring toe te voegen aan het begin van de klus die je uiteindelijk hebt geland, die zoiets luidt als volgt: "Na een verhuizing van een gezin naar Austin accepteerde hij een rol als klantendienst bij deze toonaangevende voedselproducent."
Of misschien ben je een paar jaar thuis gebleven ouder en probeer je gewoon opnieuw binnen te komen. Er zijn waarschijnlijk een aantal "boven en buiten" dingen die je doet tijdens je tijd weg van de fulltime medewerkers die technisch kunnen worden gedefinieerd als "een baan."
Als je deeltijds werk of projecten hebt aangenomen - zelfs vrijwilligersprojecten op de school van je kinderen, of de voetbalvereniging of de yogastudio om de hoek - overweeg dan om deze in je werkgeschiedenis op te nemen. Het maakt niet uit of het geen betaalde functie was of dat je er maar een paar uur per week aan hebt gewerkt. Als het een opmerkelijke onderneming of een project is dat de recensent helpt om sommige van je talenten te zien, voeg het dan toe aan je werkgeschiedenis.
Als je per ongeluk ontslagen werd en het een tijdje duurde om een nieuwe rol te spelen, zou je kunnen overwegen om te beginnen met een beschrijving van het werk dat je deed, zoals deze: “Na het faillissement van XYZ Company, een gelegenheid aanvaard om nationale is goed voor deze wereldwijde meubelfabrikant. ”
Verklaringen en strategieën zoals deze verwijderen snel en bondig het vraagteken, en stellen u in staat om direct naar de details over uw prestaties te gaan.
3. Een locatie die zinloos is
Stel dat je in Ohio woont en echt super echt wilt gaan wonen in Denver of Honolulu. En dus verfraai je je materialen en begin je waanzinnig te solliciteren naar banen in Denver en Honolulu. Maar je hebt dit Ohio-adres op je cv, dat waarschijnlijk de mensen aan de ontvangende kant verwart of bang maakt.
"Waarom in hemelsnaam solliciteert iemand uit Cleveland naar ons werk?", Denken ze misschien, "verwacht ze dat we verhuiskosten betalen?" "Kent ze hier iemand?" "Wat als ze er een hekel aan heeft als ze hier aankomt en stopt ?”
Dit zijn precies het soort dingen dat door de hoofden van de besluitvormers gaat wanneer buitenlanders op hun baan solliciteren zonder enige verklaring waarom.
Dat gezegd hebbende, hoe geweldig je ervaring er ook uitziet, als dit bedrijf op zijn hoede is voor het inhuren van een kandidaat vanaf een andere locatie, kijk je misschien naar een bergopwaartse klim.
Wat te doen
Maak direct uit de poort duidelijk waarom je rollen op deze locaties target (of, beter nog, dat de verhuizing aan de gang is). U kunt dit recht in de begeleidende brief doen, of u kunt een lokaal adres instellen als u de verhuisdatum nadert, zodat u het op uw cv kunt zetten en duidelijk kunt maken dat u een kandidaat bent met lokale banden.
Onthoud dit altijd: de beste sollicitatie is degene die het voor uw doelgroep "pal in het voorhoofd duidelijk maakt" hoe en waarom u volkomen zinvol bent voor de rol of rollen die u nastreeft. Hoe eenvoudiger je het maakt voor zowel de menselijke beslissers als de geautomatiseerde scansoftware om snel een verband te leggen tussen wat ze zoeken en waar je mee komt, hoe groter de kans dat je een interview krijgt.
En zodra je die uitnodiging krijgt? Je hebt allerlei mogelijkheden om ze te verblinden.
Laten we ervoor zorgen dat je die kans krijgt.
