In het verleden begon ik me grote zorgen te maken over het bedrijf waar ik werkte. Deze vrees ging veel verder dan mijn specifieke taak; ze hadden rechtstreeks betrekking op hoe het bedrijf werd geleid en hoe werknemers werden behandeld.
En ja, je kunt beter wedden dat het eng is om publiekelijk toe te geven dat ik een hekel had aan (en soms een hekel had aan) de plek die me een salaris en gezondheidsvoordelen opleverde. Als een natuurlijk optimistische, zilveren voering zoekende persoon, was het gewoon geen comfortabele situatie om in te zitten. Helemaal niet.
Ik merkte dat ik onophoudelijk klaagde en elk aspect afschreef dat ik afkeurde. Ik heb er uiteindelijk voor gekozen om elders werk te zoeken, maar het heeft lang geduurd om die beslissing te nemen. En de waarheid is dat, zelfs als je een giftige relatie hebt met je werkplek, afscheid nemen misschien niet snel voor jou in de kaart komt. Maar een hekel aan de organisatie non-stop? Welnu, dat kan uiteindelijk leiden tot een (of meer) van deze drie ongewenste situaties.
1. Je wordt een probleemkind
Helaas heeft uw werkgever u niet zoveel nodig als u misschien denkt. Het is niet persoonlijk; het betekent niet dat je er niet toe doet. Jij wel . Wat het betekent is dat, of je het nu leuk vindt of niet, je bedrijf prima in orde zou zijn zonder jou. En eerlijk gezegd, als je een slecht zaad wordt, is het waarschijnlijk nog beter af.
Want “tegenwoordig hechten bedrijven steeds meer belang aan de bedrijfscultuur. Als je er een gewoonte van maakt om negatief te praten over je bedrijf of het management, doe je jezelf geen plezier ”, zegt Steven Tulman, oprichter van DWOM Media. En Tulman zou het weten - hij werd ooit ontslagen omdat zijn 'giftige houding een aansprakelijkheid voor het bedrijf werd'.
Zelfs als je uiteindelijk ergens anders heen wilt, wil je niet dat badmouthing onnodig sommige bruggen onderweg verbrandt. En geloof me - het heeft zeker de kracht om dat te doen. 'Wat de situatie ook is, ' deelt Tulman, 'je gaat een stap verder in het leven door respectvol en effectief met anderen te communiceren', in plaats van je sombere gedrag je gedrag te laten beheersen.
2. Uw collega's willen niet bij u in de buurt zijn
Er is maar zoveel gezeur dat je kunt doen voordat je collega's je gaan afstemmen en je aanwezigheid vrezen. In een Forbes- artikel zegt Selena Rezvani, auteur van Pushback: How Smart Woman Ask - and Stand Up - for What They Want , “Niet alleen is het slecht voor de gezondheid en het welzijn van anderen om naar je te luisteren, maar je zult merken dat collega's zullen twee keer nadenken voordat ze aan u worden gekoppeld. Ze weten dat ze niet veel te winnen hebben als ze samenwerken met een glas-halflege soort denker. '
Naast het feit dat je niet veel (of iets) te winnen hebt, zul je ook niet zo leuk zijn om mee te babbelen. Omdat zelfs als ze dezelfde opvattingen als u delen, uw collega's ervoor kunnen kiezen om ze niet 24/7 te obsederen. En als hun opvattingen totaal verschillend zijn, dan dwing je je negatieve meningen gewoon aan hen op. (Dat is onbeleefd. En vervelend.)
Denk bijvoorbeeld aan een keer dat je echt van een film hield, je vriend erover vertelde en hij ging tekeer over hoe verschrikkelijk hij het vond. De acteurs waren het slechtst , de plot was doorzichtig en kijken was de meest pijnlijke twee uur van zijn leven. Dat voelt niet zo geweldig, toch? Nee - dat doet het niet.
Bottom line: het maakt niet uit hoe anderen zich voelen, het is gewoon niet leuk of nuttig om tijd door te brengen met iemand die altijd gehuld is in pessimisme.
3. Je staat je eigen succes in de weg
Als je te veel tijd besteedt om iedereen erover te praten over hoe vreselijk je bedrijf is, of zelfs als je teveel van je hersenruimte gebruikt om erover na te denken , dan heb je je aandacht van de prijs afgetrokken. Je hebt ervoor gekozen om je grieven te laten consumeren, en dat zal je focus afleiden van belangrijker dingen. Zoals je werk goed doen, een betrouwbaar teamlid zijn en vooral de volgende stap in je carrière uitzoeken.
"Er is een belangrijke sleutel tot het vinden van succes in de hedendaagse markt die van toepassing is, ongeacht in welk veld u zich bevindt of wat u wilt bereiken", zegt Richard Lorenzen over The Huffington Post, CEO en oprichter van Fifth Avenue Brands en co- oprichter van AchieveIconic.com. “Dit is een positieve houding. Als je een positieve houding hebt en een positieve manier van denken behoudt, kun je uiteindelijk veel meer succes behalen dan je ooit had gedacht. ”
"Helaas worden veel mensen geplaagd door negatieve gedachten, en denken ze constant negatief en laten ze deze gedachten en ideeën tegenhouden." Volgens Lorenzen kan deze constante stroom van cynisme u verhinderen het ultieme succes te bereiken. En dat is niet goed, toch?
Net als ik, moet je misschien in het reine komen met het feit dat je gewoon niet positief kunt blijven omdat je zo ongelukkig bent. En als dat het geval is, moet u gewoon beginnen met het plannen van uw exit-strategie. Maar onthoud: zelfs als je van plan bent te vertrekken, wil je zeker weten dat je met gratie stopt. Met andere woorden, spreek vanaf nu tot je laatste dag niet overal overlastende woorden uit. Dat zal niemand goed doen.
Zoals Rezvani zegt: 'Het is niet zo dat er op het werk geen plaats is voor teleurstelling, woede of ergernis. Maar ik kan u garanderen dat uw klachten u of uw carrière geen goed doen. Als dat zo was, zouden mensen ze 'voorstellen', 'onderhandelingen', 'oplossingen' of 'suggesties' noemen. '
