Als recruiter praat ik altijd met kandidaten. Het is mijn taak om je ervaringen uit het verleden en een beetje van je persoonlijkheid te laten delen om te zien of je geschikt bent voor het bedrijf. Met je praten - om je open te stellen.
Helaas nemen sommige kandidaten dat echter te ver.
Dit is het punt: hoe comfortabel een recruiter je ook voelt, er zijn een paar dingen die je gewoon nooit moet zeggen. Het is jouw missie om het professioneel te houden - altijd. Hier zijn drie dingen die ik de hele tijd hoor die absoluut de sfeer zullen doden - en je een baan kosten.
1. "Ugh, mijn laatste bedrijf …"
Er komt een punt in het interview waar ik zal vragen: "Dus wat ontbreekt of ontbreekt in uw huidige rol waardoor u aanbiedingen van buitenaf kunt vermaken?" En dit is waar het soms vies wordt. Mensen zonder filters blijven maar tekeer gaan over hun baan, baas of bedrijf, hoe vreselijk het is, en waarom ze niet kunnen wachten om daar weg te gaan - en het schildert ze alleen in het slechtste licht.
Spreek de baas, de baan en het bedrijf aan op een manier die neutraal is en maak het nooit persoonlijk. (Ik had ooit een kandidaat die me vertelde dat ze haar huidige functie wilde verlaten omdat ze 'in een kantoor van oude blanke mannen was en in de buurt van coolere mensen moest zijn.') Als we iets van Olivia Pope hebben geleerd, weten we er is altijd een manier om dingen te "draaien". Altijd. Hier zijn een paar tips om het goed te doen.
2. "Ik zal alles doen"
Ik ben het type recruiter dat gepassioneerde mensen wil inhuren. De meeste recruiters zijn. Dus het irriteert me altijd als ik met een kandidaat spreek voor, zeg, een rol als directeur van een sociale media-community, ik ontdek dat het geen directe match is en de persoon draait zich om en zegt: "Nou, de echte baan waarin ik geïnteresseerd was in zit in een andere divisie binnen uw bedrijf, kunt u mij verbinden met die recruiter? 'Of erger nog, ' heeft u nog andere openstaande vacatures? Ik zal alles doen! '
Niet duidelijk zijn over wat je wilt doen, zegt me dat je niet echt gepassioneerd bent over een specifieke rol. Zelfs als u dat bent - u probeert gewoon een baan te vinden - "Ik zal doen wat" uw merk verwatert, en dat is nooit positief als werkzoekende.
3. "Nou, het staat vermeld op mijn CV"
Als recruiter hoor ik zoveel dingen uit de mond van de kandidaat komen, maar het meest irritante zou moeten zijn: "Nou, het staat op mijn CV."
Hier is het ding: ik weet dat het op je cv staat, maar als ik je naar een bepaalde baan of ervaring vraag, wil ik dat je me meer vertelt dan een geschreven woord. Ik evalueer eigenlijk je communicatie- en sociale vaardigheden. Ben je gearticuleerd? Moet u klantgericht zijn of bent u iemand die we verborgen moeten houden in de kelder naast de bibliotheek voor IT-leningen? Als een recruiter je naar een bepaalde vaardigheid vraagt, verwijs dan niet naar je cv (je moet toch verder kunnen gaan dan een zin of opsommingsteken) en in plaats daarvan gebruiken als je moment om te schitteren. Onderscheid u van de rest van de kandidatenpool, en wauw ons!
Onthoud: Recruiters kunnen geweldige bondgenoten zijn bij het zoeken naar werk. Zorg ervoor dat u de relatie op de juiste manier beheert.
