Je weet dat je hard werkt, maar in plaats van de moeite te erkennen die je hebt gedaan, voelt het gewoon natuurlijk om de mensen om je heen te vertellen dat het niet zo'n groot probleem was. Ik ken dit gevoel maar al te goed, en er is een goede kans dat ik wat lof misleid terwijl je dit nu leest.
Maar waarom doe je minder van de enorme inspanningen die je levert aan je team? Gebaseerd op mijn ervaring als eersteklas deflector van complimenten, zijn hier de grootste redenen waarom u het gemakkelijk vindt om uw harde werk te bagatelliseren - en waarom u zou moeten stoppen.
1. Je denkt dat het je nederig maakt
Lange tijd was mijn standaardhouding dat ik koste wat kost een teamspeler wilde zijn, en de gemakkelijkste manier om dit te doen was om alles wat ik op het werk deed te bagatelliseren. Mensen zouden me op de rug kloppen en ik zou zeggen: "Oh, dat kleine ding? Een eerste klasser had dat kunnen doen! '
Ik dacht dat ik het slimme, maar bescheiden ding totaal verpletterde. Maar toen kwam er op een dag iemand naar mijn bureau en zei: "Deze hele daad van jou is echt een paar dagen onaangenaam."
Die persoon had helemaal gelijk. En hij zei dat ik in mijn gezicht echt wakker werd. Dus ik probeerde iets nieuws - ik begon op complimenten te antwoorden door eenvoudigweg bedankt te zeggen. Onthoud dit: het accepteren van complimenten op het werk maakt je niet overmoedig.
Nu, als je elke keer op kantoor een overwinningsronde doet, nou, dat is een ander verhaal. En als je je zorgen maakt om die grens te overschrijden, deelt Muse-schrijver Kat Boogaard vier manieren om een compliment te accepteren zonder van een ego-monster af te komen.
2. Je denkt dat iedereen anders doet wat jouw team doet
Je zou niet de eerste persoon zijn die inventariseert hoe je team zich dagelijks gedraagt en dit zo goed mogelijk nabootsen. Maar als je concludeert dat ze allemaal complimenten afbuigen zonder dieper te graven, zul je alleen maar meer geneigd zijn je succes af te doen als iets minder.
Natuurlijk heb je misschien helemaal gelijk wat je ziet. Maar voordat u iedereen begint te vertellen dat u weet dat uw team voortdurend lof weigert, moet u beter letten op de manier waarop uw collega's met elkaar communiceren.
Schudden ze eigenlijk hun hoofd wanneer iemand ze op de rug klopt? Of krijgen ze gewoon niet dezelfde feedback die je de laatste tijd hebt ontvangen. Je doet misschien gewoon geweldig werk en dat is niets om verlegen over te zijn.
3. Je denkt eigenlijk niet dat je het goed doet
Hoe vaak heb je door je kantoor gelopen en gedacht: “Goh, ik kan niet geloven dat ik hier ben aangenomen. Kijk wat iedereen doet! 'Ik sta erom bekend de beschermheilige van het impostorsyndroom te zijn, dus ik snap het. Maar de waarheid is dat u waarschijnlijk niet bij uw bedrijf zou werken als u zo slecht was in uw werk.
Dus besteed een paar minuten aan nadenken over recente feedback die je hebt ontvangen. Als het niet de woorden "prestatieplan" of "dit moet snel verbeteren" betreft, doet u waarschijnlijk A-OK. En dat betekent dat de complimenten die je krijgt echt zijn en geen troostprijs voor je voordat je ontslagen wordt.
Ik snap het - het is nooit gemakkelijk om op te staan en te zeggen: "Hé, ik heb het geweldig gedaan" zonder me egoïstisch te voelen. Maar het is ook niet productief om afstand te doen en mensen te laten denken dat je niet zo hard hebt geprobeerd als je deed. Je weet tenslotte wat er nodig is om je werk te doen - en je moet er niet voor weglopen dat je geweldig werk doet.
