Je weet vaak wanneer je net een grote fout hebt gemaakt in je sollicitatie. Je vergeet je cv bij te voegen. U verzendt de verkeerde versie. Je richt je sollicitatiebrief aan Mr. Chris Allen - realiseer je dan dat de kans groot is dat Chris een vrouw is.
Maar andere keren heb je geen idee - je denkt misschien zelfs dat je alles goed doet! In feite zijn er een paar veel voorkomende technieken voor het zoeken naar een baan die kandidaten steeds weer gebruiken omdat ze denken dat ze goed werken. In werkelijkheid kunnen deze precies dezelfde strategieën u en dat grote interview in de weg staan.
Om er zeker van te zijn dat je de beste kansen hebt om dichter bij je droombaan te komen, zijn hier vier veel voorkomende blunders - en in plaats daarvan veel effectievere technieken om te proberen.
1. Solliciteren op zoveel mogelijk vacatures
Mensen denken vaak dat het zoeken naar een baan een spel met getallen is. Hoe meer CV's je verstuurt, hoe groter de kans dat iemand je terugbelt, toch?
Mmm, niet echt. Omdat solliciteren op honderden banen betekent dat u waarschijnlijk niet de tijd neemt om het bedrijf en de positie echt te onderzoeken, elke toepassing dienovereenkomstig aan te passen en contact op te nemen met huidige werknemers die u misschien voorkennis kunnen geven. (En als je dat bent? Ik ben jaloers op hoeveel uur je op een dag moet hebben.)
Evenzo geloven kandidaten soms dat solliciteren naar meerdere functies bij hetzelfde bedrijf hun kansen op terugroeping voor een van hen vergroot. In werkelijkheid verzendt dit echter een van de drie berichten: dat u niet zeker weet wat u wilt, dat u wanhopig bent en alles zult nemen, of dat u niet goed begrijpt wat elke taak inhoudt. In ieder geval geen goede zaak.
De oplossing: denk kwaliteit, geen kwantiteit
In plaats van te solliciteren op elke semi-relevante functie binnen een straal van 60 mijl, begin je je zoektocht door een korte lijst met droombedrijven samen te stellen en alles te leren wat je kunt over hen. Wanneer ze openingen hebben die passen bij uw vaardigheden, neem dan de tijd om uw applicatie zorgvuldig te maken. Pas uw CV-kogels aan om precies te laten zien hoe uw ervaring is afgestemd, schrijf een aangepaste sollicitatiebrief en vraag uw nieuwe contacten of ze advies hebben om op te vallen.
Ja, deze aanpak kost meer tijd en energie dan het steeds opnieuw indienen van je oude CV, maar je kansen om een interview te scoren zullen veel, veel groter zijn.
2. ASAP toepassen
OK, dus je hebt je lijst met bedrijven beperkt en een van hen heeft net een rol gepost die precies in overeenstemming is met je vaardigheden. Geweldig! Dus je haalt alles zo snel mogelijk naar voren en drukt op "verzenden" - wil de eerste toepassing zijn die de wervingsmanager ziet. Je zult niet alleen laten zien hoe enthousiast je bent over de baan, maar misschien zal het team ook zo dol zijn op je sollicitatie dat ze niemand anders hoeven te interviewen.
Nieuwsflits: dit doet u zelden uw gunsten.
De oplossing: geef het een dag of zo
Negen van de tien keer moet ik de sollicitaties die ik ontvang binnen het eerste uur na het plaatsen van een positie gooien omdat ze onvolledig zijn. Als je gefocust bent op al het andere, is het gemakkelijk om de details te missen - namen correct krijgen, inclusief extra materialen, enzovoort. Het is beter om jezelf een dag of twee te geven om je materialen te schrijven, herschrijven en te bewerken, zorg ervoor dat je alles hebt toegevoegd en laat iemand anders ze bekijken. (En nogmaals, de totale bonus als u advies krijgt van een huidige werknemer.) Een geweldige applicatie is altijd beter dan een niet-zo-maar-snel-aanvraag.
