Een vriend hebben die jouw professionele interesses en ambities deelt, kan geweldig zijn. Je hebt iemand die samen met jou voor de LSAT studeert, iemand die volledig begrijpt waarom je je baas uitdraagt, en iemand die je echt graag wilt bijpraten op industriële evenementen.
Maar het betekent ook dat er een tijd kan komen dat jullie beiden voor dezelfde baan solliciteren. En hoe u met dingen omgaat, kan uw kandidatuur beïnvloeden - en uw vriendschap.
Lees verder voor wat u wel (en niet) moet doen op basis van uw specifieke situatie.
1. Als het een van meerdere posities is
Meerdere functies vertaalt zich in meerdere aanwervingen, dus er is een kans dat jullie beiden een baan bij het bedrijf krijgen (wat best geweldig zou zijn!). Als zodanig kunt u in de verleiding komen om u samen voor te bereiden - uw antwoorden op interviewvragen te repeteren, de website van het bedrijf op te splitsen en artikelen over markttrends te vergelijken.
Hoewel het leuk is om elkaar echt het beste te wensen, is samen studeren niet de juiste weg. Waarom? Omdat in tegenstelling tot een test waarvoor er een goed antwoord is, personeelsmanagers niet het juiste antwoord willen, maar het beste antwoord - individueel voor elke kandidaat.
Als jij en je vriend hier en daar een soortgelijk antwoord geven, is dat OK; maar als al uw antwoorden carbonkopieën zijn, is er geen reden om u beide in te huren. De organisatie kan een van jullie kiezen en vervolgens iemand anders inhuren voor een nieuw perspectief. Dus, wens je vriend het beste, maar houd de antwoorden op je interview voor jezelf - het kan gewoon het verschil maken om jullie beiden te helpen inhuren.
2. Als het een interne promotie is
Je hebt net ontdekt dat jij en je collega dezelfde promotie hebben aangevraagd - wat nu?
Als het aan jou en je werk BFF ligt, kunnen de dingen lastig worden - en snel. Dit is de persoon met wie je normaal gesproken gek en feestviert en die jouw indruk van je baas heeft gehoord op het kantoorfeest van vorig jaar.
Het voor de hand liggende: "Nou, dit is ongemakkelijk" is meestal een enkeltje om een gesprek te beëindigen, maar in dit geval is het de juiste weg. Ga het kantoor uit, pak een kopje koffie en breek het ijs met een eerlijke, "Dit is echt klote." Maak vervolgens de verbintenis dat je allebei je beste voet naar voren zet, je zult voorkomen dat je vergelijkt of met elkaar bespreken, en dat als het allemaal voorbij is, je allebei respectvol zult zijn en elkaar een beetje ruimte geeft. (Ja, de avond dat je het nieuws hoort is te vroeg voor de persoon die verloor om je promotie op margaritas te proosten.)
Als u op uw rijstrook blijft (dat wil zeggen, u alleen op de indruk concentreert die u maakt), zal dit u goed van dienst zijn, ongeacht of u tegen uw werk-BFF of een kennis op kantoor bent. Om te beginnen zal slecht gedrag uw kandidatuur ernstig ondermijnen. Verwijzingen naar het gebrek aan kwalificaties van uw collega lijken geen nuttige voorkennis: het zal duidelijk maken dat u geen managementmateriaal bent. Dus wees zo professioneel mogelijk. In het beste geval: u krijgt de promotie. Ander best-case scenario: je nieuwe baas is volledig onder de indruk van hoe je de dingen hebt afgehandeld.
Natuurlijk zou het worstcasescenario zijn om je collega, die je baas wordt, te saboteren en je vervolgens de komende zes maanden vreselijke projecten te geven. (Kies deze optie niet.)
3. Als het de droombaan is
Hoe belangrijk is deze vriendschap voor jou? Nee serieus.
Ik weet dat die vraag hard lijkt, maar je moet realistisch zijn. Als een geweldige, levensveranderende kans zich voordoet en een van jullie krijgt het, dan zal de andere vriend altijd het meisje zijn dat niet naar Parijs is gegaan.
Dit is een van de vele keren in je carrière waarin je je professionele beslissingen in de context van je persoonlijke leven moet overwegen - in tegenstelling tot in een vacuüm. Net zoals je zou kunnen afzien van een geweldige kans die te veel reizen of een te hoge loonsverlaging vereist om andere belangrijke delen van je leven te behouden, of misschien door te gaan van een significante andere die je carrièredoelen niet ondersteunt; u moet deze kans bekijken in het licht van uw persoonlijke relaties.
Vraag jezelf af: als je de baan kreeg, maar je vriendschap verloor, zou het de moeite waard zijn? En als je vriend de baan kreeg in plaats van jou, zou dit dan invloed hebben op je vriendschap?
Als jij en je vriend allebei solliciteren naar massale banen in de zomer en het maakt eigenlijk niet uit wie bij een bedrijf terechtkomt en bij een ander bedrijf, dan is het niet nodig om 'het gesprek' te hebben. Maar als er een opening is bij een spannende opstarten, en een van jullie zal verpletterd worden als je de ander verliest, je moet open en eerlijk zijn over je gevoelens.
Het is niet ongewoon om hier en daar een baan te verliezen, en het is ook niet ongewoon om af en toe ruzie te hebben met een vriend. Maar voordat je de een voor de ander opoffert, moet je ervoor zorgen dat je eerlijk bent tegenover jezelf - en tegenover elkaar.
