We zijn er allemaal geweest. Je ziet de taakomschrijving voor een geweldige rol en ziet een aantal mooie basisvereisten vermeld. Je dacht dat het tegenwoordig vanzelfsprekend was dat je die dingen aan kon; maar omdat ze zijn opgeschreven, denk je dat je ze waarschijnlijk ook op je cv moet gooien - gewoon zodat er geen twijfel bestaat over wat je kunt doen. En je doet het zonder er twee keer over na te denken.
En dat is waar je fout gaat. Die basisvaardigheden worden hier niet vermeld als een test om ervoor te zorgen dat je oplet, maar eerder omdat ze niet zo basaal zijn als je misschien denkt.
Neem deze drie bijvoorbeeld - u en de wervingsmanager hebben waarschijnlijk heel verschillende ideeën over wat ze met zich meebrengen als ze in het vak met vaardigheden van uw cv staan.
1. Microsoft Office
Soms vermeld als "bekwaam in Microsoft Office", "vloeiend in Microsoft Word, Excel en PowerPoint, " heb je dit op je cv sinds dag 1 en je hebt geen plannen om het nu uit te doen.
Je denkt dat het betekent
Duh, ik weet hoe ik een Word-document moet typen, rijen in Excel moet invoegen en leuke animaties moet toevoegen aan een anders saaie diapresentatie in PowerPoint.
Wat de wervingsmanager veronderstelt, betekent dit
U kunt e-maildocumenten samenvoegen, formules samenstellen in Excel en tijdbesparende, productiviteitsverhogende "regels" maken in Outlook - naast een hele reeks andere gecompliceerde manoeuvres waar u misschien nog nooit van heeft gehoord.
In 2016 zijn elementaire computervaardigheden een industriestandaard, vooral gezien de toenemende vooruitgang van technologie, de integratie van online beheersystemen en het alomtegenwoordige karakter van e-mail. Natuurlijk, tijdens de technologische boom in de vroege jaren van de vorige eeuw werd een medewerker die door Excel kon navigeren bovengemiddeld beschouwd, maar nu is de verwachting dat je Microsoft Office kent - boven je mogelijkheden om door de werkbalk op Word te navigeren.
Hoe het eigenlijk te leren
Bedrijven zijn op zoek naar werknemers die deze vaardigheden naar een hoger niveau tillen met het gebruik van draaitabellen, VERT.ZOEKEN en macro's om de dagelijkse gang van zaken te vergemakkelijken, afhankelijk van de rol en de branche. Als je ogen meteen beginnen te glanzen met de vermelding van deze geïntegreerde Microsoft-mogelijkheden, overweeg dan een snelle les te volgen om je vaardigheden op te frissen of speel in de programma's tijdens je vrije tijd om te zien hoe ze anders kunnen worden gebruikt.
Bekijk de gratis PowerPoint-zelfstudie van Udemy of de Excel “Van 0 naar Working Professional in 1 uur” en zie hoe snel je de systemen leert kennen die je in je CV hebt staan.
2. Bekwame sociale media
Ook vaak geschreven als 'Social Media-verkooppunten', 'Social Media Marketing', 'Social Media Savvy', deze beschrijving is er een die je gelooft dat iedereen die enige vorm van online aanwezigheid heeft (en wie niet) moet hebben.
Je denkt dat het betekent
Ik ben op Facebook en Instagram en ik weet hoe ik Twitter en Snapchat moet gebruiken, dus ik ben op de hoogte van de trends.
Wat de wervingsmanager veronderstelt
U kunt verschillende sociale media-accounts beheren, merkstemmen voor elk account opbouwen, gegevens lezen en analyseren en betaalde marketingcampagnes voeren. Tegenwoordig wordt het beheer van sociale media gerespecteerd als zijn eigen loopbaanveld, dus het moet niet in je cv worden vermeld, tenzij je echte werkervaring hebt met het gebruiken ervan.
Hoewel het OK is om op te merken dat je alle populaire platforms gebruikt om je persoonlijke merk en netwerk op te bouwen, maak niet de fout te denken dat een personeelsmanager onder de indruk zal zijn van je vermogen om een geestige reactie op de huidige tweet trending wereldonderwerp van de dag.
Hoe het eigenlijk te leren
Breid je vaardigheden op het gebied van sociale media uit door meer te leren over analyse, meer te lezen over contentmarketing en jezelf vertrouwd te maken met managementtools zoals Hootsuite en Zoho.
WILT U LEZEN OVER 10.000 KOELE BANEN?
Je hebt gelijk - dat is veel. Laten we het een beetje beperken!
Klik hier om te beginnen
3. Taal
Je studeerde in het buitenland in Barcelona, en terwijl je daar was, leerde je praten in het Spaans. Je hebt er nu geen zin in, dus je bent op zijn best roestig. Toch vind je het de moeite waard om op je cv te vermelden.
Je denkt dat het betekent
Je kent een andere taal! Je zou jezelf niet echt tweetalig noemen, maar de personeelsmanager zal Spaans gaan zien en behoorlijk onder de indruk zijn.
Wat de wervingsmanager veronderstelt
Je bent vloeiend. Je competentieniveau gaat verder dan alleen maar zeggen: "Hallo, hoe gaat het, mijn naam is." Indien nodig kunt u een heel gesprek voeren in uw tweede taal - en u kunt ook een rapport en e-mail in het Spaans schrijven.
Hoe het eigenlijk te leren
Er is geen gemakkelijke manier om dit te omzeilen. Als je vaardigheid in een tweede taal op je CV wilt vermelden, moet je vertrouwen hebben in je vaardigheden om vloeiend te spreken en te schrijven. Kennis van de basiswerkwoordstijden en het onthouden van een paar woorden zoals koffie, country of bier is niet voldoende. Volg een les en daarna nog een, koop Rosetta Stone of een ander gerenommeerd leermiddel en ga aan de slag. Totdat je begint te dromen in die taal, denk er niet eens aan om het op te nemen in je CV.
Het heeft geen zin om items op te sommen om ze op te sommen of omdat u denkt dat dat is wat er moet zijn. Om jezelf te positioneren als de beste kandidaat voor de rol, wil je alleen bullet points opnemen waar je achter kunt staan. Omdat zelfs als je door het interviewproces komt, je uiteindelijk oog in oog komt te staan met de vaardigheid in kwestie - en dan zul je veel uit te leggen hebben.
