Een sollicitatiebrief schrijven zal bijna altijd een stressvolle oefening zijn. Je weet dat ze verplicht zijn, en je weet dat de juiste woorden je kunnen onderscheiden van de concurrentie. Maar omdat er zoveel op het spel staat, is het eenvoudig om de kleinste details aan te geven. Details zo minuscuul dat veel werkgevers ze niet eens opmerken.
Dus, voordat je de volgende paar uur doorbrengt over iets dat onbeduidend is, zijn hier een paar dingen waar ik gewoon niet naar op zoek was als recruiter - en waar je je in plaats daarvan meer zorgen over zou moeten maken.
1. Je bent te bezorgd over hoe het eruit ziet
Je hebt waarschijnlijk veel dingen gehoord over het opmaken van dit document. Je hebt misschien zelfs tips gekregen over het matchen van het lettertype op al je applicatiematerialen (ik weet dat ik dat heb). En omdat u zo overtuigd bent dat een indrukwekkend document de lezer zal overtuigen, besteedt u veel te veel tijd aan het piekeren over de perfecte lay-out. Een visueel verbluffend document maakt echter een slecht geschreven document niet goed.
In plaats daarvan: focus op of de recruiter het kan lezen
Ik herinner me op zijn minst een handvol dat me deed zeggen: "Wauw, dit heeft een eeuwigheid geduurd om te ontwerpen, maar ik kan de tekst niet lezen." En hoewel ik jaloers was op hun grafische ontwerpvaardigheden, kon ik geen beslissing nemen over of ze goede kandidaten waren of niet. In veel gevallen ben ik overgestapt op andere applicaties met een eenvoudig, leesbaar lettertype (denk aan Arial of Times New Roman).
Hoewel je zou moeten worden geprezen voor het doen van de extra mijl om het er leuk uit te laten zien, zorg ervoor dat je ontwerp het verhaal dat je probeert te vertellen niet in de weg staat. Dat zou kunnen betekenen dat je een meer functioneel lettertype gebruikt dat je wilt, maar geloof me - het zal een enorm verschil maken voor een recruiter die gewoon je spullen skimt.
(En als u niet zeker weet hoe het er voor een vreemde uitziet, lees het dan op uw telefoon - u zult versteld staan van wat niet vertaalt.)
2. Je maakt je te veel zorgen over formaliteit
Zoals veel mensen die ik ken, heeft mijn vader deze aandacht voor detail in me gestoken toen ik mijn laatste studiejaar afrondde. Hij stond erop dat ik dingen belangrijk vond, zoals het opnemen van het adres van het bedrijf in mijn header. Maar hier is het ding - toen mijn vader solliciteerde, moest hij zich om deze details bekommeren omdat hij zijn sollicitaties via de mail stuurde. En ik, vele jaren later, diende de mijne in via internet.
In plaats daarvan: focus op maatwerk
Ik heb nog nooit een recruiter ontmoet die zei: "Wel, we dachten dat je geweldig was, maar je hebt ons adres niet in de header opgenomen." Als je sollicitatiebrief duidelijk maakt dat je enthousiast bent voor de baan, betekent dat veel meer voor werkgevers dan te weten dat een kandidaat zijn kantoorlocatie online kon opzoeken.
Je bent het misschien zat om het te horen, maar de waarheid blijft dat je je onderscheidt door je boodschap op maat te maken voor elk bedrijf. Dus als u er zeker van bent dat u dit hebt gedaan, zou een formaliteitsfout u er niet van moeten weerhouden op 'Verzenden' te klikken.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Dat is geweldig, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding.
Bekijk nu meer dan 80.000 openingen
3. Je maakt je te veel zorgen over elk relevant detail
Ik heb een paar mensen ontmoet die wilden opscheppen over hoe ze de vuistregel van één pagina manipuleerden. "Ik heb de marges en de lettergrootte gewijzigd", zeggen ze. "En het gaf me meer ruimte om een paragraaf toe te voegen over mijn studie in het buitenland semester, mijn favoriete snacks en de steden die ik nog nooit heb bezocht."
Die dingen kunnen goed zijn om over te praten tijdens een interview, maar toen ik die mensen vroeg of ze antwoorden kregen, keken ze naar me en zeiden: "Als ik erover nadenk, zou ik waarschijnlijk moeten opvolgen."
In plaats daarvan: focus op het tonen van de werkgever wat u aan tafel zult brengen
Je sollicitatiebrief moet een combinatie zijn van waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en hoe je denkt dat je een waardevolle toevoeging aan het team bent. U probeert tenslotte de personeelsmanager te verkopen om tijd te maken om u te ontmoeten, dus doe dat gewoon.
Gebruik bij twijfel de sollicitatiebriefsjabloon van carrière-expert Lily Zhang om je te helpen focussen op de vaardigheden die je te bieden hebt - en houd het zo kort mogelijk.
De meeste mensen zullen nooit 100% voelen wanneer ze hun aanvraag indienen. Ze nemen veel moeite en finesse om het soort verhaal te vertellen dat je hoopt over te brengen. Maar hoewel je erop zou moeten focussen om het aantrekkelijk te maken, doen veel andere details er niet zoveel toe als je denkt.
Uiteindelijk is het belangrijkste (naast het feit dat het letterlijk leesbaar is), dat je bepleit waarom je de beste huurder bent. En als je echt gelooft dat je het bent en de feiten hebt om het te ondersteunen, zou het iets minder stressvol moeten zijn.
