Mijn team is erg goed in elkaar vragen stellen. We zijn geen verlegen of arrogante groep, en daarom wenden we ons regelmatig tot elkaar voor hulp bij kleine dingen zoals hoe je gemakkelijk een rij in een spreadsheet kunt verplaatsen zonder de opmaak te verpesten; en grote dingen, zoals het zoeken van richting over een halfbakken artikelidee.
Ik weet niet altijd de beste manier om social media marketing te benaderen, maar ik vertrouw erop dat een van mijn collega's te hulp zal komen. En ik ben altijd blij om te bellen wanneer een collega een grammaticavraag stelt.
Ik werkte niet altijd in groepen die zo bereid waren een handje te bieden, of deze-is-hoe-je-deze-instructies plat te leggen. Eerlijk gezegd voelde ik me zelden comfortabel op de expertise van anderen. Dat zou betekenen dat ik zou moeten toegeven dat ik niet alle antwoorden had, dat ik niet wist hoe ik alles moest doen, dat ik niet (te) goed in alles was.
Maar ik deed en deed het duidelijk niet. Ik ben trots op de vaardigheden die ik heb, maar ik erken volledig dat iedereen met wie ik werk sterke punten heeft die ik gewoon niet heb. In een recent artikel, bestsellerauteur, biedt Seth Godin dit kleine stukje waarheid:
Iedereen is beter dan jij … (ergens tegen). Daarom is het noodzakelijk dat u verbinding maakt en om hulp vraagt.
En hij biedt het als positief omdat het in het herkennen van je beperkingen je een reden geeft om contact te maken met anderen. En soms hebben we een reden nodig om een verbinding te smeden en bovendien ons zelfbewustzijn te vergroten.
Het mooie van samenwerken is dat het ons de mogelijkheid biedt om te delen wat we weten en te leren van wat anderen weten.
Als je het allemaal zou kunnen doen - beter dan iedereen om je heen - zou je geen samenwerking nodig hebben; je zou niemand nodig hebben. Er zouden geen opwindende brainstormsessies of productieve leerperioden zijn die blijken uit de erkenning dat u alleen niet genoeg bent.
Als je kunt accepteren dat je niet de ultieme bent in elk aspect van je werk, zul je er beter door worden. Als je kunt stoppen met jezelf te vergelijken met anderen, zul je waarschijnlijk gelukkiger en minder gestrest zijn. Je groeit niet ondanks dit bewustzijn, maar vanwege het.
Dus bezit de dingen waarin je uitblinkt, geniet zelfs van je expertise. Maar weet dat het OK is, en zelfs verwachtte dat iemand anders de gaten zal opvullen. Als bedrijven het hebben over het willen van teamspelers, kan ik gerust zeggen dat dit is waar ze het over hebben.
Je zou er goed aan doen om de houding aan te nemen en te begrijpen dat huidige (of toekomstige) medewerkers ergens beter in zullen zijn dan jij. Periode.
