Direct na mijn afstuderen zocht ik zoveel mogelijk loopbaanadvies op. Het duurde niet lang voordat ik dacht dat ik het interviewproces volledig had ontlast. En daarom dacht ik dat ik elke functie kon krijgen waarvoor ik een sollicitatiegesprek kon krijgen.
Maar als het ging om die banen - vooral die waarvoor ik dacht dat ik een shoo-in was - kreeg ik ze niet. In sommige gevallen hoorde ik helemaal niets terug. En een tijdlang was ik volledig verloren.
Snel vooruit naar een paar jaar later toen ik een baan als fulltime recruiter accepteerde. Het duurde niet lang voordat ik genoeg interviews hield om te begrijpen hoe een schijnbaar perfecte kandidaat de stemming echt onbedoeld kan doden.
Dus als je je afvraagt waarom het inhuren van managers de laatste tijd een beetje lauw lijkt, zijn hier drie dingen die je kansen waarschijnlijk zullen verpesten.
1. Jezelf constant verkopen zonder de vragen te beantwoorden
Natuurlijk is het belangrijk om iedereen met wie je interviewt te bewijzen dat je geschikt bent voor het werk. Het is net zo belangrijk om ze het exacte bewijs te geven waarnaar ze op zoek zijn.
Ik heb het altijd gewaardeerd als een kandidaat vertrouwen had in zijn of haar capaciteiten en ervaring. Maar al te vaak leken kandidaten die zo 'zelfverzekerd' waren, steeds maar door te gaan met hun prestaties en de vragen die hen waren gesteld volledig te negeren. Het inhuren van managers waarderen uw prestaties. Sterker nog, je zou waarschijnlijk geen kamer bij hen zitten als je niet indrukwekkend was. Maar het herhaaldelijk reciteren van je hele lijst met prijzen en erkenningen is niet zo effectief als je denkt.
Het is geen geheim dat interviews ongemakkelijk zijn. Voor iedereen. En hoewel alle wervende managers hun eigen grillen hebben over hoe ze zich gedragen tegenover kandidaten, is hier een geheim: als u al een prestatie hebt beschreven, zullen interviewers om meer informatie vragen als ze geïnteresseerd zijn. Maar als ze het niet vragen, hoeft u zich geen zorgen te maken. Ze hebben nog tal van andere vragen voor je.
2. Niet wetende voor welke functie u solliciteert
Ik herinner me dat ik vroeg in mijn carrière door een aantal mensen werd verteld open te staan voor alle mogelijkheden bij het interviewen met een bedrijf. Goed advies toch? Tot op zekere hoogte, ja.
Maar zelfs als je open staat voor andere mogelijkheden, moet je weten voor welke functie je eigenlijk solliciteert.
Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar ik was volledig overrompeld door hoe vaak kandidaten een interview begonnen door me te vertellen dat ze niet zeker wisten voor welke positie ze in aanmerking kwamen. Natuurlijk begrijp ik dat de meest gekwalificeerde kandidaten meestal meerdere interviews op de kalender hebben. Maar als je ooit twijfelt over de functie waarvoor je solliciteert, neem dan even de tijd voordat je het kantoor binnenstapt en naar je telefoon gaat om dingen op te ruimen. Als kandidaat heb ik dit meer dan eens zelf gedaan.
Het is belangrijk om te onthouden dat we vanuit het perspectief van de wervingsmanager willen dat elke kandidaat een all-star is. Met andere woorden, we willen dat je geweldig bent. Daarom besteden aannemende managers uren (ja, uren) aan de voorbereiding van elk persoonlijk gesprek. Als je niet bereid bent om ons in het midden te ontmoeten en op zijn minst op de hoogte bent van de rol waarvoor je solliciteert, wees dan niet verbaasd als de stemming in je interview iets minder dan vrolijk is.
3. Te vroeg opdagen voor je interview
Ja - er is zoiets als te vroeg zijn voor een interview.
Hoe stressvol een sollicitatiegesprek ook is voor een kandidaat, het kan net zo stressvol zijn voor een wervingsmanager. Er is veel druk op veel mensen om open functies met geweldige mensen te vervullen, en omdat ze super voorbereid zijn om elke kandidaat te interviewen, kan zelfs de kleinste verandering een stemming verpesten.
In één geval arriveerde een kandidaat voor een instaprol drie (!!!) uur voor haar geplande interview op ons kantoor. Hoewel dit de voorkeur verdiende boven een paar uur te laat zijn (ik heb dit ook meegemaakt), zat ik ook midden in een vergadering en voelde ik me in de war door haar komst, haastig om gewoon ergens te zoeken waar ze kon zitten in onze al overvolle werkruimte. Recruiters stellen het op prijs als je de moeite neemt om 10 tot 15 minuten te vroeg te zijn, maar als je eerder wilt zijn voor een interview dan dat, zoek dan een coffeeshop in de buurt om de tijd te doden.
Als je in het reine komt met hoe je de stemming in het verleden hebt gedood - geloof me, ik begrijp het - onthoud dat je niet de enige persoon op de planeet bent die een van deze dingen heeft gedaan. Nu je weet hoe je de sfeer van een interview positief en negatief kunt beïnvloeden, ga je naar buiten en laat je zelfs die moeilijk aan te nemen managers weten hoe geweldig je echt bent.
