Ben je net zo ver in je carrière als je dacht dat je vijf jaar geleden zou zijn?
Zo niet, raak dan niet in paniek.
Blijkt dat er te weinig werk is - of dat je werkt in een baan waarvoor je overgekwalificeerd bent - in de VS met 17, 4% volgens Gallup in augustus 2013. geschiedenis. Sinds de economische neergang is onderbezetting een realiteit geworden voor meer en meer mensen, en de gevolgen voor carrières en portefeuilles zijn niet mooi.
Het goede nieuws is dat het aantal banen eindelijk in de goede richting begint te evolueren. Maar als je meer haast hebt om je situatie te verbeteren, heeft Thomas Kochan, auteur van Restoring the American Dream en professor aan de MIT Sloan School of Management, een paar aanwijzingen. In een artikel voor Fortune biedt hij een paar strategieën om onderbezetting te bestrijden en je carrière weer op de rails te krijgen.
Hier zijn enkele van mijn favorieten:
1. Verbeter de vaardigheden die je wilt gebruiken
Je hoeft niet te wachten tot je een fulltime optreden in de industrie van je keuze hebt beland om je zuurverdiende vaardigheden te gebruiken. Het is zelfs absoluut waar dat je ze verliest als je ze niet gebruikt. Kochan stelt voor "agressief en creatief te zijn in het aan het werk zetten van je vaardigheden" en op zoek te zijn naar manieren om je talenten te gebruiken en aan te scherpen buiten de plaats die je salaris betaalt. Bijvoorbeeld: “als je goed schrijft, een blog publiceert of commentaar op actuele onderwerpen stuurt naar de media die je leuk vindt… als je parttime of zelfs fulltime werkt, zoek dan naar mogelijkheden voor vrijwilligers die je vaardigheden, met name je leiderschapsvaardigheden, inzetten, om te werken aan het versterken van je cv in iets dat verband houdt met je loopbaaninteresses. ”(Hier zijn nog een paar ideeën om vandaag te gaan doen wat je leuk vindt.)
2. Neem initiatief in uw huidige positie
Wat voor soort optreden je ook vindt, Kochan gelooft dat je indruk kunt maken en kunt laten zien waartoe je in staat bent. Om dit te doen, pleit hij voor “onderhandelen met je baas en de baas van de baas voor opdrachten die verder gaan dan je formele functieomschrijving.” De sleutel hier is om verwachtingen te overtreffen. Als u een gebied of proces ziet dat uw kantoor kan verbeteren, wijs het dan aan en bied aan om het probleem te helpen oplossen. Neem extra kortetermijnopdrachten op of stel hervatverhogende taken voor waarmee je zou kunnen helpen. "Accepteer de taak niet passief zoals deze voor u is gedefinieerd", zegt Kochan. "Breid het uit en kijk of je het echt kunt gebruiken als leer- en groeimogelijkheid."
3. Blijf nieuwe vaardigheden leren
Nog meer goed nieuws: de wereld blijft veranderen - wat betekent dat er voortdurend nieuwe vraag is naar nieuwe vaardigheden en dat er nieuwe mogelijkheden zijn om ze te gebruiken. Dus, terwijl je je niet uitgedaagd voelt op je dagelijkse werk, denk er dan over na welke veelgevraagde vaardigheden je misschien kunt toevoegen aan je cv. Beter nog, profiteer van het feit dat u in dienst bent en, zoals de professor suggereert, “informeer naar en gebruik de educatieve voordelen van uw werkgever; kijk naar waar technologie in je beroep naartoe gaat en vind educatieve en / of taakopdrachten die je helpen te leren wat je nodig hebt om te beheersen wat er gaat gebeuren. ”(Hier zijn een paar andere manieren om professionele ontwikkelingslessen in uw vakgebied te vinden.)
Onderbezet zijn is ongelooflijk ontmoedigend, maar het is niet onmogelijk om te overwinnen. Zoals Kochan uitlegt, "kom binnen en blijf in het rijk van levenslang leren - het zal levenslange dividenden betalen." Houd je hoofd omhoog en blijf vooruitgaan. Wanneer de juiste gelegenheid zich voordoet, ben je klaar.
