Je weet dat je op het verkeerde carrièrepad zit, maar je kunt jezelf niet wegtrekken. Dit zou betekenen dat je alles zou opgeven dat je hebt geïnvesteerd en falen zou toegeven (aan iedereen). Dus je steekt het uit - ondanks je wanhopig van koers wilt veranderen.
Klinkt bekend?
Het blijkt dat er eigenlijk een naam is voor dit soort gedrag: de escalatie van commitment .
Escalatie van commitment (vaak gewoon 'irrationele escalatie' genoemd, wat je iets zou moeten vertellen) is het gedrag dat ons ertoe brengt om tijd, geld of moeite te blijven investeren in een slechte beslissing of onproductieve manier van handelen, zelfs als we diep van binnen weet dat het allemaal verkeerd is.
Het gebeurt in een aantal situaties - een organisatie blijft bijvoorbeeld een project voortzetten waarvan ze weet dat het zal mislukken, of een groep mensen besluit op een tafel te wachten in een restaurant nadat ze al 30 minuten hebben gewacht. En het is de belangrijkste reden waarom we bang zijn om van carrière te veranderen en ervoor te kiezen om in een baan te blijven die we haten.
Dus waarom doen we dit?
We zijn bang om terug te keren nadat we al zoveel tijd en geld hebben uitgegeven
In de economie is er een concept dat 'verzonken kosten' wordt genoemd, ook wel geld genoemd dat je hebt uitgegeven en dat niet kan worden teruggevorderd. Wat onderzoekers hebben ontdekt, is dat mensen irrationeel handelen tegenover verzonken kosten. Kortom, omdat ze X al veel geld in iets hebben geïnvesteerd, moeten ze het blijven doen, zelfs als het uiteindelijk gedoemd is te falen of de verkeerde beslissing voor hen.
Neem mijn persoonlijke verhaal voor een reëel voorbeeld: voordat ik mijn eigen loopbaancoachingbedrijf begon, was ik advocaat. Ondanks dat ik ongelukkig was, had ik moeite om te vertrekken. Omdat vertrekken betekent zeggen dat ik veel tijd en geld heb verspild.
Hetzelfde geldt voor alles wat je tot nu toe in je carrière hebt gestopt - misschien heb je 10 jaar in de verkoop gewerkt terwijl je je best deed en realiseer je je nu dat het niets voor jou is. Of je hebt je ingeschreven voor een engineering-bootcamp om te ontdekken dat je niet zoveel geniet van codering als je dacht.
Het ding over gezonken kosten is dat ze precies dat zijn: gezonken, verdwenen, onherstelbaar. Maar ze zijn geen verspilling . Alles wat je doet maakt je een betere, slimmere en beter geïnformeerde persoon, zelfs als het niet direct bijdraagt aan je droomcarrière.
En dit betekent dat bijna elke vaardigheid kan worden overgedragen met de juiste mindset (en de juiste formulering op je CV).
We zijn bang om fouten toe te staan
Een moeilijkere, meer persoonlijke hindernis om de escalatie van toewijding te overwinnen is zelfrechtvaardiging , of de drang om ons ego tegen falen te beschermen.
We rechtvaardigen onze acties om twee redenen:
De eerste reden is omdat we niet graag nederlagen toegeven, aan onszelf of aan iemand anders.
Heb je ooit ruzie gekregen met een vriend en realiseerde je je halverwege de discussie dat ze gelijk hadden? Wat heb je gedaan - toegeven dat je fout zat en je excuses aanbieden, of blijven pleiten voor je zaak?
Als je voor de laatste optie kiest, is dat het ego-onderdeel van escalatie van inzet die in het spel komt - je blijft liever bij je beslissing, wetend dat het goed is, dan toegeven dat je vanaf het begin fout was.
De tweede reden waarom we zichzelf rechtvaardigen, is omdat we de voorkeur geven aan consistentie in onszelf en anderen. De maatschappij beloont mensen die het uitsteken en volhardend zijn. We maken ons dus zorgen dat het veranderen van koers ons nu lui zal maken en snel zal opgeven.
Als dit alles dicht bij huis toeslaat, maak je geen zorgen! Je ego hoeft niet gelijk te hebben - in feite, als we geen mislukking en inconsistentie in ons leven zouden ervaren, zouden we nooit groeien en van onze fouten leren.
Dus als u zich in deze situatie bevindt, doet u deze drie dingen:
- Erken hoeveel je bent veranderd sinds je dit pad koos: door de persoon die je was te scheiden van de persoon die je vandaag bent, creëer je psychologische afstand en geef je jezelf toestemming om van gedachten te veranderen. Je bent veranderd. Je carrière kan dat ook.
- Vergeet niet dat je meer bent dan alleen je werk: maak een lijst met alles wat je nog hebt als je van carrière verandert - je familie, je vrienden, je hobby's, je passies. Door je identiteit buiten het werk te versterken, zul je zien dat hoewel het veranderen van paden verandering vereist, het niet je hele leven zal veranderen.
- Onthoud dat succes niet altijd lineair is: hoewel het idee van een lineair pad geruststellend klinkt, heeft het weinig zin als het een rechte weg is naar ellende. Als jouw definitie van succes niet mogelijk is op dit pad, is de enige manier om succesvol te zijn je om te draaien. (Lees dit artikel en deze voor meer informatie over hoe u kunt definiëren wat succes voor u betekent.)
Ja, een verandering aanbrengen is eng en vol onzekerheden. Maar laat de escalatie van toewijding je er niet van weerhouden iets te doen wat je echt wilt doen, en wat uiteindelijk een betere beslissing voor je carrière zou kunnen zijn.
