In je persoonlijke leven probeer je waarschijnlijk je relaties en vriendschappen redelijk gelijk te houden.
Maar als het gaat om je werk en je relatie met een groot, krachtig bedrijf, lijkt gelijkheid onmogelijk. Hoe kun je een gelijkwaardige - of op zijn minst gelijkwaardige - relatie hebben met het bedrijf dat letterlijk de bron is van al het geld dat je gebruikt om voedsel en onderdak te kopen?
Het is niet geweldig om je verplicht te voelen tegenover een baas. Natuurlijk kan het nu goed gaan, maar wat gebeurt er als je een nieuwe, vreselijke manager krijgt? Wat gebeurt er als ze uw kantoor naar een voorraadkast verplaatsen? De meeste werknemers hebben geen onderhandelingschips.
Breng uw dagen niet door met voelen en machteloos.
Het is aan jou, de minder gelijkwaardige partij, om moeite te doen om die relatie gelijk te maken.
1. Verdien geld voor hen (meer dan dat ze u betalen)
Een van de gemakkelijkste manieren om uw baan veilig te stellen - en uw baas een beetje bang te maken dat een concurrent u gaat stropen - is om veel geld te verdienen voor het bedrijf.
Dit is natuurlijk ook een geweldige manier om een loonsverhoging te krijgen: inkomsten genereren en er vervolgens om vragen.
Dit kan gemakkelijker zijn in startups waar iedereen een beetje van alles doet, en waar iemand die geïnteresseerd is in verkoop en de winstgevendheid van het bedrijf gemakkelijk toegang kan krijgen tot de cijfers en kansen van het bedrijf om direct inkomsten te genereren. In een functie waar ik GRE-curricula ontwikkelde en testvoorbereidingsboeken schreef, deed ik ook directe verkoop - het geven van proef GRE-lessen die mensen ervan overtuigden zich aan te melden voor het echte werk. Het tonen van vaardigheid en enthousiasme voor verkoop betekende niet dat ik fulltime verkoper moest worden of de meer vervullende aspecten van mijn werk moest opofferen.
Natuurlijk is dit niet mogelijk bij elke klus. Maar probeer het mogelijk te maken. Zelfs als je baan is om weeskinderen in het buitenland te onderwijzen voor een non-profitorganisatie - een schijnbaar niet-geld verdienende functie - kun je je best doen om het soort onderpand te produceren (foto's van schattige kinderen, brieven van schattige kinderen, enz.) donaties.
Werk tegelijkertijd om verantwoordelijkheid te nemen zodat u daadwerkelijk kunt weten hoeveel geld uw activiteiten genereren.
Of u nu een MVP op uw huidige positie of een baan zoekt in de nabije toekomst, u zult merken dat deze vaardigheden zeer draagbaar zijn voor een nieuwe baan - en op veel gebieden verkoopt niets uw diensten beter dan empirisch bewijs dat wie u inhuurt zal hier een flinke winst mee maken.
2. Wees niet afhankelijk van uw werk
Geld verdienen voor uw bedrijf helpt om de score gelijk te trekken door het bedrijf afhankelijk van u te maken, net zoals u ervan afhankelijk bent.
We kunnen dit echter vanuit een andere invalshoek aanvallen. Wat als uw directe supervisor niet echt om de winstgevendheid van het bedrijf geeft, of als uw werkplek verwikkeld is in kleine persoonlijke geschillen?
Een manier om boven alles te blijven, is uw huur te laten dekken, zelfs als u morgen die baan moet verlaten om uw waardigheid te behouden. Natuurlijk is een noodfonds belangrijk - idealiter minimaal drie maanden salaris bij de bank. (Makkelijker gezegd dan gedaan, ik weet het! Probeer dit voor tips.)
Maar wat als uw alternatieve inkomstenbron daadwerkelijk duurzaam was?
Ik pleit er al lang voor dat iedereen meerdere inkomensstromen ontwikkelt, inclusief investeringen, nevenactiviteiten, consulting, digitale producten te koop, royalty's of een meer op groei gericht bedrijf dat uiteindelijk je belangrijkste drukte wordt. (Opmerking: het is prima om uw belangrijkste inkomstenstroom te beveiligen voordat u vertakt.)
