Ben je klaar voor een van de best bewaarde geheimen van het zoeken naar een baan? Tenzij de persoon die de werving uitvoert eerder heeft gewerkt in de exacte rol die hij probeert te vervullen, is een behoorlijk deel van de taakbeschrijving giswerk.
Denk er eens over na: het inhuren van managers moet een beschrijving schrijven die tegelijkertijd mensen zal verleiden zich aan te melden en diegenen af te weren die niet in aanmerking komen voor een interview. Heb je ook geen verhalen gehoord over een persoon die "aan alle kwalificaties voldeed" die in de laatste fase werd overgeslagen voor iemand die "beter leek te passen?" Waarschijnlijk wel - omdat een bedrijf de kandidaat liever zou inhuren met twee jaar ervaring die lijkt te kunnen rennen dan iemand met de vereiste vijf jaar die geen sterke communicatieve vaardigheden heeft aangetoond.
Dus wat is een werkzoekende die niet helemaal aan alle eisen in een functiebeschrijving voldoet? Hoe kun je de niet-onderhandelbare vereisten onderscheiden van degene die je zou kunnen compenseren met je andere geweldige vaardigheden? En - nog belangrijker - hoe bespreek je het onderwerp in je sollicitatiebrief?
Lees verder voor uw driestappenplan.
Stap 1: Vraag uzelf of u het werk kunt doen
Merk op dat ik niet heb gesuggereerd om te vragen: "Wil je de baan?" Of zelfs: "Hoeveel wil je de baan?" Eerlijk gezegd zijn die vragen niet relevant. Het maakt niet uit hoe gepassioneerd u bent in het werken in een vreemde taal - als het werk documenten moet vertalen en u alleen conversatie hebt, bent u niet gekwalificeerd. Evenzo maakt het niet uit hoe fascinerend je een bedrijf vindt: je moet niet solliciteren naar een baan die de website beheert als je niet over de vereiste technische vaardigheden beschikt.
Lees in plaats daarvan de functiebeschrijving door en probeer een idee te krijgen van wat iemand in de functie elke dag zou doen. Breek in gedachten “public relations-ervaring” uit door persberichten te schrijven, media te pitchen en een merk te vertegenwoordigen. Zie 'schrijfervaring' als het vermogen om beknopt, overtuigend en met de juiste grammatica te schrijven.
Nadat je de functiebeschrijving op deze manier hebt doorgenomen, heb je een beter idee van wat je te bieden hebt versus welke vaardigheden je misschien mist.
Stap 2: Negeer de vereisten voor de bonus
Sommige vereisten worden opgesomd omdat ze 'goed klinken'. Ik heb bijvoorbeeld ooit een functiebeschrijving bewerkt om de woorden 'van een prestigieuze universiteit' van na 'bachelor' te verwijderen. (Ja, helaas is dit een waargebeurd verhaal - iemand op de team had gedacht dat die woorden het werk indrukwekkend zouden maken. Bovendien, wat ging de verantwoordelijke persoon aannemen - het laatste exemplaar van US News & World Report kopen ?) Af en toe gebeurt er belachelijke bewoordingen met goede beschrijvingen omdat iemand op de team denkt dat het "goed klinkt", maar dat is geen reden om het niet toe te passen.
Een andere manier waarop bedrijven de functieomschrijving omzeilen (lees: gekwalificeerde kandidaten afschrikken) is door een lijst op te stellen van de vereisten voor een 'droomaanvrager', bijvoorbeeld een waslijst van geavanceerde computervaardigheden voor een taak waarvoor voornamelijk hands-on interactie met kinderen vereist is. Maar eerlijk gezegd, bedrijven zullen het aanwervingsproces niet blokkeren totdat de droomaanvrager rondwaart - solide, gekwalificeerde kandidaten (zoals jij!) Krijgen ook interviews. Dus als er een stortplaats is van gewenste vaardigheden aan het einde van de beschrijving, zie ze dan als bonusvaardigheden en concentreer uw toepassing op alle kernvaardigheden die u hebt.
Voel je je nog steeds nerveus over het negeren van de droomvereisten? Zie de functiebeschrijving als een datingprofiel. Ja, ik heb wel een vriend wiens man Frans spreekt, zijn eigen bedrijf runt, met vliegtuigen vliegt en vrijwilligers met weeskinderen toezicht houdt via een religieuze liefdadigheidsinstelling. Maar de rest van de groep is meer dan tevreden met goede partners die hen goed behandelen.
Stap 3: Gebruik de magische woorden
Soms passen de vereiste vaardigheden die je mist niet in een van de bovenstaande categorieën: hoewel ze geen dealbreaker zijn, spelen ze een rol in het werk en zijn ze meer dan een kers op de taart. Allereerst, onthoud dit wijze advies van Lily Zhang en schrijf niet de begeleidende brief "Ik weet dat ik niet de juiste ervaring heb, maar …".
Zhang gebruikt een van mijn favoriete termen in haar artikel: overdraagbare vaardigheden. Ja, ik denk dat de term "overdraagbare vaardigheden" magische zoekvaardigheden heeft die niet mogen worden onderschat. Waarom? Omdat een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces de puntjes verbindt tussen de ervaring die je al hebt en die waar de functie om vraagt.
Zorg er alleen voor dat u niet te veel bereikt voor relevante ervaring. Probeer bijvoorbeeld niet uit te leggen hoe babysit je heeft voorbereid op een uitvoerend assistent, omdat je eerder de leiding had over het plannen van de middag van iemand anders. Concentreer u op hoe lessen uit eerdere ervaringen van toepassing zouden zijn op een toekomstige rol. (Denk na: verkoopervaring zou je voorbereiden op fondsenwerving, omdat je in elke rol iemand vraagt om een cheque te schrijven, of je obsessieve wens om te organiseren en te plannen relevant zou zijn voor een functie in de bedrijfsvoering.)
Probeer dan deze sollicitatiebriefsjabloon, die meer gericht is op de vaardigheden die je hebt dan de specifieke ervaringen die je niet hebt.
Als je geïnteresseerd bent in een rol en jezelf geweldig werk zou kunnen zien, laat dan niet een paar ontbrekende kwalificaties je stoppen met solliciteren. Volg de bovenstaande stappen en wacht vervolgens af. U mag niet worden geselecteerd voor een interview; maar je zou ook de beste persoon voor de baan kunnen zijn, en solliciteren is de enige manier die je kent.
