Laszlo Bock, de voormalige Senior Vice President People Operations van Google, schat dat hij persoonlijk meer dan 20.000 cv's heeft beoordeeld in de loop van zijn carrière.
Allereerst hebben we spijt voor hem.
Maar ten tweede zijn we er vrij zeker van dat hij een ding of twee weet over wat een top hervat en - misschien nog belangrijker - waarom iemand in de prullenbak zou worden gegooid.
In feite deelde hij zijn inzichten in een LinkedIn Influencer-bericht. Dit is wat hij te zeggen had over de vijf grootste fouten die hij kandidaten ziet maken, plus onze deskundige tips om ervoor te zorgen dat je CV geen van deze blunders bevat.
Fout # 1: Typefouten
We weten het - je hebt het gehoord. Maar hoewel 'deze voor de hand liggend lijkt', schrijft Bock, '… gebeurt het steeds opnieuw. Uit een CareerBuilder-enquête uit 2013 bleek dat 58% van de cv's typefouten hebben. "
De oplossing
Laat iemand anders je cv lezen - vaak kunnen andere mensen gemakkelijker fouten herkennen omdat ze al uren niet naar de pagina hebben zitten staren. Als dat echt niet mogelijk is, gebruik dan de Muse Editor-at-Large Adrian Granzella Larssen's tips voor het proeflezen van je eigen cv: “Het is handig om het lettertype tijdelijk te wijzigen, of om je cv van beneden naar boven te lezen - je ogen wennen aan het lezen van een pagina op een manier en kunnen vaak nieuwe fouten vastleggen wanneer u het formaat door elkaar haalt. '
Eindelijk, als je het eenmaal hebt beoordeeld, stop dan met het maken van die laatste kleine wijzigingen. “Mensen die hun cv het meest zorgvuldig aanpassen, kunnen bijzonder kwetsbaar zijn voor dit soort fouten, ” legt Bock uit, “omdat ze vaak het gevolg zijn van steeds weer teruggaan om je cv nog een laatste keer af te stellen. En daarbij komen een onderwerp en werkwoord plotseling niet overeen, of wordt een periode op de verkeerde plaats gelaten, of wordt een set datums uit de lijn geslagen. "
Fout # 2: Lengte
Overweegt u om uw cv naar de volgende pagina te laten kruipen? Denk nog eens goed na. "Een goede vuistregel is één cv voor elke 10 jaar werkervaring", zegt Bock. "Een heldere, gerichte cv toont het vermogen om de belangrijkste informatie over u te synthetiseren, prioriteren en overbrengen."
De oplossing
Voor de meesten van ons betekent de vuistregel van Bock één pagina - twee, toppen. Als je problemen hebt om al je ervaringen op één pagina te persen, onthoud dan dat een cv niet (in feite niet) een kroniek van je hele loopbaangeschiedenis hoeft te zijn - het moet een marketingdocument zijn dat je gebruikt relevante vaardigheden en ervaringen om de wervingsmanager te illustreren waarom jij degene bent voor de klus. Probeer de tips van Muse-schrijver Liz Elfman om alles op één pagina te krijgen voor meer informatie over wat echt belangrijk is.
Fout # 3: "Creatieve" opmaak
Als het gaat om cv's, zegt Bock, is substantie zeker belangrijker dan stijl. Hij zou absoluut liever een eenvoudige, traditionele, perfect opgemaakte CV zien dan iets creatiefs dat moeilijk te lezen is. "Tenzij u solliciteert naar een baan als ontwerper of kunstenaar, moet u zich richten op het schoon en leesbaar maken van uw cv", schrijft hij.
De oplossing
Bij twijfel, ga simpel en besteed het grootste deel van je tijd aan het slijpen van je bullet points in plaats van ze er geweldig uit te laten zien. (Maak uw leven eigenlijk heel gemakkelijk en download een van deze CV-sjablonen.) Zorg er vervolgens voor dat de opmaak er geweldig uitziet, ongeacht in welk programma deze is geopend. Zoals Bock aanbeveelt: "Kijk als het kan in beide Google Documenten en Word, en voeg het dan toe aan een e-mail en open het als een voorbeeld. ”Het opslaan van uw CV als een PDF in plaats van een .doc-bestand zou moeten helpen bij het oplossen van opmaakproblemen in verschillende programma's.
Fout # 4: Vertrouwelijke informatie
In zijn functie deelt Bock een verhaal over een kandidaat die werkte voor een topadviesbureau met een strikt vertrouwelijkheidsbeleid. Dus toen de kandidaat in zijn cv schreef dat hij “overleg pleegde met een groot softwarebedrijf in Redmond, Washington” --aka Microsoft - werd hij onmiddellijk afgewezen. Natuurlijk heeft de kandidaat het beleid niet per se overtreden, maar hij wekte absoluut geen vertrouwen in zijn potentiële werkgever.
De oplossing
Voor alles wat je op je cv zet (of zegt in een interview, of publiceert op een blog, krijg je de foto), volg de New York Times- test, zegt Bock: “Als je het niet op de startpagina zou willen zien van de NYT met je naam bijgevoegd (of als je baas dat niet zou doen!), plaats het niet op je cv. '
RESUME MISTAKES KUNNEN UW KANSEN VERWIJDEREN
Waarom geen hulp krijgen van een expert die getraind is om het goed te doen?
Praat vandaag nog met een CV-expert
Fout # 5: Leugens
Zoals Bock uitlegt: "Mensen liegen over hun diploma's (drie studiepunten voor een universiteitsgraad zijn geen graad), GPA's (ik heb honderden mensen" per ongeluk "hun GPA's zien ronddraaien) … en waar ze naar school gingen (sorry, maar werkgevers beschouwen een online verleende graad voor 'levenservaring' niet hetzelfde als UCLA of Seton Hall). Mensen liegen over hoe lang ze bij bedrijven waren, hoe groot hun teams waren en hun verkoopresultaten, altijd misleidend in hun voordeel. ”
En we hoeven u waarschijnlijk niet te vertellen wat personeelsmanagers daarover denken.
De oplossing
Onthoud gewoon wat je moeder je heeft verteld: eerlijkheid is altijd het beste beleid. Als je het gevoel hebt dat er een deel van je achtergrond is dat niet helemaal goed is, is je beste gok creatief - maar waarheidsgetrouw - positionering. Om te solliciteren naar een baan waarvoor je bent gekwalificeerd, markeer je overdraagbare vaardigheden of volg je deze tips van Muse Master Coach Jenny Foss om je opleidingssectie te maken als je niet denkt dat je diploma (of het gebrek daaraan) indruk zal maken.
Deze fouten lijken vrij eenvoudig, maar als Google ze de hele tijd ziet? Je kunt ook wedden dat elke andere werkgever dat doet. Het goede nieuws is dat ze allemaal volledig te vermijden zijn. Zorg ervoor dat je CV (van één tot twee pagina's) brandschoon is en dat je het spel al voor bent.
