Er gaat niets boven dat halleluja-moment waarop de perfecte vacature naar je toe komt. Je bladert gretig door de details, terwijl je je glanzende nieuwe bureau en geweldige nieuwe collega's voorstelt.
Maar wacht (en zoek het opnamekrasgeluid) - u voldoet niet helemaal aan de vereiste kwalificaties. Je weet dat je hebt wat nodig is, maar je CV vertelt een ander verhaal.
Of je nu van carrière verandert of jezelf gewoon naar het volgende niveau duwt, het kan voorkomen dat je solliciteert naar een functie waar je niet helemaal op aansluit. Maar hier is het goede nieuws: er zijn genoeg manieren om een beeld van jezelf als gekwalificeerde kandidaat te schetsen. Naast het voor de hand liggende - het samenstellen van je cv, het indienen van een onvergetelijke sollicitatiebrief, echt uitleggend in het interview waarom ze je zouden moeten inhuren - zijn er vijf trucs die de wervingsmanager enthousiast maken om meer over jou te leren.
1. Gebruik uw verbindingen - of maak er een paar
Een verband is hoe Christine Wilson, oprichter en CEO van MtoM Consulting, uiteindelijk een financieel analist aannam als strateeg voor sociale media voor de hospitality-accounts van haar bureau. Blijkt dat deze nummerbreker open stond tegenover zijn werkgever, een vastgoedholding, over zijn ambitie om een creatiever veld in te gaan. Dus, zijn baas hielp hem een professionele shift te maken door hem aan Wilson aan te bevelen.
Zoals Wilson uitlegt: "Een verwijzing krijgen van iemand die veel respect en geloofwaardigheid heeft, kan een wereld van verschil maken."
Zelfs als je geen grote carrièrewijziging doorvoert, maakt het hebben van die persoonlijke verbinding het waarschijnlijker dat een wervingsmanager bereid zal zijn om te chatten ondanks een paar ontbrekende kwalificaties. Als ze je al vertrouwt - of iemand die ze vertrouwt je vertrouwt - kan ze zich zekerder voelen en een beetje risico nemen.
Zorg er gewoon voor dat het voor die persoon zo gemakkelijk mogelijk is om u aan te bevelen. Naast het feit dat je een geweldige medewerker bent, betekent dit dat je over een aantal eenvoudige materialen beschikt, zoals een cv in topvorm of een scherpe persoonlijke website, die de persoon die je doorverwijst naar zijn of haar contacten kan sturen.
Als je geen verbinding hebt, nou, dit is het moment om er een te bouwen! Neem contact op met recruiters en vraag of je kunt chatten over hoe je kwalificaties in de functies passen die je zoekt, vraag je bestaande netwerken of ze iemand kennen die relevant is voor wie ze je kunnen voorstellen, of stuur iemand een e-mail van de organisatie waarop je hoopt om te vragen om een informatief interview. Vraag niet ronduit om de baan, maar begin met het opbouwen van een relatie en kijk waar je naartoe gaat.
2. Kijk verder dan de voor de hand liggende vaardigheden en ervaring
Ondanks die ontmoedigende lijst met specifieke kwalificaties, kunnen unieke functies van uw huidige functie (of eerdere functies) zich heel goed vertalen in de functie die u wilt, zelfs als ze niet in de functiebeschrijving worden vermeld. Dit worden 'additieve vaardigheden' genoemd, legt carrière-expert Sara McCord uit, en ze zijn 'iets unieks dat je meebrengt - naast alles wat wordt verwacht.'
"Denk er eens over na, " zegt McCord, "als je enigszins ondergekwalificeerd bent, is er een reden waarom. Als je de eerste twee jaar van je carrière in een andere sector hebt doorgebracht, breng je ervaring uit die branche mee. ”Dus in plaats van de vaardigheden en ervaringen te negeren die je anders maken dan het gewenste profiel, vind je manieren om ze in je voordeel te laten draaien !
