Werkzoekenden hebben honderden jaren besteed aan het proberen te decoderen van de dingen die de leidinggevende mensen vóór, tijdens en na interviews zeggen. Ja, dat klopt, u bent niet de enige die tussen alle regels leest.
De meeste conclusies die u maakt, zijn echter meestal ver weg. Dus, om je te helpen minder tijd te besteden aan het analyseren, heb ik drie van de meest voorkomende zinnen geïnterpreteerd.
1. "We hebben de komende dagen nog wat extra kandidaten ontmoet, maar we nemen snel contact met u op."
De waarheid: "We zullen eigenlijk heel binnenkort contact met je opnemen."
In de hoofden van werkzoekenden overal is dit het slechtste scenario. “Ze interviewen andere kandidaten omdat ze me niet aannemen. Dit is het ergste . Rechts?"
Niet zo snel.
Een personeelsmanager interviewt misschien andere mensen, maar dat betekent niet dat je geen goede optie bent. Vergeet niet dat interviewers niet alleen een aantal vragen hebben die ze u tijdens een interview moeten stellen, maar er zijn ook een aantal dingen die ze gemakkelijk op de automatische piloot kunnen zeggen. Dat omvat "We interviewen andere kandidaten, dus …" - zelfs wanneer u op het punt staat aangenomen te worden. Toen ik in het verleden interviewde, hield ik deze regel onderaan elke notitie voor elke persoon.
En soms zei ik het zelfs tegen kandidaten waarvan ik wist dat we ze wilden inhuren.
Natuurlijk, er zijn momenten waarop een interviewer dit zegt omdat ze snel contact met je zullen opnemen. Maar dat is niet de enige reden dat je het uit zijn of haar mond hoort komen. Voordat je in je tweede pint ijs duikt om een baan te rouwen, ben je ervan overtuigd dat je niet krijgt - nou, oké, wie ben ik om je daar tegen te houden? - onthoud gewoon dat managers die dit soort dingen zeggen soms zeggen. Omdat na het dagelijks houden van meerdere interviews, het precies is hoe ze zijn geprogrammeerd om een interview te beëindigen.
2. "We zijn erg enthousiast voor u - uh, de persoon die deze baan aanneemt - om een project aan te pakken waar we aan hebben gedacht."
De waarheid: dit is meestal niets meer dan een verspreking.
Ik weet wat je denkt als je dit hoort. En de paar keren dat ik deze fout maakte toen ik een recruiter was, wilde ik zo hard op mijn tong bijten. Waarom? Omdat ik wist hoe gemakkelijk dat kon worden geïnterpreteerd als: "Wahoo, ze gaan me een aanbieding doen zodra dit ding voorbij is!"
Hoewel het logisch is dat je tot deze conclusie zou komen na zoiets te horen, is dit niet noodzakelijkerwijs het geval. Dus namens degenen onder ons die weten dat we de fout hebben gemaakt, zou ik het volgende willen zeggen: het spijt ons echt heel erg.
Dat gezegd hebbende, als je een baan hebt, haast je dan niet naar het kantoor van je baas om te stoppen zodra je een personeelsmanager het woord 'jij' hoort gebruiken in een zin die de functie beschrijft. Hoewel het een goede indicatie is dat de stemming in je interview de goede kant op gaat, is dit helaas geen subtiele knipoog, knipoog om te zeggen dat je gaat worden aangenomen.
3. “Hier is mijn kaart. Stuur me gerust een e-mail als je nog vragen hebt. '
De waarheid: “Hallo! McFly!”
Ja, aanwervende managers beantwoorden graag al uw vragen nadat u een interview verlaat. Maar als je het nu nog niet hebt begrepen, is het krijgen van een visitekaartje een niet zo subtiele manier om te zeggen: "Hier is mijn e-mailadres, waarnaar ik verwacht dat je een bedankbriefje stuurt."
Hoewel het stellen van vragen na het interview wordt aangemoedigd als je ze daadwerkelijk hebt, is het niet nodig. In feite kan een personeelsmanager zien wanneer hij of zij een reeks vragen ontvangt die alleen worden verzonden om een betere indruk te maken. Voordat je je zorgen maakt over aanvullende vragen die je misschien nog niet hebt gesteld, stuur je een bedankbriefje!
Het is gemakkelijk om in de Worst Case Scenario Train te stappen wanneer een interviewer bijna alles zegt. En hoewel u het interviewproces zo zorgvuldig mogelijk moet behandelen, is het niet nodig om elk woord dat uit de mond van een wervende manager komt te analyseren. Je bent om één reden uitgenodigd, en maar om één reden: het bedrijf denkt dat je goed kunt passen. En het is aan jou om iedereen daar gelijk te bewijzen.
