Het stellen van doelen is gewoon voor de cursus als het gaat om je carrière. Of het nu voor de nabije toekomst is, zoals "binnen drie maanden een nieuwe baan vinden" of op lange termijn, zoals "partner worden binnen 10 jaar", het is logisch om plannen te maken.
En deadlines kunnen een goede zaak zijn. Ze helpen je te peilen of je in de goede richting beweegt en houden je gemotiveerd. Maar jezelf dwingen om je aan een schema te houden wanneer het niet logisch is, kan ineffectief zijn en je zelfs tegenhouden.
Dat komt omdat het beperken van de druk om mijlpalen te bereiken zonder rekening te houden met vloeiende definities van succes. Met dit in gedachten, zijn hier een paar veel voorkomende carrière-deadlines die niet echt bestaan, dus je kunt ze net zo goed van je lijst schrappen en stoppen met benadrukken.
Fake Deadline # 1: Ontvang elke 2 jaar promotie
Het is logisch dat iemand die wil groeien in zijn rol een promotie in het oog heeft. Het schema voor vooruitgang is echter vaak minder duidelijk. Natuurlijk, sommige bedrijven hebben een tijdschema voor dit soort kansen, maar andere hebben misschien geen gestructureerde verwachtingen voor hoe werknemers opschuiven. Bovendien kan de rol die u over twee jaar denkt te hebben, in de loop van de tijd volledig evolueren (vanwege uw veranderende doelen of het bedrijf).
Dus, in plaats van te beslissen dat u binnen een bepaalde tijd promotie wilt, moet u de bedrijfscultuur, de organisatiestructuur observeren en een aantal vragen stellen over groei binnen het bedrijf. Mensen kunnen hun rollen in verschillende stadia zien verschuiven op basis van verschillende factoren en het is voor u voordeliger om te weten wat deze overwegingen zijn dan om een willekeurige datum te bereiken.
Als u bijvoorbeeld werkt in een omgeving waar een promotie alleen beschikbaar wordt wanneer een manager vertrekt, wilt u misschien andere alternatieven overwegen om waarde te creëren in de functie die u nu hebt. Dit stelt je in staat om je focus te verleggen van de hoeveelheid tijd die je in een bedrijf hebt gestopt naar een waarin je kunt excelleren en je team meer waarde kunt bieden - en dat zal zeker leiden tot meer opwindende kansen dan te hopen dat je baas zich mooier kleedt dan normaal betekent dat ze andere plaatsen interviewt.
Fake Deadline # 2: verdien meer dan $ 100.000 in 5 jaar
Ja, salaris is de basis voor het soort levensstijl, ervaringen en dingen die je hebt, en een beetje (meer) kan een lange weg gaan. Het is dus gebruikelijk om hoog in deze categorie te mikken en een carrièredeadline in te stellen om je inkomen te verdubbelen (of op een bepaalde leeftijd in een hoger inkomen te komen). En meer geld willen verdienen, kan je motiveren om dingen te doen zoals onderhandelen over je salaris.
Maar het instellen van een deadline om een bepaald bedrag te maken, kan leiden tot de valse indruk dat meer geld meer geluk zal brengen, en dat zodra je dat aantal bereikt, al je problemen zullen verdwijnen. (Spoiler: Dat zullen ze niet.)
Dus, voordat u zich aanmeldt voor een functie waar u niet enthousiast over bent, alleen omdat het een loonsverhoging is, moet u zich afvragen welk verschil dat extra inkomen zal maken (vergeleken met elke dag vrezen). Het kan zijn dat als je genoeg hebt om je rekeningen te dekken en te sparen, je met minder uren een minder inspirerende rol zou kunnen missen - ongeacht de bult - zodat je in plaats daarvan andere delen van je leven kunt koesteren.
Fake Deadline # 3: verlaat het bedrijf over 3 jaar
Voor zoveel angst als er is om van baan te veranderen, stellen veel mensen ook willekeurige deadlines, zodat ze niet te lang bij een bedrijf zijn. Nadat de opwinding verdwijnt bij een nieuwe baan, denk je: "Ik blijf twee jaar op het kantoor, haal mijn CPA en ga dan naar het bedrijfsleven" of "Ik blijf tot ik voldoende ervaring heb en dan ' Ik zal mijn eigen freelancenbedrijf starten. '
Hoewel planning duidelijkheid kan scheppen bij de volgende stappen en u kan helpen de huidige verwachtingen te beheren, kan het ook een negatieve toon zetten voor het huidige moment. Misschien klopt een baan niet precies met wat je had gehoopt of is de vooruitgang er gewoon niet. Maar als je de deur in de gaten houdt, kun je je afleiden van de huidige mogelijkheden waar je al toegang toe hebt. Probeer dus meer vaardigheden te verwerven om je te kwalificeren voor meer kansen - zij het bij dit bedrijf of ergens anders. Het zal u helpen een meer evenwichtige manier van denken op te bouwen, nu en in de toekomst. Geloof me: als je deze positie bent ontgroeid, weet je het - en het is OK als er drie jaar verstrijken en je nog steeds blij bent om daar te zijn.
Het creëren van carrière-deadlines draait om balans. Vooruit plannen is een solide manier om te visualiseren wat u wilt bereiken, maar het kan waarde verliezen als u alleen die deadlines in zwart-wit ziet. Vaak komen nieuwe kansen en unieke ideeën uit de grijze gebieden, en strikte schema's moedigen die creativiteit niet altijd aan. Als je een mijlpaal hebt die je blijft missen, herinner jezelf eraan dat deze misschien niet echt bestaat en overweeg hem van de lijst te halen.