Of misschien heeft een informele hobby u de echte expertise gegeven waar het bedrijf naar op zoek is, ook al is dit niet iets waarvoor u eerder betaald werd. De financiële analist Wilson bijvoorbeeld had een talent voor het maken van geweldige foto's van zijn avonturen en had de Instagram-berichten (en volgende) om het te bewijzen. Wilson legt uit: 'Omdat hij zijn persoonlijke werk gebruikte om ons te laten zien dat hij kon doen wat we nodig hadden, maakte ik me veel minder zorgen dat hij nooit een dag had gehad op het werk waarvoor we hem inhielden. We kunnen hem helpen veel vaardigheden op te bouwen, maar hij heeft al oog voor het visuele, en dat is iets dat we niet kunnen leren. ”
Een andere geweldige toevoeging aan je CV (die werkzoekenden vaak over het hoofd zien!) Is vrijwilligerswerk. Volgens de Deloitte Impact Survey 2016 is 85% van de aanwervende influencers bereid om valkuilen bij CV over het hoofd te zien wanneer een werknemer vrijwilligerswerk voor een CV omvat - maar slechts 30% van de CV's omvat vrijwilligerswerk!
Om een lang verhaal kort te maken, je hebt misschien meer te bieden dan de fulltime functies waarvoor je betaald hebt, en het is jouw taak om managers aan te tonen waarom wat je meeneemt precies is wat ze zoeken.
3. Krijg hun pijn - en laat zien dat u het kunt oplossen
Om werkgevers te laten zien dat u echt zaken bedoelt, investeert u uw tijd in hun zaak. De moeite nemen om namens het bedrijf werk te doen tijdens het interviewproces weerspiegelt uw passie en geeft een voorproefje van hoe u de organisatie kunt helpen.
Begin met een diepe duik in de online aanwezigheid van het bedrijf, houd de belangrijkste spelers in het nieuws in de gaten en chat met iedereen die je kent die daar werkt om pijnpunten of groeimogelijkheden te identificeren - dingen die de organisatie tegenhouden nu je denkt je zou kunnen helpen het beter te doen. Schrijf dan in plaats van een typische sollicitatiebrief een 'pijnbrief', waarin wordt beschreven wat u ziet als een van de grootste problemen van het team en de oplossingen die u zou bieden als u wordt aangenomen. Dit versterkt dat je je huiswerk hebt gedaan en enthousiast bent om de grond te raken.
Of ga een stap verder en doe een pre-interviewproject dat uw vaardigheden op een meer spetterende manier laat zien. Toen Nina Mufleh bijvoorbeeld een baan bij Airbnb hoopte te krijgen, creëerde ze een grondig rapport over de wereldwijde toeristische markt met aanbevelingen over waar het bedrijf zich vervolgens op zou moeten concentreren. Niet alleen besteedde ze duidelijk tijd aan het werk, maar haar passie voor het bedrijf en de wens om bij te dragen was doordrenkt in de inhoud.
Er zijn zoveel manieren om dit te doen: prototypen maken van een herontwerp van een mobiele app die problemen met de bruikbaarheid oplost, een contentmarketingplan schetsen waarvan je denkt dat het een bedrijf kan helpen zijn publiek te laten groeien, mogelijke oplossingen bieden voor pijnpunten in de klantenservice van een bedrijf, of iets anders waarvan je denkt dat je het naar de tafel brengt.
Maar wat u ook doet, u moet overwegen om uw project online te publiceren, met behulp van een eenvoudig platform voor het bouwen van websites, zoals Squarespace. Zelfs als u de baan niet krijgt, zal het delen van uw indrukwekkende werk met de wereld waarschijnlijk uw persoonlijke merk helpen (en misschien zelfs andere wervingsmanagers aantrekken). Mufleh deelde bijvoorbeeld dat, hoewel haar project haar een interview met Airbnb opleverde, de uiteindelijke waarde veel groter was, met 445.000+ bezoeken aan de projectwebsite, 14.000+ LinkedIn-profielweergaven en interviews met tientallen andere high-impact bedrijven .
