Na meerdere rondes van interviews, dagdromen over hoe je je kantoor gaat inrichten en je koestert in het warme gevoel dat je eindelijk 'je mensen' hebt gevonden, heb je zojuist een e-mail geopend met de tekst: 'Bedankt voor het solliciteren, maar…"
Jammer.
Maar voordat u een sterk geformuleerde e-mail verzendt, een glitterbom bestelt, of oplost in een plas zelfmedelijden, haal diep adem en probeer de situatie te lezen voor wat het is: u bent heel dichtbij. Laatste ronde interviews betekenen meestal dat je concurreert met slechts een of twee andere mensen. De aanwervingsmanager blijft waarschijnlijk erg onder de indruk van je vaardigheden, maar om de een of andere reden - die misschien zelfs niet aan jou gerelateerd is - gaf de rol aan iemand anders.
Gooi niet alle moeite weg die u in dit bedrijf hebt gestoken door verder te gaan zonder te reageren. Dit is misschien niet precies de kans die je voor ogen had, maar het is toch een kans. Maak er het beste van door een bedankelijke bedankbrief te sturen. Hier is hoe.
1. Zeg bedankt
Eerste dingen eerst: zeg bedankt. Het hosten van een kandidaat voor een interview kost tijd, moeite en een verrassende hoeveelheid coördinatie van veel mensen. Je hebt de baan misschien niet geland, maar dat betekent niet dat ze niet hebben geprobeerd hoffelijke gastheren te zijn tijdens het interviewproces.
De sleutel hier om niet generiek of zelfs passief geïrriteerd te klinken, is specifiek te zijn. Dank de wervingsmanager of recruiter voor de kans om meer te weten te komen over het bedrijf en het team te ontmoeten en voor de algemene ervaring met solliciteren voor de functie. Is er iets van de dag dat u opviel in het bijzonder als een positieve herinnering? Schrijf daarover. Slechts een paar zinnen volstaan.
2. Vraag om feedback
Misschien had je uiteindelijk geen baan, maar had je er weinig mee te maken. En de enige manier om erachter te komen is door te vragen wat u beter had kunnen doen.
Over het algemeen lijkt het erop dat interviewers meestal vrij aarzelend zijn om dit te doen, maar het doet geen pijn om het te vragen, vooral als je de laatste ronde hebt gehaald. Als ze niet reageren, is er geen schade aangericht en krijg je bonuspunten omdat je het type persoon bent dat feedback zoekt. Als je feedback krijgt, heb je iets om aan te werken voor je volgende interview. Win-win.
Maak het gemakkelijker door iets minder breed te vragen dan: "Heb je feedback die je me kunt geven?" Probeer iets als: "Zijn er bepaalde vaardigheden waarvan je denkt dat ik deze zou kunnen versterken voor toekomstige kansen?" Of "Aanwijzingen over hoe ik beter kan benadering van het technische gedeelte van het interview zou zeer worden gewaardeerd. "
3. Houd de deur open
Op dit moment ga je al met succes de indruk wekken dat je een gracieus en introspectief persoon bent. Goed gedaan. Sluit af door de deur open te houden en deze kans om uw netwerk uit te breiden te maximaliseren. Herhaal uw interesse in het soort werk waarvoor u hebt gesolliciteerd en vraag het team om u in gedachten te houden voor toekomstige soortgelijke kansen.
Je weet nooit waartoe dit eenvoudige verzoek zou kunnen leiden. Zoals Sara McCord uitlegt, was ze in staat om een afwijzing van het ene bedrijf om te zetten in een baan bij een ander bedrijf nadat de CEO met wie ze interviewde instond voor haar. Behandel deze notitie als een manier om meer deuren te openen, in plaats van alleen het sluiten van een.
Zoals met alle bedankbriefjes, wil je de standaardetiquette volgen en snel verzenden. Het is prima om te worden weggegooid omdat je de baan niet krijgt, maar laat het je niet lang tegenhouden. Wie weet? Dit kan zelfs leiden tot je volgende grote doorbraak.