Ik stel ook voor dat iedereen een ondernemersplan in haar achterzak houdt. Zelfs als je nu geen interesse hebt om ondernemer te worden, nou ja - als je nog 40 jaar in de werkende wereld bent, is de kans groot dat er een tijd komt dat je ondernemend zult moeten zijn. Je hebt een eenmalig idee, of de mensen om je heen zijn zo incompetent dat je weet dat je het beter alleen kunt. Ondernemerschap maakt gewoon deel uit van de moderne loopbaanlevenscyclus.
Volg enkele lessen bij startups, neem deel aan een codeerworkshop, woon vergaderingen van ondernemerschap en angel investing groepen bij. Breid uw netwerk en uw kennis uit en houd enkele ideeën bij - alleen op een servet is prima.
Als je dat ondernemersplan in je achterzak hebt, kun je een moeilijkere onderhandelaar worden, of je er nu iets over vertelt of niet - waarom zou je ermee instemmen om een baan te blijven waar je niet genoeg voor hebt als je zelf marktaandeel kunt winnen? Of misschien zorgt het er alleen maar voor dat u geen onzin van mensen neemt, omdat u weet dat u het bedrijf of uw eikelmedewerkers niet nodig hebt. Als u het bedrijf zou verlaten, had u veel opties.
3. Zorg ervoor dat u ook niet afhankelijk bent
Met de woorden van Dr. Strangelove: "Natuurlijk gaat het hele punt van een Doomsday Machine verloren als je het geheim houdt!"
Als je drie avonden per week aan het netwerken bent en samenzweert tijdens de lunch over je toekomstige startup, zie je er misschien niet uit als een teamspeler. Dit gaat over interactie met uw bedrijf op peer-niveau, niet egoïstisch zijn of iedereen vervreemden.
Je wilt er niet uitzien alsof je met één voet de deur uit bent, of dat je op zoek bent naar een baan. Maar je wilt er wel uitzien als iemand die waarschijnlijk door andere bedrijven wordt benaderd, zelfs als je niet kijkt. Iemand die zo bekwaam en geweldig is, komt er gewoon uit.
Ik werkte voor een bedrijf waar klanten me regelmatig benaderden en vroegen om één op één te werken, onder de tafel. Ik heb altijd geweigerd en in plaats daarvan de CEO genoemd als een zakelijke mogelijkheid, en manieren voorgesteld om klanten aan te moedigen om meer diensten te kopen via officiële kanalen. Dit was niet alleen het juiste om te doen, het bracht ook de aandacht van de baas onder de aandacht hoeveel zaken ik aantrok.
Er zijn veel manieren om bekend te worden in uw vakgebied die niet in strijd zijn met uw werk: lid worden van een branchevereniging of een mentororganisatie en vrijwilligerswerk doen voor een officiële taak. Bied aan om ze wat blogberichten te schrijven. Of doe mee aan liefdadigheidswerk of word lid van een sportcompetitie, waarvan je weet dat je anderen in je vakgebied zult ontmoeten.
Ga niet en vernieuw je LinkedIn-profiel volledig, waardoor het lijkt alsof je op zoek bent naar een baan. Maar een manier om op een superster te lijken, zonder iemand achterdochtig te maken, is om zo nu en dan een glimmend nieuw getuigenis te krijgen.
Soms is het perfect om iemand gewoon te vragen om je een getuigenis te geven. Een meer subtiele manier om dit te doen, is om hen een getuigenis te geven; de meeste mensen zullen de gunst teruggeven. Binnenkort ziet je LinkedIn-pagina er erg overtuigend uit, ook al heb je blijkbaar niets gedaan (behalve de goedkeuring van anderen door jou goedkeuren).
Je hoeft niet hard over jezelf te onderhandelen of over jezelf op te scheppen om het bericht te sturen dat je een superster-uitvoerder bent die een aanwinst zou zijn voor elk bedrijf - en je weet het, maar je bent cool, want je bent zo'n goede collega.
Het lijkt misschien dat een "peer" met een bedrijf niet mogelijk is, maar ik denk van wel. Je hebt een gezond evenwicht bereikt wanneer je van je werk houdt, maar je hebt je werk niet nodig en je zou jezelf nooit in de problemen brengen om het te behouden. In plaats daarvan ben je een gewaardeerde professional, die momenteel voor een wederzijds voordeel met een bedrijf werkt, zolang het voor jullie beiden werkt.