3. Uw CV naar ongevraagde personen sturen
Laten we teruggaan naar die mensen die even bij je droombedrijven werken. Ze ontmoeten en op hun radar stappen: goed. Vragen om hun advies om daar te werken: ook goed. Stuur je cv ongevraagd met een briefje waarop staat: "Hier is mijn cv - laat het me weten als je iets weet waar ik geschikt voor ben!" Verrassend genoeg niet altijd de beste.
Natuurlijk kun je in sommige gevallen geluk hebben, maar meestal alleen als je de kans hebt dat het bedrijf een functie aanneemt die precies aan jouw eisen voldoet. Maar deze stap kan ook worden opgevat als je je leuke nieuwe contact (die al behulpzaam is geweest om met je over het bedrijf te praten) vroeg om het zware werk voor je te doen - je cv nakijken, controleren of openstaande vacatures passen, en doorsturen van uw informatie.
De oplossing: Normaal toepassen, laat het contact dan weten
Ja, u kunt (en moet) uw contactpersoon om advies vragen voordat u een aanvraag indient. En als hij of zij in het proces aanbiedt om je CV of een aanbeveling door te geven, is dat geweldig. Maar maak nooit deze veronderstelling. Neem de tips die je hebt geleerd en doe dan het harde werk, net als elke andere kandidaat zou doen. Bekijk de vacaturespagina van een bedrijf, vind je droomrol en dien vervolgens een sollicitatie in met alle benodigde stukken.
4. Een geweldige sollicitatie verzenden voor een baan waarvoor je niet gekwalificeerd bent (vingers gekruist)
Begrijp me niet verkeerd: ik denk dat iedereen moet solliciteren op rollen die maar een beetje lang zijn. Het is goed om doelen te bereiken - plus dat je misschien meer gekwalificeerd bent dan je denkt, en met voorbereiding en een beetje geluk, kun je een interview krijgen.
Maar er is een verschil tussen solliciteren naar een enigszins buiten bereikbare baan en een baan die je nooit zult krijgen. Bijvoorbeeld: een functie op directieniveau wanneer je drie jaar ervaring hebt; leiding geven aan een afdelingsteam van 10 wanneer je nog nooit iemand hebt beheerd; solliciteren naar een productmanagementrol omdat je denkt dat het cool klinkt, en hey - je komt er wel uit. Ik heb mensen in al deze situaties zien denken dat ze een gebrek aan ervaring met passie en een geweldige applicatie kunnen goedmaken, maar het merendeel van de tijd denken wervende managers anders.
De oplossing: focus op de juiste banen
Nogmaals, je tijd is veel beter besteed aan het toepassen op rollen die mooi aansluiten bij je huidige vaardigheden en ervaringsniveau. Besteed het grootste deel van uw inspanningen aan rollen waarvoor u aan een ruime meerderheid van de vereisten voldoet, en sprenkel hier en daar een paar "bereik" -klussen.
Als je een beetje een sprong voorwaarts maakt, lees dan het advies van Muse-schrijfster Katie Douthwaite Wolf om ervoor te zorgen dat je opvalt tussen meer gekwalificeerde kandidaten. Of werk met een coach aan een strategie voor het zoeken naar een baan die u zal helpen opgemerkt te worden.
Overweeg ten slotte de benadering van carrière-expert Kari Reston: “In plaats van direct te solliciteren naar de gepubliceerde functie, stuur je een speculatieve sollicitatie naar het bedrijf. Erken dat de positie die je aandacht trok is gericht op iemand die senior is, maar leg je interesse uit en zeg dat je geïnteresseerd bent om bij het team te komen op een andere manier. '
Ik weet het - deze technieken voor het zoeken naar werk worden gedaan met de beste bedoelingen! Maar zorg ervoor dat je jezelf in de schoenen plaatst van de wervingsmanager. Maar het toepassen van te veel taken te snel, te hoog schieten of van anderen verwachten dat ze te veel doen, zullen niet de resultaten opleveren die u zoekt. Probeer deze eenvoudige diensten en je zult veel meer kans maken om voor dat interview de deur uit te gaan.
