Verrassingen zijn geweldig, toch? Wie vindt het niet leuk om geld te vinden in een jas die je al een tijdje niet hebt gedragen of een oude collega tegen te komen die je graag wilt ontmoeten op een netwerkevenement. Als je net als ik bent, doen die momenten je van oor tot oor grijnzen.
Maar op het gebied van het zoeken naar werk vermijden de meeste mensen verrassingen helemaal.
Het laatste wat je wilt is om te ontdekken dat "Verrassing!" Je niet zo gekwalificeerd bent als je dacht, je gaat niet vooruit in het proces, of hijgt je CV niet zo sterk als je dacht dat het was. Je applicatiemateriaal is een stap in het proces waarbij je volledige controle hebt, en dat betekent dat het jouw taak is om misstappen te voorkomen die je kansen op een interview kunnen schaden.
Dus zodra je klaar bent met het absoluut perfect maken van je CV, zorg er dan voor dat je er niet slechter uitziet op een manier die je niet had verwacht:
1. Het is een doodlopende straat
Noem het zoals je wilt: tegenwoordig willen managers en recruiters jou via een aantal verschillende kanalen leren kennen. Dus als je cv niet verwijst naar sommige externe platforms, is het een doodlopend document dat niet hetzelfde is als dat van andere sollicitanten met krachtige brandingverhalen.
Gelukkig is de oplossing vrij eenvoudig. U kunt lezers naar uw aanwezigheid op het web leiden met behulp van hyperlinks op uw cv.
LinkedIn wordt een standaard personal branding-platform en het is een uitstekende plek om te beginnen. Je kunt een hyperlink naar je profiel opnemen in de contactgegevens op je cv, en voor extra polijsten gebruik je een ijdelheid-URL met alleen je naam (het verwijdert al die toegevoegde vuilniskarakters).
Voeg naast LinkedIn hyperlinks toe naar uw persoonlijke website of portfolio als u die hebt. Actief in de startup-sfeer? Link in plaats daarvan naar uw Angel.co-profiel. Echt trots op je Instagram-aanwezigheid en denk dat het je professionele vaardigheden aanspreekt - dat kun je ook opnemen.
Wat u ook kiest, het idee is om het voor werkgevers waanzinnig eenvoudig te maken om door te klikken naar een plek op het web waar u er geweldig uitziet en voortbouwt op de informatie die uw toepassing deelt. Zo'n diepgaande blik geeft niet alleen geloofwaardigheid aan uw claims, het laat ook zien dat u technisch onderlegd bent.
2. It Reeks of Someone Else's Handiwork
De milliseconde die je CV aangeeft "Ik heb dit niet geschreven" of erger "Het is een compleet fictief werk" is het moment waarop je kansen misloopt. En begrijp me niet verkeerd: het is 100% OK om hulp van buitenaf in te schakelen bij het samenstellen van je materialen en persoonlijke merk als geheel, maar je moet iemand vinden die weet wat ze doen, dus het klinkt nog steeds als jij. De meest gekwalificeerde mensen zijn degenen die het beste in u naar boven brengen via opsommingstekens, de anderen (slechte loopbaancoaches, uw moeder, een vriend) stoppen eenvoudig uw informatie in een sjabloon zonder na te denken over u of de positie in kwestie. Dit is bijna altijd te zien.
Er is niets erger dan gevraagd worden om meer informatie over een project of woordgroep op je cv en met je mond open blijven hangen. Dus als uw huidige versie details bevat waarmee u zich niet helemaal thuis voelt, verander deze dan! Hetzelfde geldt voor taal die niet zoals jij klinkt of verantwoordelijkheden die onjuist zijn beschreven (zelfs als ze indrukwekkender klinken).
En als iemand anders u heeft geholpen om het document fysiek te bewerken, zorg er dan voor dat er geen wijzigingen in het document of een ander record van zijn naam (ik heb het gezien) ergens in dat document staan. Wanneer u het document opslaat, vink dan het menu Opslaan als aan en controleer het opnieuw. Stuur het dan naar jezelf en kijk hoe het eruit ziet - soms blijft er bewijs achter dat je het pas hebt gezien als het via e-mail binnenkomt.
3. Het is niet klaar voor mobiel
Volgens LinkedIn meldt meer dan 50% van de leiders op het gebied van talentacquisitie dat mobiel werven een topprioriteit is voor hun bedrijven. Vertaling: De kans is groot dat uw toepassing wordt bekeken op iemands mobiele telefoon, in plaats van op een ruim computerscherm. Dus het eerste wat je wilt doen, is ervoor zorgen dat je CV wordt geopend en leesbaar is. Met andere woorden, vereenvoudig uw materialen en test ze via uw e-mail, op een iPhone, op een Android, enzovoort.
Dood de graphics, kleuren en mooie lay-outs, omdat ze lezen op een klein scherm bijna onmogelijk maken. Gebruik een schoon, eenvoudig formaat en een standaard lettertype (veel mensen vinden zonder serif lettertypen zoals Arial gemakkelijker te lezen op een scherm). Zorg ervoor dat het universeel leesbaar is wanneer u op verschillende apparaten test. Wil je wat toegevoegde bonuspunten? Test uw persoonlijke website-hyperlink terwijl u bezig bent.
Wat doe je met die chique CV die je al hebt geperfectioneerd? Je hoeft het niet weg te gooien. Bewaar het voor netwerkevenementen, banenbeurzen, persoonlijke interviews en andere momenten waarop u het uitdeelt.
Je kunt absoluut niet alles weten wat de manager van een personeelsmanager denkt. Maar als je ervoor zorgt dat er geen verrassingen zijn aan haar kant, door je CV gemakkelijk leesbaar te maken, gemakkelijk op te volgen en gemakkelijk te fotograferen als auteur; je geeft jezelf een voorsprong op de concurrentie.
