Gefeliciteerd! De personeelsmanager vroeg om een korte lijst met referenties. En nu is uw enige taak om achterover te leunen en te wachten tot die mensen u lovende recensies geven over hoe u alle problemen van het bedrijf kunt oplossen. Tijd om je onvermijdelijke baanaanbieding te vieren, toch?
Lange tijd dacht ik dat het zo ging na een laatste interview. Maar toen kreeg ik een verontrustende e-mail over een van mijn referenties die mijn hele wereld schudde en me dagenlang op spelden en naalden hield.
Ik kreeg uiteindelijk de baan, maar ik leerde (op de moeilijke manier) dat referentie-oproepen niet altijd soepel verlopen. En op een bepaald punt in je carrière kunnen de mensen die je opslaat een manier vinden om je kansen op een optreden negatief te beïnvloeden.
Hier zijn enkele van die manieren - en hoe u ze helemaal kunt vermijden.
1. Ze praten meer over je vriendschap dan over je prestaties
Het is vanzelfsprekend dat je ex-werkpartner je complimenten zingt - vooral als het gaat om dingen als die ontluchtingssessies waar je altijd voor beschikbaar was en de tijden waar je na het werk altijd naar op zoek was. Maar soms praten ze alleen over deze dingen en verliezen ze het feit uit het oog dat de wervingsmanager op zoek is naar anekdotes die uw vaardigheden benadrukken.
Hoe hiermee om te gaan
Denk na over de namen die u indient. Als uw lijst vol staat met voormalige collega's die u alleen sociaal kennen op uw kantoor - en niet nauw met u hebben samengewerkt - schrap ze dan. En in plaats daarvan contact opnemen met collega's die kunnen spreken met uw professionele vaardigheden.
Ga dan nog verder en bereid je referenties voor voordat ze met je potentiële baas spreken door hen te vertellen wat je voor ogen hebt dat de verantwoordelijkheden van deze baan zullen zijn en geef ze een korte inleiding over wat je de laatste tijd hebt gedaan.
2. Ze zullen Ghost the Hiring Manager zijn
Naar mijn ervaring is dit meestal geen opzettelijk kwaadwillende zet. Mensen zeggen zelden ja, alleen om je te verknallen. Maar soms hebben ze hun telefoons niet in de buurt als een personeelsmanager belt. Of ze hebben een drukke dag op het werk. Of 10 miljoen andere redenen.
Wat de reden ook is, het is niet ongewoon dat een referentie niet beschikbaar is - waardoor de wervingsmanager een beetje verlies lijdt voor wat hij vervolgens moet doen.
Hoe hiermee om te gaan
Recruiters zijn over het algemeen enigszins transparant over wanneer ze van plan zijn contact te maken met uw contacten. Sommigen zullen je misschien vertellen dat ze verwachten dat hun telefoontjes aan het einde van de week zullen eindigen. Anderen gaan een beetje verder en vertellen je dat ze meestal op een bepaald tijdstip van de dag bellen.
Zorg ervoor dat u die informatie doorgeeft aan iedereen die u heeft gevraagd als referentie voor de functie. En vertel ze of ze geen tijd hebben, het is OK en je kunt het iemand anders vragen. (Het is beter om iemand een uitweg te geven en dan in deze situatie te belanden.)
3. Ze praten veel te veel
Toen ik aan het werven was, had ik een kort script voor referentie-oproepen. Als ik je dat script zou laten zien, zou je zien dat ik alleen maar probeerde te bevestigen dat onze topkandidaten geen gekke mensen waren. Maar hoewel ik aan het begin van mijn gesprekken duidelijk maakte dat ik slechts een paar minuten nodig had, waren er meer dan een handvol discussies die zo lang hebben geduurd dat ik uiteindelijk mijn lunch miste.
Hoe hiermee om te gaan
Dit is iets anders dat u met uw referenties kunt bespreken. Naast hen er voorzichtig aan te herinneren dat er een taak aan de lijn is, kunt u hen ook laten weten hoe lang het zou moeten duren. Hoe kun je daar achter komen? Ik kan niet voor alle recruiters spreken, maar ze variëren vaak van vijf tot 10 minuten en bevatten meestal maar vier of zo vragen.
Je moet trots zijn op het feit dat je zo ver bent gekomen in het interviewproces! Hoewel je technisch gezien geen vragen meer beantwoordt, is het werk nog niet klaar. Je referenties kennen je goed, maar ze zijn niet perfect.
En hoewel er geen oplossing is om ze alles te laten zeggen wat je wilt dat ze over je zeggen, hoop niet alleen op het beste. Neem de situatie in eigen hand en vertel uw referenties zoveel mogelijk (en voor uw gemak is hier een eenvoudige e-mailsjabloon die u hierbij helpt).
