Er is een stroom van emoties die je voelt wanneer je de perfecte vacature vindt. Dan is er nog een hele rush als je ziet dat je niet bepaald gekwalificeerd bent voor de rol. In deze gevallen is het vanzelfsprekend om het venster te sluiten en ervan uit te gaan dat u het nooit zult krijgen.
Maar dat is de verkeerde zet. Hoewel sommige vereisten nodig zijn, zijn andere niet zozeer - vooral als je nog een paar andere dingen te doen hebt.
"Zoals wat?" Kunt u vragen …
1. Je hebt uitgebreide ervaring in de industrie van het bedrijf, zelfs als je die niet hebt in die rol
Voordat ik begon te schrijven voor de kost, had ik nooit gedacht dat ik een bedrijf zou kunnen vinden dat me een kans wil geven. Ik had nooit meer gedaan dan een incidenteel freelance-project voor een vriend, en ik wist niet zeker hoe ik mijn voet tussen de deur moest krijgen. Dat was totdat ik hoorde over overdraagbare en additieve vaardigheden - de vaardigheden die goedmaken dat je enigszins ondergeschikt bent.
Het bleek dat mijn vorige banen me echt geschikt maakten voor bepaalde rollen, zelfs als het er in eerste instantie niet zo uitzag. Hoewel ik bijvoorbeeld geen diploma journalistiek had, landde ik dit Muse-optreden omdat ik ervaring had als recruiter en accountmanager in de wervingsruimte.
Als u in deze boot zit, kunt u uw eigen vaardigheden in uw toepassing benadrukken met behulp van deze formule.
2. Uw "leuke" nevenprojecten zijn relevant voor de taak
Over overdraagbare vaardigheden gesproken, kijk nog eens naar de vermelding waarvoor u een aanvraag indient. Je hebt misschien geen "professionele" ervaring in het omgaan met de verantwoordelijkheden waar het om vraagt, maar als iets dat je in je vrije tijd doet relevant is, ben je waarschijnlijk meer uitgerust om het werk te doen dan je je realiseert.
Ik ben uit het oog verloren hoeveel gesprekken ik heb gehad met mensen die hebben gezegd: "Ik doe dit ding wanneer ik niet op het werk ben dat me nooit geld zal verdienen, maar het is zeker leuk!"
Vaak is het een blog of een project waarvan die mensen nooit denken dat het daglicht zal zien. Maar in veel van die gevallen zijn die "leuke" projecten uiteindelijk terechtgekomen bij de banen van mijn vrienden.
Plus, op basis van gesprekken die ik in het verleden heb gehad met recruiters, blijken deze nevenprojecten vaak goede indicatoren te zijn voor iemands potentieel succes in een functie. Dus ze zijn meestal allemaal over hen wanneer ze ze op een toepassing zien. (Wat dat betreft, kun je deze als volgt opnemen in je cv.)
WILT U HULP OM UW CV GEWELDIG TE MAKEN?
Is er iemand die daar nee tegen zou zeggen?
Huur vandaag nog een CV-coach
3. Je hebt niet alle kwalificaties
Nee, dat heb je goed gelezen. Aan het einde van de dag mag je solliciteren voor rollen waarvoor je niet 100% gekwalificeerd bent. U moet eigenlijk weten dat veel personeelsmanagers functiebeschrijvingen als wenslijsten beschouwen.
Dus, voordat je jezelf als kandidaat voor een optreden ontslaat, moet je de aanbieding nader bekijken. Als je aan de meeste kwalificaties voldoet en wat extra vaardigheden toevoegt aan de rol die ze niet eens hebben overwogen, ga je gang en solliciteer.
Zorg ervoor dat je die CV en sollicitatiebrief op maat maakt.
Solliciteren naar nieuwe functies is een vermoeiend proces en het is nog moeilijker als je denkt dat je geen kans hebt om je droombaan te landen. Maar veel werkgevers begrijpen dat de perfecte kandidaat niet bestaat - dus overwegen ze veel andere dingen om de juiste persoon te vinden. De enige manier om erachter te komen waar je staat voor een rol waarvoor je niet gekwalificeerd bent op papier? Neem de sprong en dien een aanvraag in.
