Je bent aan het netwerken. Je hebt je CV honderd keer vernieuwd. Je schrijft (wat je denkt) moordenaar sollicitatiebrieven. En toch? Het is maanden geleden en je hebt nul banen. Wat geeft?
Nou, er klikt duidelijk niet. Maar hoewel je misschien wel goed begrijpt hoe een baan wordt gezocht, is de fout soms niet zo eenvoudig als een typefout in je sollicitatiebrief. Dus, voordat je op een andere koffiedatum gaat of een ander cv indient, controleer je of je een van deze drie subtiele - maar kritieke - fouten maakt.
1. Controleer uw intentie
Geen duidelijk idee hebben van wat je wilt, is een enorme rode vlag voor het inhuren van managers. Geen enkel bedrijf wil je proefrun zijn, dus elke indicatie dat je niet volledig verkocht bent op een bepaalde positie is een grote afslag.
Uiteraard wil je je werkgever niet vertellen dat je een baan zult nemen, maar dat wil je ook niet tegen jezelf zeggen - omdat het waarschijnlijk niet waar is. Het is niet eenvoudig, maar het doornemen van precies wat je wilt en vervolgens je verhaal samenstellen in je cv en sollicitatiebrief zal het op de lange termijn waard zijn.
Als je niet zeker weet of je schuldig bent aan het niet weten wat je bedoeling is bij het solliciteren naar een baan, stel jezelf dan deze vragen. Als je 'ja' antwoordt, is het tijd om wat serieuze zelfreflectie te doen over wat je wilt.
- Solliciteer je voor elke functie waarvoor je marginaal gekwalificeerd bent?
- Ben je niet in staat om in detail te beschrijven wat je droombaan is?
- Vind je het een beetje belachelijk om te denken aan landingsbanen die je wilt, terwijl je niet eens banen kunt landen die je niet wilt?
2. Controleer uw perspectief
Misschien ben je vrij duidelijk over wat je wilt - en dat is geweldig! Maar concentreer je je alleen op wat er voor jou in zit?
Een andere subtiele fout die werkzoekenden maken, is te veel op zichzelf focussen. Dit kan gebeuren in netwerken, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken - in principe tijdens het sollicitatieproces. Solliciteren voor een baan is heel anders dan bijvoorbeeld solliciteren op de universiteit. Wanneer je je aanmeldt voor een universiteit, maakt het ze uit wat je wilt leren en uit de ervaring te halen. Wanneer je solliciteert voor een baan, geven ze veel meer om de vaardigheden die je te bieden hebt en welke problemen je kunt oplossen - en veel minder om wat je er uit gaat halen. (Tenminste tot veel later in het proces.)
Als u een van de volgende vragen met 'ja' beantwoordt, wilt u misschien opnieuw evalueren hoe u potentiële toekomstige werkgevers nadert.
- Blijf je in je sollicitatie of in het interview benadrukken dat de functie 'een geweldige kans is om te leren'?
- Ben je aan het netwerken en ontmoet je mensen met als enige intentie om kennis te maken met een personeelsmanager?
- Praat je over bedrijven die bij je passen in plaats van dat je bij een bedrijf past?
3. Controleer uw toon
Soms duurt het zoeken naar een baan lang - en dat doet mensen rare dingen. Je voelt je misschien boos en je verdient meer. Of misschien heb je je nooit minder zelfverzekerd gevoeld dan nu.
Zoek iemand om mee te praten over deze gevoelens - iemand die je sollicitatie niet leest. Of je nu gefrustreerd bent of gewoon verdrietig, je wilt voorzichtig zijn dat deze emoties niet in je zoektocht wegglippen. Zelfs als u bijvoorbeeld een volstrekt bedrieger bent die probeert een bereikpositie aan te vragen, verontschuldig u niet voor uw gebrek aan ervaring in uw sollicitatiebrief. Dit is waar je je verhaal verkoopt, niet ondermijnt.
Stel jezelf deze vragen, en als je een "ja" krijgt, let dan op hoe je mensen tegenkomt en, in het bijzonder, de taal die je gebruikt.
- Heb je de woorden "Hoewel ik …" in je sollicitatiebrief?
- Heeft u medelijden (lees: klagen) over het vreselijke proces van het zoeken naar een baan wanneer u aan het netwerken bent?
- Voorkom je actief dat je opgewonden raakt wanneer je een interview krijgt omdat je weet dat het nergens toe leidt?
Zelfdiagnose van wat er gaande is in je eigen zoektocht naar een baan kan moeilijk zijn (het is meestal veel gemakkelijker om te zien wat anderen fout doen), maar jezelf deze vragen stellen is belangrijk. Als je merkt dat je in een van deze emmers valt, is dat een goede zaak - nu weet je precies waar je moet corrigeren. Als je dat niet bent, of als je nog steeds niet zeker bent wat je zou kunnen tegenhouden, kun je overwegen om een loopbaancoach of counselor te ontmoeten. Wat extra perspectief kan precies zijn wat je nodig hebt om op weg te gaan naar je droombaan.
