Een klant van mij ontdekte onlangs een opwindende functie en zei meteen tegen me: "Ik wil dit aanvragen."
We hebben samengewerkt om haar cv op te poetsen, een sollicitatiebrief samen te stellen en een aantal krachtige antwoorden te vinden op veelgestelde interviewvragen. Maar terwijl we door het proces liepen, voelde ik haar eerste opwinding afnemen. Ze leek nerveus, stil en aarzelend om de volgende stappen te zetten. Er was iets "uit".
"Wil je echt gaan na deze baan?" Ik vroeg: "Omdat het helemaal OK is als je van gedachten bent veranderd."
Ze antwoordde: “Nee, ik wil nog steeds echt solliciteren. Maar ik realiseer me dat het een beetje boven mijn ervaringsniveau ligt en ik weet niet zeker of ik echt iets te bieden heb. ”
Ah. Nu realiseerde ik me dat we tot de kern van het probleem komen. En het is een veel voorkomende. Of je nu pas afgestudeerd bent, van veld wisselt of hoog bent voor die volgende stap op de ladder, het kan gemakkelijk zijn om te denken dat je minder waardevol, minder waardig of zonder meer gekwalificeerd bent voor de baan die u wilt. Soms heb je gelijk. Maar andere keren ben je eigenlijk onjuist.
Hier zijn vier redenen waarom je misschien helemaal fout zit als je je droombedrijf (of je droomclient, droommentor, alles, eigenlijk) niets te bieden hebt.
1. Je hebt passie
Danielle LaPorte, CEO van een levensstijl met zeven cijfers en een voormalige in Washington DC gevestigde denktankregisseur die overleg heeft gepleegd met het Pentagon (en die overigens nooit naar de universiteit is geweest), zei ooit: 'Je passie is je kwalificatie. Het is je leidende kwalificatie. "
Als je oprecht, enthousiast gepassioneerd bent over je gekozen vakgebied, een bepaald bedrijf of een specifieke baan, is die passie een zeer waardevol (en zeldzaam) kenmerk.
Passie zorgt ervoor dat je harder werkt dan alle anderen. Passie zorgt ervoor dat je indien nodig de middernachtolie verbrandt om nieuwe vaardigheden te beheersen en de klus te klaren. Passie betekent dat je je collega's in brand steekt en hen inspireert om ook hun beste ideeën te laten werken.
Als een potentiële werkgever ware passie in u ziet? Dat is meer waard dan goud. Pronk met uw begeleidende brief door te schrijven over wat u tot het bedrijf heeft aangetrokken - en wat u zo boeit aan zijn missie.
2. Je hebt nieuwe ideeën
Je zou verbaasd zijn hoeveel "succesvolle bedrijven" eigenlijk veel tijd, geld en andere middelen verspillen omdat ze vastzitten in de "oude manieren" van dingen doen. Oude routines. Oude systemen. Oud beleid dat zelfs geen zin meer heeft.
Als een "onervaren" nieuwkomer, zou je iets kunnen ontdekken dat (uiteraard!) Vrij gemakkelijk verbeterd kan worden, of je zou iets kunnen zeggen dat 100 andere werknemers blind zijn geworden of nooit de moeite hebben genomen om te vermelden. Gewoon door een nieuw paar ogen naar de tafel te brengen, brengt u echte waarde.
De snelste manier om dit aan een personeelsmanager te bewijzen, is door uw sollicitatiebrief te vervangen door een pijnbrief. Het bewijst dat je het bedrijf begrijpt, waar het naartoe gaat en al een plan hebt om ervoor te zorgen dat het zijn bestemming bereikt.
3. U kunt zich snel aanpassen
Nieuwe technologie leren, aanpassen aan nieuwe eisen en nieuwe taken ruzie maken? Geen zweet. Als iemand die in 2015 leeft, zit aanpassingsvermogen praktisch vast in je DNA. Het is waarschijnlijker dat je een houding hebt van: "Ooh, wat is het volgende?" In plaats van "Groan, wat is het volgende?"
De beste manier om dit aan te tonen, is door ervoor te zorgen dat je op de hoogte bent van de nieuwste en beste vaardigheden die nodig zijn in je branche - en daarnaast staan ze duidelijk vermeld op je cv.
4. Je hebt echte vaardigheden
In tegenstelling tot wat je zou denken, heb je echte, solide, verhandelbare vaardigheden.
Dat modeblog waar je sinds de middelbare school mee sleutelt? Het heeft je sterke schrijf- en communicatievaardigheden opgeleverd, en waarschijnlijk ook inzichten in personal branding. En die zomerbaan die je had als jeugdkampadviseur? Je hebt nu de mogelijkheid om vol vertrouwen voor een publiek te spreken en de aandacht van mensen af te leiden (een zeldzame vaardigheid!).
Ik heb alle vaardigheden die ik als advocaat heb geleerd gedurende mijn vele loopbanen gebruikt. Toen ik bijvoorbeeld een non-profit begon, kon ik mijn onderhandelingsvaardigheden gebruiken om donoren na te jagen en geld in te zamelen. De zakelijke vaardigheden die ik in mijn bakkerij opdeed, kwamen goed van pas toen ik mijn bloemen- en tuinontwerpbedrijf lanceerde. En vandaag gebruik ik mijn hele vaardigheden om mijn klanten te helpen geweldige banen te vinden, coole bedrijven te starten en grote projecten in gang te zetten.
Maak een wandeling terug door je passieprojecten, vrijwilligersoptredens, betaalde banen en studies, en overweeg elke ervaring in termen van de real-world vaardigheden die je hebt opgedaan, niet alleen wat je "officiële functietitel" was. Lees dan dit over hoe je al die vaardigheden naar je cv kunt overbrengen.
Om al deze redenen, en zoveel meer, heb je je droombedrijf veel te bieden. Ja, zelfs als u relatief "jong" of "onervaren" bent in uw vakgebied. Leeftijd, zwaarbevochten wijsheid en de 'kruiden' die gepaard gaan met geleefde ervaring zijn geweldig. (Als een vrouw in mijn vijfde decennium van het leven, weet ik het).
Maar "ervaring" is niet alles. Je hebt hier op dit moment veel te bieden. Dus bereik hoog en ga achter de positie aan die je wilt. Misschien snap je het wel. Misschien doe je dat niet. Misschien kom je later wel in aanmerking voor een andere baan. Misschien krijg je iets beters aangeboden dan je ooit had verwacht! Wat de uitkomst ook is, zeg nooit tegen jezelf dat je 'niet waardevol' bent of 'niets te bieden' hebt.
Het is gewoon niet waar.
