Op 23 juni hebben de White House Council on Women and Girls, het Department of Labour en het Center for American Progress de Summit on Working Families georganiseerd om een nationaal gesprek te voeren over de noodzaak om de Amerikaanse arbeidswetgeving te moderniseren om beter aan de behoeften van het werk te voldoen families. Een upgrade naar de 9-tot-5-werkdag is al veel te laat, omdat Amerikaanse gezinnen er nu heel anders uitzien dan 50 jaar geleden: vrouwen vormen 47% van het personeelsbestand en in ongeveer drie van de vijf getrouwde paren met kinderen, beide ouders werken.
De top heeft een aantal belangrijke kwesties aangepakt: de behoefte aan betaald moederschap, vaderschap en ziekteverlof; de realiteit dat werk en privéleven niet alleen een probleem is voor werkende moeders; de aanhoudende problemen met de zorgsector; en de geestverruimende waarheid dat een bedrijf dat een gezond evenwicht tussen werk en privéleven bevordert, zelf een gezonder bedrijf is, met productievere werknemers en een beter behoud van toptalent.
Amy Joyce en Brigid Schulte bieden een geweldige play-by-play van de top voor de Washington Post , en je kunt een opgenomen webcast van het hele evenement bekijken op de webpagina van de top. Ik had geen tijd om alle negen uur verslaggeving te bekijken (en ik betwijfel of veel ouders dat zullen doen), maar na het bekijken van veel van de panels en het lezen van een aantal antwoorden van een aantal werkende ouders, moet ik mijn stem toevoegen aan het koor van ouders landelijk al vragen, wat nu?
Iedereen - de president, de deelnemers aan de top, elke journalist en blogger in het hele land - is het erover eens dat de top zeker het bewustzijn heeft vergroot en een doorlopend nationaal gesprek heeft bevorderd, maar dat de federale overheid maar weinig kan implementeren. Jessica Grose van Slate vat het goed samen: “Het best mogelijke resultaat voor de top is dat lokale en nationale wetgevers en activisten een uitbarsting van steun en een groter bewustzijn voelen, want als we wachten tot de federale overheid iets doet, wij Ik wacht nog heel, heel lang. '
De uitvoerende acties van de president zijn tijdelijk en het Congres is vastgelopen. Wat kunnen werkende ouders en werkgevers, gewapend met gegevens en gesprekspunten van de top, eigenlijk doen? Hier zijn een paar ideeën.
1. Begin het gesprek over de balans tussen werk en privé binnen uw organisatie
Echte verandering moet gebeuren op bedrijfsniveau, één kantoor tegelijk. Als u met succes over een flexibel schema hebt onderhandeld of een evenwicht tussen werk en privéleven hebt bereikt die u gezond houdt, vertel uw collega's dan hoe u dit hebt gedaan. Begin een informele discussiegroep (zelfs een boekenclub rond lunchtijd) over de balans tussen werk en privé.
Als u een manager bent, moet u transparant zijn over hoe u uw eigen balans handhaaft, ervoor zorgen dat uw werknemers op de hoogte zijn van beschikbare flex-tijdmogelijkheden en, het allerbelangrijkste, achterhouden of en wanneer werknemers hiervan profiteren. Te vaak beoordelen we onze collega's en sturen we directe rapporten wanneer ze flexibiliteit nodig hebben om familiale verplichtingen na te komen. Meet uw team op basis van de kwaliteit van hun werk en houd er rekening mee dat meer flexibiliteit vaak kan leiden tot meer productiviteit, en niet andersom.
2. Wees een pleitbezorger voor anticonceptie en seksuele voorlichting
Werkende gezinnen hebben anticonceptie nodig. Er is geen twijfel over mogelijk. We hebben het recht om keuzes te maken over de grootte van ons gezin, en anticonceptie is daarbij een essentieel onderdeel. Evenzo worden te veel jonge mensen veel eerder werkende ouders dan zou moeten, omdat ze geen toegang hebben tot anticonceptie of niet zijn opgeleid in veilig vrijen, en veel van die jonge ouders stoppen met school of moeten laagbetaalde banen zonder flexibiliteit, het begin van een tientallen jaren strijd om hun kinderen een baan te geven die de rekeningen niet kan betalen en geen betaald ziekteverlof biedt. (Meer hierover, hier.)
Een nationale cultuur die werkende gezinnen ondersteunt, moet uit de klas komen, niet uit de pauzekamer. Laten we gezinnen en bedrijven succesvol maken door jongeren slim en veilig te houden. (En hoewel de beslissing van het Hooggerechtshof over Hobby Lobby elders is besproken, moet ik toegeven dat het onlogisch en zeer slechte zaken is om het recht op betaalbare anticonceptie te ontkennen en geen betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof aan te bieden.)
3. Over jongeren gesproken, praat met uw kinderen over een evenwicht tussen werk en privéleven
Hoewel we er allemaal naar streven om werk voor de deur te laten, is het belangrijk om met je kinderen, vooral tieners en studenten, te praten over de balans tussen werk en privé. Als je kinderen een passie of talent tonen, praat dan met hen over de carrière in de echte wereld waarin die neigingen kunnen ontwikkelen en de levensstijl en economische implicaties van bepaalde loopbaantrajecten. Zorg ervoor dat u niet openlijk met uw kinderen praat over hoeveel geld die rollen verdienen. Ga online en onderzoek kansen, trajecten en salarissen samen, of, beter nog, breng uw tiener in contact met iemand die in zijn of haar droombaan zit. Als we met onze kinderen beginnen te praten over hoe een baan slechts een onderdeel van hun leven is, helpen we hen om in de toekomst een bijdrage te leveren aan een meer evenwichtige werk-privécultuur (en - bonus! - helpen ze begrijpen waarom wij, als ouders moeilijke keuzes moeten maken tussen werk en gezin).
Hoewel de Top over werkende gezinnen misschien niet leidt tot een directe beleidsverandering, heeft het het evenwicht tussen werk en privéleven in het nieuws gehouden en bijgedragen aan de voortdurende re-branding. Flex-tijd is geen trendy bonus die wordt aangeboden bij startups, zodat jonge kinderen midden in de nacht kunnen werken. En de balans tussen werk en privé is niet alleen een kwestie van vrouwen, of zelfs een kwestie van ouders - het is een probleem voor iedereen die voor een ouder familielid zorgt, moet herstellen van een kleine operatie of een halve dag vrij moet nemen om hun hond naar de dierenarts. Een nieuwe benadering van het evenwicht tussen werk en privéleven is gewoon gezond verstand en Amerikaanse bedrijven moeten instappen, met of zonder mandaat van de overheid.