4. Laat uw online aanwezigheid stralen
Een plek waar managers inhuren misschien gaan als ze geïntrigeerd maar onzeker over u zijn? Het internet. Zorg er dus voor dat uw online aanwezigheid de persoon vertegenwoordigt waarvan u wilt dat ze denken dat u bent.
Net zoals u uw sollicitatiebrief en cv op maat maakt, kunt u uw online aanwezigheid aanpassen. Als u bijvoorbeeld een persoonlijke website maakt, komt uw carrièreverhaal tot leven en verbindt het de punten voor een potentiële werkgever met betrekking tot waarom u de juiste persoon bent. Volgens Aliza Licht, oprichter en president van LEAVE YOUR MARK LLC en auteur van Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Dood het in je carrière. Rock Social Media : “Een persoonlijke website is echt het nieuwe CV. Natuurlijk moet je een goed LinkedIn-profiel hebben dat tot in de perfectie is ingevuld. Maar een website - vooral in een visuele industrie - is waar je je werk kunt delen en alles wat je hebt gedaan kunt parkeren. ”
Bovendien ziet u er met een strakke site professioneel en legitiem uit. Gebruik een service zoals Squarespace om een verbluffende site te maken zonder enige kennis van codering, tenzij je een ontwikkelaar bent. Begin klein met een site van één pagina en blijf deze in de loop van de tijd verbeteren.
Werkgevers zullen je sociale media-profielen waarschijnlijk ook uitbreiden, dus zorg ervoor dat wat je post hun perceptie van jou verbetert. Dit kan zo eenvoudig zijn als ervoor zorgen dat je niet alleen foto's van je lunch plaatst, maar ook links deelt naar relevante artikelen in de branche of meningen over wat er op je vakgebied gebeurt.
5. Toon je passie
Vanaf de allereerste e-mailcorrespondentie tot dat laatste interview, als je echt gepassioneerd bent over de functie en het bedrijf, zorg er dan voor dat je het laat zien! Wanneer het inhuren van managers uw opwinding kan voelen, zullen ze meer enthousiast zijn om het gesprek met u voort te zetten over meer gekwalificeerde (maar minder enthousiaste) kandidaten.
Kristy Nittskoff, een rekruteringsdeskundige en oprichter van Talent-Savvy, herinnert zich dat ze een onconventionele aanwerving maakte toen ze bij een startup werkte. Een vrouw met 15 jaar ervaring in het onderwijs wilde zich bij het team voegen als een database-ontwikkelaar. Ze volgde cursussen aan de zijkant en haar motivatie om er meteen in te duiken was duidelijk.
"We waren niet noodzakelijkerwijs op zoek naar een junior database-ontwikkelaar, maar ze wilde het zo graag hebben, had de juiste persoonlijkheid en voldoende grondwerk, dus besloten we het eens te proberen."
Kortom: wees oprecht, wees enthousiast en leer enkele manieren om met je passie te pronken zonder te sterk te worden.
Vergeet ten slotte niet dat als jij al deze trucs probeert maar geen aanbieding krijgt, jij het soms niet bent, zij het zijn .
Het maakt niet uit hoe goed je hebt geklikt, hoe graag je wilt leren of hoe goed je vaardigheden zijn, Nittskoff zegt dat sommige bedrijven gewoon niet de middelen of structuur hebben om te investeren in iemand die meer training, coaching en mentorschap nodig heeft dan ze kunnen bieden. Maar laat je niet naar beneden halen. Zoek naar andere plaatsen waar je je vaardigheden kunt nemen en kunt groeien, en zorg ervoor dat je contact houdt om de relatie te laten evolueren naarmate je groeit in je carrière.
