Als je lang genoeg in een bedrijf blijft, zul je onvermijdelijk een paar collega's zien vertrekken voor andere kansen. Vaak kan dit een moment van stress zijn voor het hele kantoor, terwijl anderen, voor bepaalde mensen, eigenlijk een grote opluchting kunnen zijn.
Hoe dan ook, het vertrek van een collega is altijd een goed moment om uw professionele relaties te versterken, uw netwerk op te bouwen en mogelijk nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen binnen uw bedrijf. Hier zijn drie acties die u kunt ondernemen om het beste te halen uit (en mogelijk te profiteren van) een medewerker die de kudde verlaat.
1. Maak notities
Als de verantwoordelijkheden van uw vertrekkende medewerker aan u worden doorgegeven (en als u nauw genoeg samenwerkt, zullen ze dat waarschijnlijk minstens een tijdje zijn), wilt u begrijpen wat haar huidige projecten zijn, wat haar doelen zijn geweest, en waar ze was gebleven. Je moet niet verwachten dat ze echt veel werk verzet (haar geest is waarschijnlijk al de deur uit), maar je kunt een aantal gedachten verzamelen over wat er vervolgens moet gebeuren bij alle projecten die ze achterlaat en welke belangrijke mijlpalen binnenkort worden ontmoet.
Zelfs als u niet bent toegewezen om extra verantwoordelijkheden op u te nemen, wilt u misschien 30 minuten de tijd nemen om beter te begrijpen wat de rol van uw collega binnen het bedrijf was en waar u mogelijk kunt helpen. Dit geldt vooral als ze betrokken was bij keuzeprojecten die je graag in handen zou krijgen. Als je snel werkt, kun je misschien de defacto-domeinexpert worden, indruk maken op je baas en die projecten voor jezelf claimen.
2. Schrijf een LinkedIn-aanbeveling (en vraag ernaar)
Als je het leuk vond om met je collega te werken, moet je hem dat vertellen in de vorm van een LinkedIn-aanbeveling. Het duurt slechts vijf tot tien minuten om te schrijven, maar de gedachte telt veel - iedereen waardeert diep een vriendelijke beoordeling van hun werk. Bovendien weet je nooit of en wanneer je in de toekomst met deze collega zult communiceren, dus het doet geen pijn om een positieve 'laatste' indruk te maken.
Het is vooral attent en belangrijk om een aanbeveling te schrijven als de reden waarom uw collega vertrekt is omdat hij of zij is ontslagen. Ik heb ooit gewerkt bij een kleine startup die niet meer geld kon verdienen en onderging een paar rondes ontslagen. (Uiteindelijk werd ik ook ontslagen.) Het kan schokkend, teleurstellend en uiteindelijk ontmoedigend zijn om ontslagen te worden, om maar te zwijgen over het ongelooflijk stressvolle om zonder veel waarschuwing in een baan te worden gegooid. Maar door een leuke aanbeveling van je collega's te ontvangen, kun je een heel eind voelen om je gewaardeerd te voelen en meer controle over je carrière te hebben.
Op dezelfde manier zou het nu een goed moment zijn om uw collega om een LinkedIn-aanbeveling te vragen. Zelfs als u momenteel niet op zoek bent naar een nieuwe baan, kunt u op een dag op zoek gaan naar andere mogelijkheden en aanbevelingen van LinkedIn kunnen uw zichtbaarheid voor potentiële toekomstige werkgevers vergroten. Probeer het volgende: “We hebben met zoveel projectteams samengewerkt. Zou je me, voordat je gaat, een aanbeveling willen schrijven over onze tijd samen? '
3. Ga naar lunch
Afscheidlunches zijn een geweldige manier om een oude collega te laten zien dat je zijn of haar werk waardeert, en om alle details over het nieuwe optreden te horen. Als het een meer intieme bijeenkomst is, kunt u ook de kans krijgen om de echte reden van deze persoon te horen om uw bedrijf te verlaten. Was er teveel druk? Voelde hij dat hij was gepasseerd voor promoties? Heeft ze haar interesse verloren en behoefte aan verandering, of is ze gewoon op zoek naar een kortere reisafstand?
Natuurlijk, als deze persoon onder dwang vertrekt, wil je misschien zijn of haar woorden met een korreltje zout nemen. Maar wat de reden ook is, vaarwel lunches of koffiedates kunnen een geweldige gelegenheid zijn om uw kantoorcultuur en welke projecten, klanten of mensen op hun hoede te zijn in de toekomst beter te begrijpen.
Afscheid nemen van een collega kan bitterzoet en soms stressvol zijn. Maar het kan ook een gelegenheid zijn om nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen, je carrière vooruit te helpen en sterkere professionele relaties aan te gaan. Als u enkele van de tips in gedachten houdt die ik hierboven heb beschreven, zullen uw voormalige en huidige collega's uw attentheid en gratie onder druk waarderen.
