Je hebt waarschijnlijk gelezen over die spectaculaire scenario's van "neem deze baan en duw het". Je weet wel, de stewardess die zijn ontslag met grote fanfare verklaarde, de Goldman Sachs-verkoper die vertrok via een op-ed in de New York Times , en het tv-anker dat in de lucht aftrad met de f-bom in haar afscheid.
Het verlaten van een frustrerende, minder dan perfecte baan kan je verleiden om even wraakzuchtig of opruiend te zijn in je exit. Maar ik verzoek u dringend om te heroverwegen. Hoewel je vertrek waarschijnlijk niet op het avondnieuws of in de New York Times zal verschijnen , zal de manier waarop je vertrekt en wat er daarna gebeurt een grote invloed hebben op hoe je volgende werkgever je waarneemt.
Waarom zou je goed weggaan? Het bedrijfsleven is klein en internet maakt het nog kleiner. Je zult je baas, collega's of leidinggevenden in de toekomst zeker tegenkomen, sociaal of professioneel. Ze kunnen in een toekomstige positie zijn om u aan te nemen, van u te kopen of anderszins zaken met u te doen. Wil je ze niet achterlaten met een positief, indrukwekkend portret van jou?
Zo ja, hier zijn de reputatieschadelijke acties die u moet vermijden als u uw huidige baan verlaat.
1. Ga tekeer op sociale media over je werk, bedrijf of baas
Bijna de helft van alle werkgevers bekijkt sollicitanten op sociale media - vaak zonder dat u het zich ooit realiseert. Als u dat online platform gebruikt om te tieren over uw baas, baan, bedrijf of collega's, komt u niet in een goed daglicht bij potentiële werkgevers. Niemand wil tenslotte een klager inhuren. En wanneer je woedt op sociale media, is dat precies de reputatie die je creëert.
Onthoud ook dat van alle aanbevelingen die u op LinkedIn kunt beveiligen, die van supervisors tot de meest gewaardeerde behoren. Maar als je klaagt over je voormalige manager op zo'n openbare plek, zul je waarschijnlijk je kansen verkleinen om die baas te gebruiken voor een LinkedIn-aanbeveling.
2. Roddel over uw voormalige bedrijf of de mensen erin
Zodra je een baan verlaat, wordt je - vaak - gevraagd hoe leuk je het vond om voor dat specifieke bedrijf of manager te werken. Maar met wie je ook praat, een antwoord als: "Mijn baas Joe was zo'n idioot!" Zal waarschijnlijk snel zijn weg terug vinden naar Joe.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om je overvolle klachtenemmer te dumpen, moet je ernaar streven om feitelijk en emotieloos te zijn wanneer je feedback geeft. Vind minstens één ding goed om te zeggen (er moet minstens één zijn) en laat het daarbij.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Joe was zo goed in het interpreteren van de cijfers van het bedrijf. Ik heb zoveel van hem geleerd. ”Natuurlijk is het misschien niet de hele waarheid, maar het is een eerlijke opmerking over werken voor Joe waardoor je professionele reputatie intact blijft.
3. Stuur een vlammende e-mail naar HR Ranting over de voorwaarden, werkgever, baan of mensen
Als je eenmaal een baan hebt verlaten, zou je denken dat het nuttig zou zijn als het HR-team wist voor welke doofus je werkte en hoe hij het traject van het bedrijf schaadt.
Maar in werkelijkheid zouden ze het waarschijnlijk niet eens zijn. Net als exit-interviews, bereiken boze diatribes na vertrek niet veel, behalve dat ze een slechte smaak in ieders mond achterlaten.
Als u een vlammende e-mail moet schrijven, stelt u deze in conceptvorm op. Dump al je woede en frustratie erin. Wacht een week. Lees het dan, verwijder het en ga verder.
4. Verwaarloos uw voormalige collega's
Wilt u ervoor zorgen dat voormalige collega's wortel schieten tegen uw succes? Verlof in de lucht, bedank ze niet voor alles wat ze hebben gedaan om je te helpen, en vertel ze dat ze sukkels zijn voor het blijven.
Dit is een betere manier: ga na uw vertrek zitten en schrijf ze LinkedIn-aanbevelingen op - ongevraagd (hier is hoe). Focus op de vaardigheden van elk individu en hoe hij of zij u heeft geholpen om te slagen. Vertel verhalen die ze positief weergeven. Verwacht niets terug en laat karma zijn ding doen.
5. Laat uw klanten of leveranciers hangen
Weet je nog hoe ik zei dat de wereld klein was? Denk in dat verband ook aan mensen buiten uw organisatie. Als u met klanten, leveranciers of contactpersonen werkt, zijn deze een belangrijk onderdeel van uw professionele netwerk.
In plaats van ze te laten hangen met een plotselinge "Jane Smith is niet langer bij het bedrijf" auto-responder, blijf in contact na uw exit. Vraag hoe je hen kunt helpen. Laat ze aanbevelingen achter, net zoals u deed voor uw collega's. Ze kunnen immers waardevolle contacten hebben en van binnenuit op de hoogte zijn van mogelijkheden die u op weg kunnen helpen.
Slecht handelen na het verlaten van een baan kan verleidelijk zijn. Maar er zijn eenvoudige, bevestigende acties die u kunt ondernemen om een positieve kielzog te zijn die u bent. Wanneer je een baan verlaat, maak er dan je doel van om weg te lopen met iedereen die graag een positieve referentie voor je wil zijn.
