"Stel gewoon vragen - iedereen praat graag over zichzelf."
Het is advies dat je waarschijnlijk steeds weer hebt gehoord om nieuwe mensen te ontmoeten. En het is een goed advies, omdat de meeste mensen het echt leuk vinden om over zichzelf te praten.
Maar er zijn ook mensen - zoals ik - die er niet zo van houden. Gezien de keuze zou ik er altijd voor kiezen om aan de vraagkant van de vraag te staan. Als het op me is gericht, heb ik de neiging om op te kloppen, het kortst mogelijke antwoord uit te spuiten en een nieuwe vraag te stellen om de schijnwerper terug te brengen naar de andere persoon.
Of je je nu te zelfpromotief voelt of gewoon niet graag in het middelpunt van de belangstelling staat, praten over jezelf is geen vaardigheid die voor iedereen vanzelfsprekend is.
Maar dat kan een groot nadeel voor je carrière zijn. Je kunt niet succesvol solliciteren voor een baan of netwerk met een nieuw contact als je blijft proberen het gesprek naar de andere persoon te leiden - en laat hem of haar niets over jou leren.
Je kunt er niet omheen: je moet leren over jezelf te praten. Dus hier zijn een paar strategieën om het een beetje eenvoudiger te maken.
Uitdaging 1: u hoeft niets bij te dragen aan het gesprek
Probeer dit: stimuleer het gesprek naar uw interesses
Wat je persoonlijkheidstype ook is, het is gemakkelijker om over jezelf te praten als je het hebt over dingen die je echt interesseren. Als je een complete boekenwurm bent en al jaren geen film hebt gezien, zul je niet veel te zeggen hebben als iemand je vraagt wat je van de nieuwe Steve Jobs-film vond.
Om er zeker van te zijn dat je op de juiste onderwerpen terechtkomt, neem je de controle over het gesprek en zet je het in de richting van dingen waar je eigenlijk over wilt praten.
Stel dat je gepassioneerd bent over vrijwilligerswerk in je gemeenschap. Tijdens een netwerkevenement kunt u nieuwe contacten vragen over waar ze werken en of hun organisaties betrokken zijn bij non-profitorganisaties in het gebied. Nadat ze hebben geantwoord en het gesprek naar jou terugkeert, heb je de perfecte opening om te praten over je recente vrijwilligersprojecten.
U kunt mogelijk niet elk deel van elk gesprek beheersen (een interview wordt bijvoorbeeld grotendeels bepaald door de personeelsmanager), maar u hebt altijd de mogelijkheid om vragen te stellen. Gebruik die vragen verstandig en je komt op een onderwerp waar je graag over praat.
Uitdaging 2: Je maakt je zorgen over hoe mensen zullen reageren op wat je zegt
Probeer dit: oefen met een testpanel
Een verhaal over jezelf vertellen aan een nieuw contact of interviewer kan zenuwslopend zijn, omdat je niet weet hoe de andere persoon zal reageren. Zal ze in waardering knikken of neerbuigend naar je kijken? Zal het verhaal de juiste tonen raken of helemaal plat vallen?
Dat onbekende kan je verleiden om het gesprek van jezelf af te drijven met een antwoord van één woord, in plaats van de persoon te ontzeggen met je anekdote.
Dus, oefen. Vertel je verhalen in gesprek met je vrienden of familie - mensen met wie je je al op je gemak voelt om mee te praten. Zie hoe ze reageren. Als je hartelijk lacht en vervolgvragen krijgt die duidelijk belangstelling tonen, kun je dat als een teken zien dat je een verhaal hebt dat je zelf hebt gerund. En dat kan de boost van vertrouwen zijn die je nodig hebt om het te delen met iemand die nieuw is, in plaats van het gesprek terug te leiden naar hem of haar.
Uitdaging # 3: Over jezelf praten lijkt trots
Probeer dit: gebruik het perspectief van iemand anders
Praten over jezelf kan ongemakkelijk zelfpromotie zijn. Je hebt het gevoel dat je opschept - en misschien is dat niet vanzelfsprekend voor jou.
Dus denk na over hoe andere mensen je zouden beschrijven. Overweeg de feedback die uw collega's u hebben gegeven of aanbevelingen die u op LinkedIn hebt ontvangen. Gebruik vervolgens die woorden om het gesprek te sturen, in plaats van die van jezelf.
Bijvoorbeeld, tijdens een interview vraagt de wervingsmanager u waarom u geschikt bent voor een redactionele rol, terwijl veel van uw ervaring in management is. Aan de ene kant zou je snel kunnen mompelen: "Oh, ik heb gewoon altijd graag schrijven en bewerken" - en wachten om door te gaan naar de volgende vraag.
Denk in plaats daarvan na over hoe anderen je hebben beschreven. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Een van mijn hoogleraren zei altijd dat ik een natuurlijk talent had om te schrijven. Toen, in mijn meest recente rol als manager, merkte mijn baas op dat mijn team consequent bijna perfecte rapporten leverde, omdat ik de tijd nam om ze te bewijzen. Ze zei dat ik een natuurlijk talent voor woorden had en me hielp bij het schrijven van de bedrijfsnieuwsbrief en de documentatie van teamtraining, zodat ik die vaardigheid kon blijven verbeteren. ”
Door de woorden en aanbevelingen van anderen te gebruiken, lijkt het bijna alsof je het helemaal niet over jezelf hebt.
Natuurlijk is deze laatste tip misschien wel de belangrijkste: om echt gemakkelijk over jezelf te praten, moet je oefenen. Hoe meer je jezelf pusht, hoe gemakkelijker het wordt - en dat zal alleen maar leiden tot meer betekenisvolle relaties.
